I forrige uke hadde jeg et intervju med et teknisk selskap med alle rundene som skjedde samme dag. HR spurte meg om dokumentene mine, og så sa de i dag at de vil dele en utforskende samtale med CTO i selskapet.
Hva vil dette intervjuet innebære, og hvor har jeg sjansene mine for å få et tilbud med selskapet.
Kommentarer
- Formålet med et innledende intervju (vanligvis kalt en telefonskjerm) ville være et godt spørsmål for dette nettstedet, men at ' ikke er det du ' spør om, ettersom du allerede hadde et tidligere intervju. Hva et bestemt trinn i et selskap ' s ansettelsesprosess innebærer, og hva det ' er for, er bare noe selskapet ' s rekrutterere kan svare (VTC selskapsspesifikk). Det ' er sannsynlig at CTO bare vil ha en uformell prat for å sjekke om kultur passer og kunnskap, men det kan være mye mer eller mye mindre. Spør ansettelseskontakten din.
- Sjansen for at ' får et tilbud er ganske god, men man kan ' ikke vær sikker. For det første avhenger det virkelig av selskapet selv. Og for det, sjekket jeg ' et nettsted som glassdør for å se om det ' vanligvis er slik de intervjuer og gir jobbtilbud.
- Vanligvis, på slutten av denne typen telefonsamtaler med HR, vil de ' spørre om du har spørsmål. Be om avklaring. Du ' har en samtale med CTO, du vil ikke ' ikke vil ha noen overraskelser. Du ' er ikke i HR, så du bør ikke ' ikke forventes å kjenne sjargonget deres.
- Du kan ønsker å redigere dette spørsmålet og fjerne delen om sjansene for et tilbud; vi kan ' t forutsi det. Spørsmålet ditt " Hva er et utforskende intervju? " er om temaet hvis det er et vanlig begrep som brukes av HR.
- Og det ' er dumt å prøve å lukke dette for " Spørsmål som søker råd om selskapsspesifikke forskrifter, avtaler eller policyer bør bli ledet til lederen din eller HR-avdelingen. " Det ' er ikke selskapsspesifikt og brukes i stor grad i HR-bransjen.
Svar
Menneskelige ressurser er ikke feltet mitt, men vanligvis tenker jeg på et «utforskende intervju» som en innledende, (relativt) kort intervju for å få et inntrykk av om organisasjonen ønsker å ha deg i for et lengre intervju. Mitt siste intervju ble innledet av et utforskende intervju med en enkelt leder (over lunsj) som ønsket å få en ide om Det var verdt å ha meg inn for å møte hele teamet hennes.
Du har imidlertid indikert d at du allerede har vært igjennom noen intervjuer med dette selskapet, så det er tydeligvis ikke det ovenstående som menes med «utforskende intervju» her. Siden de ber deg om å ha dette utforskende intervjuet med CTO, er det rimelig å anta at du ble funnet akseptabel under de første intervjuene. Riktignok er følgende spekulasjoner, da dette selskapet kan gjøre ting annerledes. Basert på lignende erfaringer jeg har hatt, forventer jeg imidlertid at CTO har vetorett over ansettelser i denne avdelingen og ønsker å møte potensielle ansettelser. Hvis du blir funnet akseptabelt, vil du sannsynligvis motta et tilbud.
Svar
I utgangspunktet er det «sa» samtale «i motsetning til et jobbintervju. Det kalles også» informativt «. I et utforskende intervju vil de ikke nødvendigvis tilby deg en jobb. Dette betyr ikke at de ikke er verdifulle for deg. De har store muligheter til å dele din lidenskap og din kunnskap med CTO samt utforske hva selskapet gjør.
Det er fullt mulig at du kan få et tilbud på et tidspunkt, muligens til og med en henvisning til en kollega i et annet selskap. Det som gjør dette så forskjellig fra et typisk jobbintervju er at mangelen på et tilbud i etterkant ikke nødvendigvis betyr at du gjorde noe galt eller ikke passet bra. Det er ikke en pass / fail-situasjon.
Et utforskende intervju er ment å gi intervjuobjekter grundig informasjon om et bestemt yrke eller bransje. Noen som allerede jobber i yrket kan gi innsikt i hvordan jobben egentlig er, hvilke ferdigheter som er nødvendige for å lykkes og hvordan best for å sikre relevant erfaring. For intervjuobjekter som er nye i den profesjonelle verden, er informasjonsintervjuer en måte å få erfaring med å gjøre intervjuer og møte med kolleger i den profesjonelle verden.
Kommentarer
- Jeg ' har vært gjennom en. Jeg ble henvist av en klassekamerat, og selv om det var som et typisk intervju, var det mer vennlig og uformelt. CTO møtte meg kort og deretter snakket VP med meg i en time. Vi snakket om utfordringene selskapet står overfor, hvordan jeg ' takler dem, hva jeg liker (som i hvilken karrierevei jeg ' d har valgt om jeg hadde et valg). Han evaluerte etterretningen min og tilbøyeligheten min til å ta jobb i selskapet. Han foreslo også å introdusere meg for sine andre kolleger hvis jeg var interessert.
- @JohnDavid Jeg ' har aldri hatt en personlig. Kom du ut av det glad for at du gjorde det, eller så du det som til slutt bortkastet tid?
- Var ikke ' ikke bortkastet tid. ' intervjueren ' var fornuftig, fokusert og hjertelig. I begynnelsen minnet han meg om at det ikke var et typisk intervju, men mer om diskusjon. Prosessen var god fordi den fikk meg til å tenke på hva jeg virkelig ønsket å gjøre og om jeg ' virkelig ønsket å bli med i selskapet. Det viste seg at jeg ikke ' t, fordi teknologiene jeg ønsket å jobbe med var helt forskjellige. Uansett, jeg fikk et nytt jobbtilbud i et annet selskap senere den dagen (standardintervju), så ikke ' t så seg tilbake.
- Jeg håper de kjøpte mat til deg mens på datoen din