Når det tilbys noe basert på god vilje, er det høflig å formidle til dem at dette gjøres som en gest av god vilje ?
Kommentarer
- Hvis en ansatt får noe som vanligvis ikke er tillatt, er det greit å si Som en gest av velvilje gjør vi dette for deg?
- Bruker du uttrykket som en eufemisme for " gratis "?
Svar
Alt avhenger av ditt synspunkt.
Å si «som en gest av god vilje» er normalt ikke nødvendig når faktisk god vilje eksisterer. Du vil vanligvis si dette når du prøver å:
Skape god vilje. (Selv om gesten skal snakke for seg selv )
Vises storsinnet og kraftigere enn den andre personen (Sannsynligvis den vanligste bruken)
Mindre en ellers elendig avtale (også ganske vanlig)
Så generelt sett er ikke selve uttrykket «offentlig støtende, men i kontekst kan det være.
Svar
Det kommer an på det. Det virker ganske overflødig. En gave betyr ganske mye det du sier. Hvis du må si det, må det være kontekst – kanskje du hadde en kamp med personen og ville sagt det for å formidle at du ikke vil slåss med dem.
Bare sa «normalt» det høres litt nedlatende ut, men det er meg.
Kommentarer
- Jeg er enig i at det høres nedlatende ut.
Svar
Å bruke uttrykket «som en gest av god vilje» er vanligvis reservert for formelle forhold og relasjonsbygging. Det er et ettertrykkelig supplement til handlingen (for eksempel å gi) for å formidle at hensikten med handlingen er for et formål. Hensikten er selvfølgelig å skape eller forbedre god vilje mellom parter.
Selv om jeg sier at det er reservert for formelle forhold, kan du ha tilfeller der det brukes mellom parter som har både et formelt og uformelt forhold. For eksempel er menneskene du jobber med kjent for deg på begge nivåer. På et tidspunkt kan en av dem måtte ta opp det formelle arbeidsforholdet ditt (for eksempel for å fornye kontrakten). På det tidspunktet kan de bruke uttrykket. Men det er i sammenheng med det formelle forholdet.
Du kan bruke det uformelt. For å reparere forholdet ditt til noen, kan du si det mens du samtidig utfører en handling for å forbedre forholdet. gjør dette uformelt for å understreke hvor seriøst du tar det personlige forholdet.
Svar
I forbindelse med ansettelse (som nevnt av kommentaren), kan det også være nyttig å indikere at en gitt gest ikke betraktes som en rettighet, og at arbeidsgiveren derfor forbeholder seg retten til å handle annerledes i fremtiden.
For eksempel hvis de normale reglene for å spørre fri er at tid skal forespørres to uker i forveien, og sjefen frafaller denne regelen en gang, det er gunstig å markere dette.