Ik “ben 21 en” werk nu ongeveer 2 en een half jaar voor een wijnimporteur. Ik ben in juni afgestudeerd aan de universiteit en ben van plan om tot het einde van de zomer in mijn huidige baan te blijven werken (ik doe administratief werk op kantoor, we zijn een heel klein bedrijf met slechts 10 werknemers). Ik krijg geen betaalde tijd uit en werk ongeveer 25 uur per week.
Mijn ouders hebben mij en mijn broer zojuist verrast met het feit dat ze een paar goedkope lastminutekaartjes naar Hawaii voor het hele gezin hebben kunnen vinden. We gaan nooit op vakantie en het betekent veel dat ze deze reis zouden organiseren, vooral om mijn afstuderen te vieren. De kaartjes zijn voor aanstaande donderdag de 5e, met een retour op vrijdag de 13e (8 dagen).
Kan ik mijn baas toch vragen om een week vrij te nemen, met een opzegtermijn van slechts vier dagen? Het is niet ons drukke seizoen, en ik kan de meeste van mijn taken de komende twee weken afmaken voordat ik vertrek, maar ik ben doodsbang om het hem te vragen.
Hij is een aardige vent, maar ik vrees dat hij de late opzegging niet tolereert. Ik wil mijn familie ook niet teleurstellen en niet gaan, wat misschien wel een van onze laatste familie is reizen samen als hij zegt dat ik het niet kan.
Hoe kan ik hem deze situatie in een e-mail vertellen? Elk advies wordt zeer op prijs gesteld.
Opmerkingen
- Het kan geen kwaad om te vragen. Het ergste wat ze kunnen zeggen is nee.
- @AffableAmbler Dat is niet het ergste dat ze kunnen zeggen …
- Waarom denkt je familie dat je op zon korte termijn vrij kunt nemen? Ik heb hierdoor veel ruzie gehad met mijn vader. In zijn werk was het helemaal geen probleem om zo snel mogelijk vrije tijd te nemen en hij kon ' niet begrijpen waarom het niet ' t werk voor mij.
- @PieterB: Helemaal aan boord en de beschikbaarheid van OP ' moeten controleren alvorens te boeken. Ik beschouw parttime kantooradministratie echter als aan de onderkant van het spectrum van banen waarvoor een aanzienlijke kennisgeving wegens afwezigheid vereist is. OP bevestigt al dat ze (het grootste deel van) hun eigen werklast voor de komende twee weken kunnen dekken, dus verlof aanvragen is een administratieve formaliteit, geen echte werkbelemmering waar het bedrijf van hen afhankelijk is.
Answer
Leg de situatie uit zoals je hier deed.
Zeg dat als deze periode super druk was, je het niet zou vragen (niet als u denkt dat het verkeerd wordt begrepen).
Bied uw excuses aan voor het laatste bericht.
Dank ze bij voorbaat.
(Ik zou aanraden persoonlijk praten, e-mails kunnen soms worden genegeerd en je hebt haast, maar het is oké als je te nerveus bent voor een persoonlijk gesprek)
Opmerkingen
- Wanneer je persoonlijk met hen praat, tenzij bekend is dat je baas werknemers aanspoort om meer te werken ( Lumbergh-stijl ), kan het zijn om de situatie beter uit te leggen (de geplande vakantie, maar niet genoeg kunnen opzeggen) en niet direct om verlof te vragen. ze de opening om genereus te zijn en je te vertellen dat je het verlof kunt krijgen. Nogmaals, voor Lumbergh-bazen kan dit een averechts effect hebben en ze kunnen de opening voor het voordeel van het bedrijf ' gebruiken.
Antwoord
Uw vraag is “hoe kan ik het vragen”. Gemakkelijk. Vraag het maar.
Het klinkt als een redelijk verzoek en als ze het zo lang zonder jou hebben gedaan, kunnen ze het zeker nog 8 dagen redden.
Opmerkingen
- Ik vroeg me af hoe ik mijn e-mail aan hem zou moeten framen, zonder al te veel persoonlijke informatie prijs te geven (bijv. dat mijn familie ' meestal niet op vakantie kan gaan, dus dit betekent veel voor mij, enz.)
- Ik denk dat u ' wat persoonlijke informatie zult moeten onthullen aangezien u ' re vraagt om speciale aandacht.
- Je hebt meer uitleg nodig bij dit antwoord. Wat je ' hebt geschreven, is tot nu toe echter redelijk goed.