Kommentarer
- Still sidespørsmålet ditt på english.stackexchange.com .
- @TRIG: Ferdig 🙂
Svar
Slike intervjuer er ment å måle noen ting om deg:
- Personlighet og passform – De vil vite hvordan du er som person, avgjøre om du er vennlig, eller et rykk, eller et potensielt problem
- Kommunikasjonsevner – Kan du snakke tydelig, uttrykke deg uten å slite eller vandre videre og videre
- Evne til å jobbe med dem – De vil sannsynligvis har allerede en ide om hva slags person de vil ha med seg, noen som utfyller teamet deres eller de føler kan være til hjelp – dette kan bety at de vil vite hvordan du jobber som en del av et team eller hvordan du løser problemer i en teammiljø.
- Interesse – Hvis de vil ha en praktikant, vil de ha en som (i det minste later til) viser interesse for det de gjør – lese om selskapet, finne ut hvilke ting de gjør, se om det er noe veldig interessant med dem du vil stille om
Tekniske stil spørsmål du kanskje vil stille er:
- Jeg har lest om firmaets prosjekt, men det er egentlig ikke beskrivende for de tingene jeg vil vite om. Kan du fortelle meg hvilke interessante ting du har jobbet med for dette prosjektet?
- Hva slags teknologier blir brukt i dette prosjektet?
- Hvordan er utviklingsprosessen?
- Hva ville egentlig være min rolle i dette prosjektet? (Hvis ingen andre kan fortelle deg noe før intervjuet)
Kommentarer
- +1 for det siste spørsmålet (" Hva ville være min rolle i prosjektet? "), av en eller annen grunn som bare ikke kom ' til tankene mine.
Svar
Vær forberedt på atferdsmessige spørsmål. Jeg har funnet ut at selv om de kanskje ikke eksplisitt gir deg et atferdsintervju, kan du føle deg mye lettere å svare på dem når du lærer å strukturere svaret på denne typen spørsmål.
Fortell meg om en tid da det var en tvist i et team du jobbet i, hvordan taklet du det?
Den største leksjonen jeg la ut rnt var å bruke STAR-metoden for å strukturere svaret ditt:
-
Situasjon – Beskriv sammenhengen
Da jeg jobbet med det siste året mitt i et team på 5 personer for å bygge en [en slags type] søknad når vi hadde en tvist om [noe].
-
Oppgave – Den spesifikke oppgaven
Vi måtte levere [noe ] til klienten vår, og to av teammedlemmene våre ville gjøre [dette] og resten av teamet ønsket å gjøre [dette].
-
Handling – Fremgangsmåten du tok for å løse problemet
Jeg fikk teamet til å diskutere og liste opp proffene og ulempene s for hver tilnærming.
-
Resultat – Resultatet av dine handlinger
Jeg klarte å løse problemet, og teamet og klienten var fornøyd med det vi leverte
Sørg også for at du er ta som lurer på hva du gjorde spesielt, ikke snakk om ting som andre mennesker gjorde, de vil ansette deg for ting som du har ikke gjort lagkameratene dine.
Tenk mye på ting du har gjort bra / likte. Programmeringsoppgaver som har vært morsomme og utfordrende. Hvis du kan tenke på flere for forskjellige scenarier, kan du vanligvis forme dem for å oppfylle spørsmålet. Tenk på ledelse, teamarbeid, utfordringer.
Og til slutt undersøk selskapet, finn ut hva deres verdier er, slik at du kan kommentere dem. Undersøk ting de for tiden jobber med, slik at du kan spørre om dem, deres fremgang og så videre. Viser at du virkelig er interessert i selskapet. Still spesifikke spørsmål til intervjueren om deres erfaringer (spesielt hvis de ikke er fra HR og kan være noen du vil jobbe med).