Jeg «m 21 og jeg» har jobbet for en vinimportør i omtrent 2 og et halvt år. Jeg ble uteksaminert fra universitetet i juni og planlegger å fortsette å jobbe i min nåværende jobb til slutten av sommeren (jeg jobber med kontoradministratorer, vi er et veldig lite selskap med bare 10 ansatte). Jeg får ikke betalt tid av, og jobbe omtrent 25 timer i uken.
Foreldrene mine overrasket meg og broren min med at de klarte å finne noen billige, siste øyeblikk billetter til Hawaii for hele familien. Vi tar aldri ferier, og det betyr mye at de arrangerer denne turen, mest for å feire min eksamen. Billetten er for kommende torsdag 5., med retur fredag den 13. (8 dager).
Er det allikevel jeg kan be sjefen min ta en uke fri, med bare fire dagers varsel? Det er ikke vår travle sesong, og jeg kan fullføre et flertall av oppgavene mine de neste to ukene før jeg drar, men jeg er livredd for å spørre ham.
Han er en hyggelig fyr, men jeg frykter at han ikke tåler sen varsel .. Jeg vil heller ikke svikte familien min og ikke gå på det som kan være en av vår siste familie turer sammen hvis han sier at jeg ikke kan.
Hvordan kan jeg komponere denne situasjonen for ham i en e-post? Noen råd vil være veldig verdsatt ..
Kommentarer
- Det kan ikke skade å spørre. Verst de kan si er nei.
- @AffableAmbler Det er ikke det verste de kan si …
- Hvorfor tror familien din at du kan ta fri på så kort varsel? Jeg har hatt mange krangler med faren min på grunn av dette. I jobben hans var det ikke noe problem i det hele tatt å ta fri på kortest mulig varsel, og han kunne ikke ' t forstå hvorfor det ikke ville ' t jobbe for meg.
- @PieterB: Fullt ombord uten å måtte sjekke OP ' s tilgjengelighet før du bestiller. Imidlertid anser jeg deltidsarbeid for kontoradministrator for å være i den lave enden av spekteret av jobber som krever betydelig varsel for fravær. OP bekrefter allerede at de kan dekke (mesteparten av) sin egen arbeidsmengde de neste to ukene, så det å be om permisjon er en administrativ formalitet, ikke en faktisk arbeidshindring der selskapet er avhengig av dem.
Svar
Forklar situasjonen som du gjorde her.
Nevn at hvis denne perioden var veldig opptatt, ville du ikke spørre (ikke hvis du tror det blir misforstått).
Beklager i siste liten.
Takk på forhånd.
(Jeg vil anbefale snakker personlig, e-post kan noen ganger ignoreres, og du har det travelt, men det er greit hvis du er for nervøs for en head-to-head samtale)
Kommentarer
- Når du snakker med dem personlig, med mindre sjefen din er kjent for å knuffe ansatte til å jobbe mer ( Lumbergh-stil ), kan det være bedre å forklare situasjonen (den planlagte ferien, men ikke være i stand til å gi nok varsel) og ikke direkte be om permisjon. åpningen for å være raus og fortelle deg at du kan få permisjon. Igjen, for Lumbergh-sjefer kan dette slå tilbake, og de kan bruke åpningen til selskapet ' s fordel.
Svar
Spørsmålet ditt er «hvordan kan jeg stille». Lett. Bare spør.
Det høres ut som en rimelig forespørsel, og hvis de klarte seg uten deg så lenge, kan de sikkert klare ytterligere åtte dager.
Kommentarer
- Jeg lurte på hvordan jeg skulle ramme e-posten min til ham, uten å røpe for mye personlig informasjon (f.eks. at familien min ikke ' t vanligvis har råd til å ta ferier så dette betyr mye for meg osv.)
- Jeg tror du ' må utlevere litt personlig informasjon siden du ' ber om spesiell vurdering.
- Du trenger mer forklaring på dette svaret. Det du ' har skrevet er ganske bra så langt skjønt.