Sono un postdoc e nel prossimo futuro entrerò nel mercato del lavoro di ruolo. Voglio solo sapere qual è la durata media che si ha per lavorare in possesso di un ruolo. Questa durata è negoziabile o esiste una regola rigida per questa durata? Grazie! –Dave

Commenti

  • Probabilmente altamente dipendente dal campo. Inoltre, ‘ sarei interessato non solo alla media, ma anche alla diffusione.
  • Ho sempre pensato che fosse uno standard di 6 anni. Forse i professori reali qui supplicheranno di differire con me.
  • Questa è una buona domanda! Volevo anche sapere di questo. E se lavorassi come ricercatore universitario in qualche università? È una posizione di assistente di pista non di ruolo negli ultimi due anni. Posso ancora provare a negoziare la durata della permanenza in carica quando ho unofferta? Ovviamente dipende da quelluniversità per andare oltre nella negoziazione, ma è almeno fattibile in alcuni casi?
  • Tieni presente che quando le persone dicono ” 6 anni ” di solito significano ” 5 anni, quindi fai domanda durante il tuo sesto anno “. Quindi hai davvero solo 5 anni per realizzare le cose per la tua domanda di permanenza in carica, perché tutto ciò che non è ‘ fatto allinizio del tuo sesto anno sarà troppo tardi per essere incluso.

Risposta

Cè abbastanza diffusione: dove sono sono sette anni (a volte estesi a otto quando qualcuno ha un bambino), ma ho sentito parlare di altri posti dove è più corto di quattro. Probabilmente sei è la mediana. Non è inaudito che le persone entrino presto in carica se pensano che “è probabile che lo ottengano e il loro presidente di dipartimento (o altre persone rilevanti) sono daccordo.

Commenti

  • @John, sì, le persone che seguono il ruolo possono ” richiedere ” una prima considerazione. Questo può sembrare ” uppity “, quindi non va bene a meno che non si abbia un po di ” coup ” in termini di risultati di ricerca o ha unofferta esterna. In caso contrario, si considera ” dignitoso / modesto ” attendere fino al ” lora abituale ” … non importa che ‘ ci viene detto che tutti dobbiamo dare un contributo singolare, cosa che in un altro mondo garantire una presa in considerazione anticipata. Un vero rischio nel chiedere un mandato anticipato è che se ‘ viene negato, gli scrittori potrebbero essere infastiditi dal dover ripetere un anno o due dopo.
  • I ‘ sto parlando da prove aneddotiche, non da esperienza personale, ma: penso che sarebbe insolito provare a farlo se ‘ ri proveniente da un postdoc. Le persone che conosco che hanno negoziato per un periodo di permanenza in carica più breve sono quelle che avevano già svolto un lavoro di ruolo in ruolo e poi si sono trasferite a un altro.
  • @MattReece: conosco almeno alcuni posti che regolarmente danno un po di ” servizio precedente ” tempo per postdoc in matematica, sebbene la maggior parte dei posti non ‘ t.
  • @NoahSnyder: Anchio. Penso che la matematica sia un po insolita in quanto i postdoc fanno ricerche indipendenti e anche insegnano, quindi la loro esperienza è più simile a quella di un normale membro della facoltà.
  • In effetti, anche i postdoc di matematica sono spesso ” tecnicamente ” cattedre assistenti e non postdoc.

Risposta

Per quanto ne so, di solito sono sei anni, ma le persone possono ottenere estensioni a causa di eventi personali importanti come la nascita di un bambino. Di solito cè un limite al numero totale di tali estensioni che qualcuno può ottenere.

Risposta

Ho “sentito parlare di una scuola / dipartimento (molto in alto) che va bene per promuovere tutti a professori associati, ma il la vera decisione di incarico arriva circa tre anni dopo, e devi davvero essere una star internazionale per ottenere il mandato. Quindi, in effetti, il percorso di permanenza è di circa 9 anni.

