Hoe moet ik me kleden op een banenbeurs van een universiteit?

Als recruiter verwacht ik precies te zien wat je hebt waargenomen. In de wetenschap dat sommige studenten beperkte financiële middelen hebben of beperkte toegang tot mooie kleding, zijn de verwachtingen van hoe ze zich op de banenbeurs zullen kleden niet gelijk aan hoe ze zich op het werk zullen kleden.

Mijn advies is als je de eigenaar bent. een pak en je kunt erbij komen, draag het dan. Als je geen pak hebt, maar een sportjas hebt of er een kunt lenen, draag dat dan. Ga nooit in minder dan een mooi overhemd en een stropdas, leen ze van een vriend, kamergenoot, ouder. De broek en schoenen moeten passen bij het pak, de sportjas of gewoon een stropdas.

Je zult nooit overdreven worden door wat je kiest. Ik begrijp dat je misschien met meerdere bedrijven samenkomt en heb besloten je te kleden voor degene met de hoogste normen, op basis van wat je ook hebt. Ik zal je ook niet downgraden als ik denk dat dit het beste is wat je kunt doen. Als je benadering van de werklucht niet serieus was, zal dit op andere manieren zichtbaar zijn.

De enige rimpel die je hebt is logistiek vanwege de relatie tussen je huis en de campus, en je andere activiteiten die dag .

Opmerkingen

• Ik ‘ heb hierover met verschillende mensen gesproken en ze lijken het allemaal te noemen dat het belangrijkste is om de jobbeurs serieus te nemen en dat te laten zien aan je kleding. Bedankt voor het antwoord.
• Ik denk dat het een beetje afhangt van het soort baan dat je zoekt en de locatie in het land. Als je in het noordoosten bent en op zoek bent naar een baan bij IB, pak en stropdas of sportjas. Softwareontwikkeling aan de westkust, een spijkerbroek en een overhemd met kraag zou prima zijn (en misschien zelfs de voorkeur hebben).
• @timpone Je maakt een goed punt; Het hangt ook sterk af van de locatie. Toen ik naar een banenbeurs op mijn universiteit ging, was er minder dan 5% die een pak droeg, of enige vorm van formele kleding. Let wel, het was in de zomer en in een warm klimaat, dus verkleden zou je er gewoon bezweet en ongemakkelijk uit laten zien. Ik denk dat het belangrijkste is om oprechte interesse en ernst te tonen over de rol die je ‘ nastreeft.

Aankleden is een goed idee. Het is een van de tekenen dat u de carrièrebeurs serieus neemt. Voor mannen is een pak prima, net als een sportjas en mooie broek, of een overhemd en mooie broek. Voor vrouwen is het dragen van een pak (rok of broek) prima, net als een mooie blouse of trui en een broek of rok. Kleding moet schoon en gestreken zijn.

Zorg ervoor dat u “andere signalen geeft dat u de carrièrebeurs serieus neemt”: uw cv is up-to-date en gemakkelijk te lezen, u kunt aangeven wat voor functie u bent op zoek naar en waarom je een geweldige kandidaat bent voor dat soort functie, en je hebt onderzoek gedaan naar de bedrijven die je benadert en kunt bespreken waarom je geïnteresseerd bent in het bedrijf (en ook interessante vragen hebt). Deze zijn belangrijker dan hoe je je kleedt.

Voor mij, als iemand die naar universitaire beurzen gaat om het technische team te vertegenwoordigen, besteed ik niet veel aandacht aan hoe een kandidaat zich kleedt, tenzij het ver buiten de norm valt – te formeel wordt mijn aandacht evenzeer als overdreven informeel. Als software engineer uit Silicon Valley draag ik een spijkerbroek op je carrièrebeurs, aangezien dat representatief is voor mijn werkgever en onze bedrijfscultuur. Dus ja, je gaat naar wees beter gekleed dan ik op uw carrièrebeurs.

