Suggerimenti per lintervista di corrispondenza host? [chiuso]

Interviste del genere hanno lo scopo di valutare alcune cose su di te:

• Personalità e forma fisica – Vogliono sapere come sei come persona, determinare se sei amichevole, o un idiota, o un potenziale problema
• Capacità di comunicazione – Riesci a parlare chiaramente, esprimerti senza lottare o divagare ancora e ancora
• Capacità di lavorare con loro – Probabilmente lo faranno hanno già unidea del tipo di persona che vogliono coinvolgere, qualcuno che integra il loro team o che ritengono possa essere daiuto – questo potrebbe significare che vogliono sapere come lavori come parte di un team o come risolvi i problemi in un ambiente di squadra.
• Interesse – Se vogliono uno stagista, ne vogliono uno che (almeno finge di farlo) mostra interesse per quello che fanno – leggi informazioni sullazienda, scopri cosa fanno, vedi se cè qualcosa di veramente interessante su di loro che vuoi chiedere

Le domande di stile tecnico che potresti fare sono:

• Ho letto del progetto della tua azienda, ma non è proprio descrittivo delle cose di cui voglio sapere. Puoi dirmi su quali cose interessanti hai lavorato per questo progetto?
• Che tipo di tecnologie vengono utilizzate in questo progetto?
• Comè il processo di sviluppo?
• Quale sarebbe esattamente il mio ruolo in questo progetto? (Se nessun altro può dirti qualcosa prima dellintervista)

Commenti

• +1 per lultima domanda (" Quale sarebbe il mio ruolo nel progetto? "), per qualche motivo non mi è venuto in mente '.

Preparati per domande di tipo comportamentale. Ho scoperto che anche se potrebbero non darti esplicitamente unintervista comportamentale, imparare a strutturare la risposta a questo tipo di domande ti fa sentire molto più facile nel rispondere.

Raccontami di una volta in cui cè stata una disputa allinterno di un team in cui stavi lavorando, come lhai affrontata?

La lezione più grande che ho lasciato rnt era utilizzare il metodo STAR per strutturare la tua risposta:

1. Situazione – Descrivi il contesto

   Quando stavo lavorando al mio progetto dellultimo anno in un team di 5 persone per creare unapplicazione [qualche tipo di] quando abbiamo avuto una disputa su [qualcosa].

2. Attività – Il compito specifico

   Dovevamo consegnare [qualcosa ] al nostro cliente e 2 membri del nostro team volevano fare [questo] e il resto del team voleva fare [questo].

3. Azione – I passaggi che hai seguito per risolvere il problema

   Ho chiesto al team di discutere ed elencare i pro” e i contro ” di ciascun approccio.

4. Risultato – Il risultato delle tue azioni

   Sono stato in grado di risolvere il problema e il team e il cliente sono rimasti soddisfatti di ciò che abbiamo fornito

Assicurati inoltre di chiedendo cosa tu hai fatto specificamente, non parlare di cose che hanno fatto altre persone, vogliono assumerti per cose che non hai fatto i tuoi compagni di squadra.

Pensa molto alle cose che hai fatto bene / divertito. Attività di programmazione che sono state divertenti e stimolanti. Se riesci a inventarne diversi per scenari diversi, di solito puoi modellarli per soddisfare la domanda posta. Pensa alla leadership, al lavoro di squadra, alle sfide.

Infine fai una ricerca sullazienda, scopri quali sono i suoi valori in modo da poterli commentare. Fai delle ricerche sulle cose su cui stanno attualmente lavorando in modo da poter chiedere informazioni su di loro, sui loro progressi e così via. Dimostra che sei veramente interessato allazienda. Poni domande specifiche allintervistatore sulle sue esperienze (in particolare se non proviene dalle risorse umane e potrebbe essere qualcuno con cui lavorerai).