Daltra parte, io ero buttato fuori dalla pista dopo tre anni dopo il mio terzo revisione annuale. Quando negozia il contratto, assicurati che indichi il termine completo, anziché “rinnovabile annualmente”.

Risposta

Il Lo “standard” nelle università di ricerca Tier-1 negli Stati Uniti è di 6 anni. Questo è, in linea di principio, negoziabile se hai unesperienza precedente paragonabile a ciò che fa un assistente professore. Tuttavia, penso sempre che sia sconsigliabile farlo.In primo luogo, se soddisfi i criteri per la promozione e la permanenza in carica prima del tuo sesto anno, puoi chiedere di passare attraverso la procedura di permanenza in carica. I dipartimenti che riconoscono che hai ragione con la tua richiesta accontenteranno questo. In altre parole, non si perde molto se non si negozia una data di mandato precedente.

In secondo luogo, se in precedenza hai negoziato che dovresti entrare in carica dopo, ad esempio, il tuo terzo anno, ma hai avuto problemi a ottenere finanziamenti o a pubblicare i risultati, potresti non ottenere un mandato e in altre parole, si perde molto negoziando una data di permanenza in carica precedente.

Commenti

  • In molte istituzioni, compresa la mia, esiste nessuna flessibilità per richiedere un mandato in anticipo. Lanno in cui un membro della facoltà di ruolo si candiderà è nella lettera di offerta di lavoro originale. Cè qualche possibilità di ritardarlo a causa del congedo familiare, ma nessuna possibilità di presentare domanda prima dellanno dichiarato al momento dellassunzione Largomento secondo cui ti svantaggi solo applicando in anticipo è molto vero, tuttavia: se provi a fare domanda in anticipo, stai implicitamente dicendo che la tua domanda non è nemmeno vicina al limite, e quindi potrebbe essere giudicata più rigorosamente.
  • @OswaldVeblen – ma sono sicuro che ci sono modi per candidarsi per la carica quando hai unofferta per m da qualche altra parte, o se il tuo dipartimento ritiene che potresti ricevere unofferta da qualche altra parte. Ogni altra procedura semplicemente non avrebbe alcun senso.
  • La risposta standard del mio istituto quando viene tentata è che lamministrazione auguri buona fortuna al docente dellaltra istituzione. Non ‘ ne vale la pena, per il numero incredibilmente esiguo di docenti della mia università che ricevono unofferta migliore da qualche altra parte durante il loro periodo di permanenza in carica. La situazione sarebbe diversa in una scuola délite in cui è più probabile che i docenti vengano attirati via. Ma la maggior parte delle università non è délite, e alla fine la metà di tutti i docenti titolari di ruolo è al di sotto della media per un membro di facoltà titolari di ruolo 🙂

Risposta

Il periodo di prova / possesso è generalmente di sei anni, con revisione che si svolge durante il sesto anno. (I materiali sono generalmente presentati dalla facoltà di prova allinizio del 6 ° anno o prima e una decisione viene annunciata alla fine del 6 ° anno.) Parte del motivo di questa tempistica è la seguente:

” Secondo la “Dichiarazione di principi sulla libertà e il possesso accademico” del 1940, questo periodo [di prova] [percorso di permanenza] non può superare i sette anni. “

Vedere http://www.aaup.org/file/RIR%202014.pdf

Il periodo di prova, come sottolineato sopra, potrebbe essere effettivamente esteso a causa del precedente servizio di ruolo presso unaltra istituzione, ma questo è negoziato al momento dellassunzione, in modo che il docente abbia voce in capitolo.

Viene spesso esteso anche a causa di parto di bambini e problemi medici personali o familiari perché tali sistemazioni sono richieste DALLA LEGGE FEDERALE ( https://en.wikipedia.org/wiki/Family_and_Medical_Leave_Act_of_1993 ).

I datori di lavoro delluniversità hanno un incentivo a prolungare il periodo di prova perché i docenti di prova sono pagati meno, possono essere licenziati più facilmente e (quindi) possono essere controllati più facilmente.

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