Ik heb de kans gehad om het bedrijf te vertegenwoordigen bij een van deze (niet als HR maar als iemand die werkt Ik gooide het terug (omdat ik eerlijk gezegd niet de moeite kon nemen) maar ik kan je vertellen dat als ik weg was, ik zou verwachten dat de studenten gekleed zouden gaan als, nou ja, studenten. Je bent een student die onderzoekt wat er allemaal is. Het is geen sollicitatiegesprek, maar gewoon een kans om elkaar te ontmoeten en te begroeten. Als je op een dag de kans krijgt voor een sollicitatiegesprek voor een baan of een stage, laat dan het kapsel van $ 200, – en draag een mooi, scherp uitziend donker pak.

Het zou ook een beetje oneerlijk zijn om van studenten te verwachten dat ze zich netjes kleden voor een carrièrebeurs terwijl de helft van ons een spijkerbroek draagt.

Ik zou me net zo veel of zo weinig kleden als jij je prettig voelt, want de kans is groot dat je de baan toch niet krijgt. Als je denkt dat je de praktijk nodig hebt, kleed je dan zakelijk formeel (pak en stropdas).

Jobbeurzen dienen twee doelen:

1. Het toont het management aan dat HR iets doet
2. Het stelt HR in staat om hun kandidatendatabase te vullen met allerlei kandidaatgegevens, waardoor het management bewijst dat HR iets doet

“Maar, maar, maar,” je zegt: “hoe kan ik anders aan een baan komen?”

Antwoord: vind de personeelsmanager en overtuig haar ervan dat jij de persoon bent die ze zoekt voor . Dat is de persoon die daadwerkelijk het personeel in dienst neemt, NIET HR Elke baan die ik heb gekregen, is verlopen via persoonlijke contacten / voormalige collegas / netwerken in de branche. Elke. Elke persoon die ik heb aanbevolen voor een baan, is iemand die ik ken (professioneel).

Als persoon aan de andere kant van de tafel heb ik nog nooit iemand geïnterviewd wiens cv afkomstig was van een banenbeurs , omdat de “beurs” me niet genoeg informatie gaf om te bepalen of de persoon een goede match was (ook “beurzen resulteren in een vloed van cvs en niemand heeft tijd om door die drek heen te wieden).

Kijk, tenzij je solliciteert voor HR, heeft de persoon die je ontmoet op de jobbeurs geen enkel idee over de werkelijke behoeften van de functie en of jouw vaardigheden zijn wat de functie vereist. Ze zullen niet kunnen bepalen of uw vaardigheden het niveau zijn dat u zegt te zijn.

Opmerkingen

• Hoe zou u aanbevelen om contact op te nemen met de aanwervingsmanager? Is het een goede optie om hem / haar een e-mail te sturen? En zo ja, wat voor soort e-mail moet iemand sturen?
• Ik ben het daar helemaal niet mee eens. Veel bedrijven sturen ingenieurs en personeelsmanagers naar universitaire carrièrebeurzen (p referably alumni van die uni). Ik ‘ heb de tijd besteed aan het opbouwen van een relatie met het ‘ HR-team van mijn bedrijf, zodat ze mijn team zouden leren kennen ‘ s behoeften, en ik ‘ heb mensen ingehuurd die HR naar mij verwees van andere uni-carrièrebeurzen.

Op mijn universiteit mogen de studenten de carrièrebeurs niet bijwonen zonder de juiste zakelijke kleding. Ik wist dit niet, werd tegengehouden en de deur gewezen door carrièrediensten. Ik ging daar niet op zoek naar een baan of een sollicitatiegesprek. Ik wilde gewoon zien welke soorten bedrijven vertegenwoordigd waren en misschien met wat mensen praten over mogelijke stagemogelijkheden. Mijn universiteit geeft niet echt om haar studenten Ze geven alleen om hoe de studenten de uni vertegenwoordigen. Er wordt een extra carrièrebeurs georganiseerd tijdens het herfstsemester, maar ze eisen dat de studenten betalen om binnen te komen. Mijn uni is gewoon waardeloos.