La seguente frase viene posta nella fase iniziale di tutte le posizioni accademiche e dei lavori postdoc pubblicizzati in università o istituti con sede negli Stati Uniti:
Sei legalmente idoneo a lavorare negli Stati Uniti?
Ho cercato su Google questa domanda e ho scoperto che molte persone sono confuse su questa domanda. Alcune delle risposte a questa domanda sono qui e qui .
Tuttavia, questa domanda è ambigua e può essere interpretata in almeno due modi diversi:
- Il richiedente è considerato idoneo se si trova negli Stati Uniti al momento della presentazione della domanda in qualità di cittadino, titolare di carta verde o titolare di visto di lavoro / studio e può iniziare immediatamente a lavorare.
- Il richiedente è considerato idoneo se non lo è negli Stati Uniti né è cittadino e titolare di visto di lavoro, ma può richiedere un permesso di lavoro, venire negli Stati Uniti e poi lavorare negli Stati Uniti.
Qual è linterpretazione corretta?
Penso che la confusione derivi dal termine idoneità perché, secondo il Merriam Webster Dictionary, idoneità significa poter essere scelto per qualcosa, in grado di fare o ricevere qualcosa . Nel nostro caso significa poter essere scelto per un lavoro nel mercato statunitense, poter fare o ricevere unofferta di lavoro negli Stati Uniti .
Quindi, come molti altri stranieri fuori dagli Stati Uniti , ho diritto a richiedere il visto e lavorare negli Stati Uniti perché sono maggiorenne senza alcun record di condanna o ingresso illegale negli Stati Uniti o soggiorno illegale negli Stati Uniti. Quindi non cè nulla che mi impedisca di ottenere il visto e quindi sono idoneo a fare domanda per un lavoro, ottenere unofferta di lavoro se qualificato da un datore di lavoro statunitense e quindi richiedere il visto per entrare negli Stati Uniti.
La confusione è ulteriormente intensificato quando alcuni datori di lavoro utilizzano la seguente frase invece di quella precedente
Sei legalmente autorizzato a lavorare negli Stati Uniti?
Perché alcuni datori di lavoro utilizzano ” Autorizzato “? È una domanda diversa?
Per me, la seconda domanda è molto più chiara della prima, dal momento che riguarda lautorità o il diritto di lavorare negli Stati Uniti.
Quindi penso in questo modo:
mentre io (senza cittadinanza, carta verde o visto di lavoro) sono IDONEO per richiedere un visto di lavoro dal mio paese dorigine, NON sono AUTORIZZATO al momento della domanda per lavorare negli Stati Uniti perché Non sono negli Stati Uniti e attualmente non ho alcun permesso di lavoro ufficiale dal governo. È corretto?
Domanda 1: Allora come dovrei come straniero senza cittadinanza, carta verde , visto per studenti, visto di lavoro, visto per visitatori o qualsiasi altro documento che mi consente di lavorare negli Stati Uniti dovrebbe rispondere a questa domanda?
Domanda 2: In che modo dire ” NO ” a questa domanda influisce sulla possibilità di ottenere un colloquio dalle università per posizioni accademiche o postdoc?
Commenti
- Semantica. Idoneo e autorizzato significano esattamente la stessa cosa in questo contesto.
- Inoltre ulteriori informazioni su quora.com/…
Risposta
Le persone vogliono sapere se sei attualmente autorizzato (carta verde, H1 -B, ecc.), Non se sei idoneo a presentare domanda. Solo perché sei idoneo, ciò non significa che otterrai un permesso di lavoro / visto che ti consentirà di lavorare negli Stati Uniti. Il processo di autorizzazione al lavoro negli Stati Uniti è complicato e potrebbe richiedere al datore di lavoro a cui ti stai candidando di sponsorizzare la tua domanda (H1-B). Una risposta di “No” a questa domanda probabilmente non ti squalifica dal colloquio e dice allintervistatore come dovrà lavorare con te e il governo degli Stati Uniti per assicurarti il tuo impiego nel caso decidesse di procedere.
