Hva er gjennomsnittlig varighet i USA?

Det er ganske spredt: der jeg er det, er det syv år (noen ganger utvidet til åtte når noen har et barn), men jeg har hørt om andre steder der det er så kort som fire. Seks er sannsynligvis medianen. Det er ikke uhørt at folk går opp i tid tidlig hvis de tror de sannsynligvis vil få det, og avdelingslederen (eller andre relevante personer) er enige.

Kommentarer

• @John, ja, tenure-track folk kan » kreve » tidlig vurdering. Dette har potensial til å virke » oppity «, så det er ikke bra å gjøre med mindre man har hatt litt av en » kupp » når det gjelder forskningsresultater, eller har et tilbud utenfor. Ellers regnes det som » verdig / beskjeden » å vente til » vanlig tid » … husk aldri at vi ‘ alle slags fortalt at vi alle må gi enestående bidrag, noe som i en annen verden ville garanterer tidlig ansettelse. En reell risiko ved å be om tidlig ansettelse er at hvis det ‘ nektes, kan brevforfatterne irritere seg over å måtte gjenta et år eller to senere.
• I ‘ Jeg snakker fra anekdotiske bevis, ikke personlig erfaring, men: Jeg tror det ville være uvanlig å prøve å gjøre det hvis du ‘ kommer fra en postdoktor. Mennesker jeg kjenner som har forhandlet om kortere varighet, er de som allerede har brukt tid i en tenure-track-jobb og deretter flyttet til en annen.
• @MattReece: Jeg vet minst noen få steder som jevnlig gir litt » tidligere tjeneste » tid for postdoktorer i matematikk, selv om de fleste steder ikke ‘ t.
• @NoahSnyder: Jeg også. Jeg synes matematikk er litt uvanlig ved at postdoktorer gjør uavhengig forskning og også underviser, så deres erfaring er mer som et vanlig fakultetsmedlem.
• Matematisk postdoktor er faktisk ofte » teknisk » adjunkt og ikke postdoktorer.

Jeg har hørt om en (aller øverste) skole / avdeling som er greit å promotere alle til lektorer, men beslutning om ekte tidsperiode kommer omtrent tre år etter det, og du må virkelig være en internasjonal stjerne for å få innvilget tid. Så i virkeligheten er det tenåringssporet omtrent 9 år.

På den annen side var jeg kastet ut av tenuresporet etter tre år etter min tredje års gjennomgang. Når du forhandler om kontrakten, må du sørge for at den angir hele begrepet, i stedet for «årlig fornybar».

«standard» ved Tier-1 Research universiteter i USA er 6 år. Dette er i prinsippet omsettelig hvis du har tidligere erfaring som er sammenlignbar med hva en adjunkt gjør. Imidlertid synes jeg alltid det er ikke tilrådelig å gjøre det.For det første, hvis du tilfredsstiller kriteriene for forfremmelse og ansettelsesforhold på et tidspunkt tidligere enn ditt sjette år, så kan du be om å gå gjennom oppdraget. Avdelinger som anerkjenner at du har rett i forespørselen din, vil imøtekomme dette. Med andre ord, du taper ikke veldig mye ved ikke å forhandle om en tidligere ansettelsesdato.

For det andre, hvis du tidligere har forhandlet om at du skal opp i fast tid etter for eksempel ditt tredje år, men du har fått problemer med å få finansiering eller å få resultater publisert, kan det hende at du ikke får ansettelse og har å gå. Med andre ord, du mister mye ved å forhandle om en tidligere ansettelsesdato.

Kommentarer

• På mange institusjoner, inkludert mine, er det ingen fleksibilitet overhodet til å søke om ansettelsesperiode tidlig. Året som et ansatt medlem av fakultetet vil søke, er i deres opprinnelige stillingsbrev. Det er en viss sjanse for å forsinke det på grunn av familiepermisjon, men ingen sjanse for å søke før året som ble oppgitt ved ansettelsen Argumentet om at du bare ulemper deg selv ved å søke tidlig, er veldig sant, skjønt: hvis du prøver å søke tidlig, sier du implisitt at søknaden din ikke en gang er nær grensen, og det kan derfor vurderes strengere.
• @ OswaldVeblen – men jeg er sikker på at det er måter å søke om fast tid når du har et tilbud fra m et annet sted, eller hvis avdelingen din tror at du kan få et tilbud fra et annet sted. Hver annen prosedyre ville rett og slett ikke gi mening i det hele tatt.
• Standardresponsen på institusjonen min når dette blir forsøkt, er at administrasjonen ønsker fakultetsmedlem lykke til på den andre institusjonen. Det er ikke ‘ det er ikke verdt bryet, for det forsvinnende lille antallet lærere fra universitetet mitt som får et bedre tilbud et annet sted i løpet av sin periode. Situasjonen ville være annerledes på en eliteskole der fakultetet er mer sannsynlig å bli lokket bort. Men de fleste universitetene er ikke elite, og til slutt er halvparten av alle holdbare fakultetsmedlemmer under gjennomsnittet for et holdbart fakultetsmedlem 🙂