Hvordan skal jeg kle på en universitets jobbmesse?

Som rekrutterer forventer jeg å se nøyaktig hva du observerte. Å forstå at noen studenter har begrensede midler eller begrenset tilgang til fine klær, er ikke forventningene om hvordan de skal kle seg på jobbmessen ikke like hvordan de vil kle seg på jobben.

Mitt råd er hvis du eier en dress, og kan komme til den, så bruk den. Hvis du ikke har dress, men har en sportsfrakk eller kan låne en, så bruk den. Gå aldri i mindre enn en fin skjorte og et slips, lån dem fra en venn, romkamerat, foreldre. Buksene og skoene bør passe til dressen, sportsfrakken eller bare et slips.

Du blir aldri overdresset av det du velger. Jeg forstår at du kanskje møter flere selskaper, og har besluttet å kle deg for den med de høyeste standardene, basert på hva du også har tilgang. Jeg vil heller ikke nedgradere deg hvis jeg føler at dette er det beste du kan gjøre. Hvis din tilnærming til jobbluften ikke var seriøs, vil den vise seg på andre måter.

Den eneste rynken du har er logistikk på grunn av forholdet mellom hjemmet ditt og campus, og dine andre aktiviteter den dagen .

Kommentarer

• Jeg ‘ har snakket med flere om dette, og de ser alle ut til å nevne at det viktigste er å ta jobben rettferdig og la det vise seg gjennom antrekket ditt. Takk for svaret.
• Jeg tror litt avhenger av hvilken type jobb du leter etter og plasseringen i landet. Hvis du er i Nordøst og leter etter en jobb i IB, drakt og slips eller sportsfrakk. Programvareutvikling på vestkysten, jeans og krage-skjorte ville være bra (og til og med være å foretrekke).
• @timpone Du gjør et godt poeng; Det avhenger også mye av lokaliteten. Da jeg gikk på en jobbmesse på universitetet mitt, var det under 5% som hadde på seg dress eller noen form for antrekk. Husk at det var om sommeren og i et varmt klima, så påkledning ville bare få deg til å se svett og ukomfortabel ut. Jeg tror det viktigste er å vise oppriktig interesse og alvor om rollen du ‘ satser på.

Påkledning er en god idé. Det er et av tegnene på at du tar karrieremessen på alvor. For menn er en dress fin, som en sportsfrakk og fine bukser, eller en dressskjorte og fine bukser. For kvinner er det fint å ha på seg dress (enten skjørt eller bukse), det samme er en fin bluse eller genser og bukser eller skjørt. Klær skal være rene og pressede.

Forsikre deg om at du gir andre tegn på at du tar karrieremessen seriøst: CV-en din er oppdatert og lettlest, du kan formulere hva slags stilling du er på jakt etter og hvorfor du er en god kandidat for den slags stillinger, og du har forsket på selskapene du nærmer deg og kan diskutere hvorfor du er interessert i selskapet (og har interessante spørsmål også). Disse er viktigere enn hvordan du kler deg.

For meg, som noen som går på universitetskarriere for å representere det tekniske teamet, legger jeg ikke mye vekt på hvordan en kandidat kler seg med mindre det er langt utenfor normen – altfor formell min oppmerksomhet like mye som altfor uformell. Som programvareingeniør fra Silicon Valley vil jeg ha på meg jeans på din karriermesse, siden det er representanten for arbeidsgiveren min og bedriftskulturen. Så ja, du kommer til være bedre kledd enn jeg er på din karrieremesse.

Jeg har hatt en sjanse til å representere selskapet på en av disse (ikke som HR, men som noen som jobber Jeg slo den tilbake (fordi jeg ærlig talt ikke kunne bli plaget), men jeg kan fortelle deg at jeg hadde gått, jeg forventer å se studentene kledd som, vel studenter. Du er en student som utforsker hva som er der ute. Det er ikke et jobbintervju, bare en sjanse til å møtes og hilse. Hvis du en dag har sjansen for et intervju for en jobb eller en praksisplass, så klipp deg på $ 200 og ha en fin, skarp, mørk dress.

Det ville også være litt urettferdig å forvente at studentene kler seg ut på en karriereutstilling når halvparten av oss har på seg jeans.

Jeg vil kle meg så mye eller så lite som du føler deg komfortabel, for sjansen er stor for at du ikke får jobben uansett. Hvis du føler at du trenger øvelsen, må du kle forretningsformell (dress og slips).

Jobbmesser tjener to formål:

1. Det viser ledelsen at HR gjør noe
2. Det lar HR fylle kandidatdatabasen sin med alle slags kandidatdata, og derved bevise for ledelsen at HR gjør noe

«Men, men, men» du sier «hvordan skal jeg ellers få jobb?»

Svar: finn ansettelseslederen og overbevis henne om at du er personen hun ser etter for . Det er personen som faktisk gjør ansettelsen, IKKE HR Hver jobb jeg til og med har fått har vært gjennom personlige kontakter / tidligere kolleger / bransjenettverk. Hver eneste en. Hver eneste person jeg har anbefalt til en jobb, har vært noen jeg kjenner (profesjonelt).

Som en person på den andre siden av bordet har jeg aldri intervjuet noen hvis CV kom fra en jobbmesse , fordi «messen ikke ga meg nok informasjon til å avgjøre om personen passet godt (også» messer resulterer i en flom av CVer og ingen får tid til å luke gjennom den draken).

Se, med mindre du søker HR, vil personen du møter på jobbmessen ingen anelse overhodet om stillingens reelle behov og om dine ferdigheter er det stillingen krever. De vil ikke være i stand til å avgjøre om ferdighetene dine er det nivået du sier de er.

Kommentarer

• Hvordan vil du anbefale å komme i kontakt med ansettelsessjef? Er e-post til ham / henne et godt alternativ? Og i så fall hva slags e-post skal man sende?
• Jeg er veldig uenig. Mange selskaper sender ingeniører og ansettelsesledere til karrierer på universitetet (p henvisende alumner fra den uni). Jeg ‘ har brukt tiden til å bygge et forhold til firmaet mitt ‘ s HR-team slik at de kjenner teamet mitt ‘ s behov, og jeg ‘ har ansatt folk som HR henviste til meg fra andre uni karriere messer.

På min uni får ikke studentene delta på karrieremessen uten ordentlig forretningsantrekk. Jeg visste ikke dette, ble stoppet og viste døren av karrieretjenester. Jeg skulle ikke dit for å lete etter en jobb eller et intervju. Jeg ville bare se hvilke typer selskaper som ble representert og kanskje snakke med noen mennesker om mulige internship-muligheter. Studenten min bryr seg ikke veldig om det De bryr seg bare om hvordan studentene representerer uni. Det er en ekstra karrieremesse som arrangeres i løpet av høstsemesteret, men de krever at studentene betaler for å komme inn døren. Uni min suger bare perioden.