Modificato per aggiungere dopo la revisione: dovresti dire al tuo potenziale consulente / datore di lavoro che avrai bisogno della sponsorizzazione del visto. La maggior parte dei datori di lavoro accademici statunitensi è ben consapevole dei passaggi necessari e ha un intero dipartimento dedicato allinterfacciamento con studenti e dipendenti internazionali e il governo degli Stati Uniti. La mia università lo chiama International Office.
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- Ti interessa condividere, Downvoter?
- I non ha ‘ downvote, ma qui ‘ è la mia lettura.Se qualcuno mi chiede se sono idoneo , presumo che voglia assicurarsi che ‘ non abbia alcun motivo particolare per cui verrei rifiutato se richiedessi un permesso di lavoro / visto. Vogliono escludermi se ‘ sono un criminale condannato, ecc. Ma se mi chiedono se sono autorizzato , presumo che stiano chiedendo se attualmente avere un permesso di lavoro / visto.
- USA moduli governativi come uscis.gov/sites/default/files/files/form/i-9.pdf sembrano utilizzare lidoneità al lavoro e lautorizzazione al lavoro come sinonimi, quindi credo che Bill Barth abbia ragione. Idoneo al lavoro = autorizzato a lavorare, non in grado di richiedere lautorizzazione.
Risposta
Sappi che questa domanda era pubblicato un po di tempo fa, ma qualcun altro potrebbe imbattersi in esso come ho fatto io. Sono un reclutatore e so per me stesso e per la maggior parte dei miei colleghi, se qualcuno ti chiede in anticipo se sei idoneo per un impiego quello che sta chiedendo veramente è se sei in grado di lavorare senza un trasferimento di visto / sponsorizzazione di alcun tipo. Dal momento che quasi tutti sa che non puoi “chiedere” “Quindi hai una carta verde o cosa?” (un esempio reale che qualcuno ha usato una volta, il che è folle) chiedi nel modo in cui ti è stato detto è il modo più sicuro per chiedere.
I miei colleghi che lavorano in luoghi che elaborano nuovi visti e trasferiscono quelli esistenti praticamente non lo chiedono mai in anticipo perché a loro non importa quale sia la risposta in quanto possono lavorare con te qualunque sia la tua idoneità.
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- « puoi ‘ t chiedi, ” Quindi hai una carta verde o cosa? ” » – vero, ma puoi ” essere autorizzato a lavorare negli Stati Uniti ” , che non è ambiguo.
- Perché ‘ non chiedi a qualcuno se ha una carta verde?
- È ‘ è illegale negli Stati Uniti discriminare in base al paese di origine e chiedere informazioni sullo stato della carta verde potrebbe essere visto come un tentativo di discriminare i cittadini non statunitensi.
- Anche per gli stranieri, ci sono molti modi diversi per essere autorizzati a lavorare negli USA. Io don Non penso che un datore di lavoro possa richiedere una carta verde piuttosto che uno degli altri documenti che stabiliscono lautorizzazione allimpiego.
- @phoog: In realtà, solo cittadini statunitensi, cittadini, residenti permanenti , residenti temporanei, rifugiati e richiedenti asilo sono protetti dalla discriminazione in base allo status di cittadinanza. I datori di lavoro possono discriminare gli altri, anche se il lavoro è autorizzato.
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Qui in Thailandia i datori di lavoro tendono a chiedere se sei idoneo a lavorare in Thailandia senza un permesso di lavoro.
La ragione per cui la domanda è importante per il datore di lavoro (almeno qui in Thailandia) è che ottenere un permesso di lavoro non è particolarmente semplice e richiede molto lavoro (pile di scartoffie) da parte dellazienda. Quindi quello che di solito cercano è qualcuno che possa svolgere un ruolo senza dover svolgere tutte quelle pratiche burocratiche.
(E le uniche persone effettivamente idonee a lavorare in Thailandia senza un permesso di lavoro sono le persone che possiedono la cittadinanza thailandese . Quindi la maggior parte delle volte in un annuncio di lavoro dicono che stanno cercando solo cittadini thailandesi. Ma questo è un paese in cui possono dire di voler assumere un maschio di età compresa tra 21 e 25 anni, oppure possono licenziare unassistente di volo che rimane incinta, quindi non hanno remore a essere diretti nelle loro richieste.