Kontekst: Jeg hadde en 4-måneders praksisplass i et programvareutviklingsselskap. Etter disse 4 månedene bodde jeg i firmaet mens vi diskuterte det før internshipet. Det har gått 2 måneder siden jeg jobbet der som ikke-praktikant. For bare noen få dager siden ble jeg lovlig ansatt der som en faktisk ansatt (så i de to månedene jeg jobbet uten kontrakt overhodet). Jeg bør også nevne Jeg har allerede en enorm erfaring med alle teknologiene som selskapet bruker ettersom jeg har hatt en deltidsjobb de siste 3 årene i et annet selskap, så jeg ser på meg selv som en ganske dyktig utvikler.
Den nåværende situasjonen: De siste 2-3 månedene har arbeidet mitt vært veldig kjedelig. Jeg får ikke mye ting å gjøre. Oppgavene mine er vanligvis «gå på forskning (noe)» eller «sjekk ut (noe) og se hvordan vårt firma kan bruke det», så det er et ganske kjedelig arbeid og involverer ikke programmering i det hele tatt. Jeg får ikke noe store programmeringsoppgaver heller, kanskje bare noen få rettelser på eksisterende prosjekter. Noen ganger har jeg ikke noe å gjøre i det hele tatt, så når jeg ber om en oppgave til sjefen, sier han at han trenger å tenke på noe jeg kunne gjøre, og kommer tilbake til meg etter noen timer med noe kjedelig eller ikke relatert til programmering igjen. Jeg spurte om grunnen til at jeg ikke får mange oppgaver å gjøre, svaret var ikke veldig klart, men jeg forsto at selskapet har andre problemer å tenke på som ikke er relatert til programmering, og det er generelt ikke noe å gjør, som jeg ikke synes er sant, da det er andre utviklere i selskapet som alltid virker opptatt med å jobbe og diskutere programmeringssakene. Selskapet er et lite selskap med bare 8-10 ansatte.
Spørsmål: hva skal jeg gjøre i denne situasjonen? Jeg vil jobbe, ha nye utfordringer og være opptatt på jobb, men jeg får ikke muligheten. Det gir ingen mening for meg at de ville ansette meg og fortsette å betale meg lønn, men ikke få meg til å gjøre noe
Kommentarer
- Gjør du frykter å be om mer arbeid (og de innser at de ikke har noe arbeid å gi deg) kan være dårlig for din opplevde verdi? Hvis du vet at ' er mer arbeid å gjøre, Bare gå opp og be om det. Å ta initiativ er alltid en god ting.
- Nyansettelser får ofte enkle oppgaver for å se hvordan de ' svarer. En gang du bygger et rykte for å få ting gjort riktig, antagelig vil ansvaret ditt vokse til mer komplekst / utfordrende arbeid
- Hvordan var jobben din før du ble ansatt på heltid? Hva endret seg?
Svar
Spørsmål: hva skal jeg gjøre i denne situasjonen? Jeg vil jobbe, har nye utfordringer, og være opptatt på jobb, men jeg får ikke muligheten. Det gir ingen mening for meg de ville ansette meg og fortsette å betale meg lønn, men ikke få meg til å gjøre noe
Vær rolig, vær tålmodig og vær konsekvent. La arbeidet ditt snakke for seg selv med solid kvalitet, god konsistens og alltid i tide. Dette vil tillate deg å bli anerkjent for din arbeidsmoral og evne.
Også gå utover. Det høres ut som du føler deg litt skyldig i at de betaler deg for mangel på arbeid. Ser du muligheter innenfor rammen av jobbfunksjonene dine for å opprette ny kode? Kan du lage kode som samler dataene du «ser opp» og «undersøker?»
Hva med å tilby dine egne innspill? Kanskje en e-post til sjefen med ideer du kan implementere for selskapet. Dette er ikke-truende, gir sjefen litt tid til å gjennomgå etter eget skjønn, og åpner muligheter for arbeid du kan gjøre.
Svar
R & D: Forskning & Utvikling.
Noen ganger research . du utvikler .
Spør lederen din hva som skjer og hvilke prosjekter er i horisonten slik at du bedre kan fokusere forskningen. Hvis han mumler eller unngår, ser du etter en annen jobb.
Kommentarer
- Hvorfor skulle man slutte hvis lederen ikke gir et klart svar på dette spørsmålet estion?
- @meriton Jeg sa ikke ' sa jeg sa etter en annen jobb. Hvis lederen unngår et spørsmål som dette, kan det være lurt å være forberedt på den fredag ettermiddagen der du får " takk for tjenesten vi avslutter dette prosjektet pga. finansieringsproblemer " e-post.
Svar
Min første tanke på å lese spørsmålet ditt er å prototype! MacItalys svar er bra, jeg vil bare legge til å bygge enkle eksempler på hvordan teknologiene du undersøker kan passe (eller ikke) med firmaets teknologibunken.