Ik ben net begonnen; moet ik een afscheidslunch accepteren voor een collega die ik niet ' weet?

Je bent uitgenodigd voor een teamevenement en je moet gaan, tenzij je gedurende die tijd om officiële of persoonlijke redenen niet beschikbaar bent. Geen van de redenen kan zijn: “Ik ken de persoon niet”.

Als je hem niet kent, is dit een kans om hem te leren kennen, samen met verschillende andere dingen over het bedrijf, de cultuur en de mensen.

Reacties

• Ook een geweldige kans om je collegas uit je team te leren kennen, wat erg waardevol is.
• Ook , mensen die vertrekken, zijn over het algemeen eerlijker over hoe de werkomgeving eigenlijk is, dus de vertrekkende persoon kan een goudmijn aan tips zijn voor het navigeren door het zakelijke doolhof dat het kantoorleven kan zijn 🙂
• Dit veronderstelt dat dit zo is een officieel teamevenement georganiseerd door het bedrijf. Weten we dat het geen evenement is dat wordt georganiseerd door de ex-collega?
• Op mijn eerste dag bij mijn huidige baan (nu drie jaar geleden) ontving ik een soortgelijke e-mail, iemand vertrok na vele jaren bij het bedrijf. Ik ging mee en het was een geweldig evenement en ik leerde mijn team, andere teams, het management kennen – allemaal in een vriendelijke, ontspannen omgeving. Mijn advies: ga door, het maakte de eerste week bij het bedrijf erg gemakkelijk en plezierig!
• @FrankHopkins Om eerlijk te zijn doet ‘ er niet toe. Alle anderen zouden gaan, dus ‘ heeft geen zin om niet op kantoor te gaan zitten en niets te doen.

Absoluut. Hoewel er één persoon naar deze lunch gaat die niet lang zal duren, zullen er veel andere mensen zijn die belangrijk zullen zijn om te weten en mee te werken in je werk, en het is zo goede manier om mensen te ontmoeten.

U zult waarschijnlijk niet het beste uit de netwerkkans kunnen halen, maar zelfs als mensen weten dat u het soort persoon bent dat naar dit soort bijeenkomsten zullen waarschijnlijk uw carrière ten goede komen, ook al zullen veel van deze mensen u “niet echt leren kennen.

Gratis eten. Einde van het verhaal.

Ook een kans om de rest van het team te ontmoeten in een informele setting.

Opmerkingen

• Je weet niet ‘ dat het gratis is. Bijna altijd in mijn ervaring (webontwikkelingsteams, VK) worden deze dingen geregeld door een of meer teamleden, is er geen bedrijfsbijdrage en betaalt iedereen voor zijn eigen eten.
• Ik ga ermee akkoord dat je geen gebruik kunt maken van ” gratis eten ” als reden om te gaan, want zoals Neil zei, je ‘ ik weet niet of het ‘ vrij is of niet. ongeacht of iemand bij het ” verkeerde bedrijf “, ‘ dit feit niet verandert dat ze misschien alsnog moeten betalen voor hun eten.
• Het was een grapje.
• Als het een uitje is, betaalt iedereen normaal gesproken voor zichzelf, behalve de persoon die vertrekt (de manager betaalt meestal voor hen). Als het wordt verzorgd of een potluck-stijl is, dan is het ja, het is gratis (hoewel voor de laatste misschien een gerecht moet worden meegenomen dat vergelijkbaar is met betalen).
• Ik zou om dezelfde reden gaan. Gratis eten!

Dit klinkt gewoon als een geweldige kans om je hele team te leren kennen; niet alleen om iemand vaarwel te wensen. Afscheid is meestal veel relaxter dan een typische lunch en je zult versteld staan van de verhalen die je te horen krijgt.

Als je je verschuilt achter de gedaante van ik weet het niet, krijg je een beeld van dat je niet geschilderd wilt worden.

Reacties

• Ik heb onlangs een kleine Leaving Do georganiseerd voor twee collegas ‘ laatste dag bij ons, die samenviel met de eerste dag van hun vervanging.Iedereen kwam opdagen (we maakten duidelijk dat het nieuwe personeel was uitgenodigd), en we hadden een goede tijd samen, met het vertrekkende en nieuwe personeel dat in gesprek was, en andere collegas van een ander team waren erg gastvrij voor het nieuwe personeel ook. Niet al dergelijke evenementen zijn misschien zo, maar ik wilde een voorbeeld geven om MonkeyZeus te ondersteunen ‘ antwoord

Persoonlijk denk ik dat het uiteindelijk helemaal aan jou is. Voel je niet verplicht om te gaan (dat ben je niet). Voel je niet zoals jij zijn ook niet gewenst (jij bent!). Sommige mensen gaan naar mensen toe of netwerken of krijgen een gratis drankje of hapje, anderen gaan niet omdat ze het niet kunnen of willen (het kan mogelijk zijn en voel je nogal ongemakkelijk als je niet erg sociaal bent). Het is allemaal prima voor een informele afscheidslunch. Er zullen er waarschijnlijk meer zijn, en vroeg of laat zul je merken dat je op de een of andere manier omgaat met een aantal van de mensen die je kent. Dus maak je geen zorgen. Tenzij je manager je om een of andere vreemde reden zegt dat je er moet zijn, doe dan je best. Maar dat zou ongebruikelijk zijn in mijn ervaring.

Niet dat het er toe doet, maar voor wat het waard is, werk ik al 30 jaar op alle niveaus. Momenteel in senior management.

Ik weet het niet juiste etiquette om te volgen of ik de uitnodiging moet accepteren of weigeren, aangezien ik de persoon helemaal niet ken.

U hoeft dit niet te doen ken de persoon, en in feite is dit uw kans om hem te ontmoeten.

De uitnodiging is naar het team gestuurd, u bent een lid van het team, tenzij u een dringende persoonlijke of professionele kwestie heeft die voorkomen dat je gaat moet je gaan.

Het is begrijpelijk. Maar dit is een teamlunch, niet alleen een paar jongens die na het werk informeel naar de bar gaan.

Ik zou het accepteren en dan misschien mijn zorgen uiten aan mijn manager. Als u zich zorgen maakt, vraag dan of dit gepast is. Hoogstwaarschijnlijk zal hij / zij zeggen, net zoals velen al hebben dat dit een teambuilding-ding is, en dat het goed is voor iedereen om daar aanwezig te zijn.

Opmerkingen

• Zelfs als het maar een paar mensen waren die na het werk de lat raakten, ‘ zou nog steeds volkomen gepast zijn om te gaan – of de uitnodiging was een algemene uitnodiging voor het team, of het OP werd persoonlijk uitgenodigd, wat beide goede gelegenheden zijn om de andere mensen die verblijven te leren kennen, en ‘ hoef je de persoon die geëerd wordt niet te kennen.
• Mijn punt is dat als het een informele ” Hé was … we ‘ opnieuw de lat raken … ” en de uitnodiging was niet specifiek aan de nieuweling gegeven, ik ‘ zou persoonlijk op mijn hoede zijn om het feest alleen maar te laten crashen. Maar het ‘ is anders wanneer het ‘ een algemene uitnodiging voor iedereen is.

Waarschijnlijk het juiste is om te gaan, maar wat de andere antwoorden missen, is dat het afhangt van de cultuur van uw land / branche / werkplek.

Als het een teamlunch is, betaald door het bedrijf, dan moet u vrijwel zeker gaan. Zoals andere mensen hebben gezegd, is het “een goed netwerkevenement met je collegas die zijn blijven.

Een van de andere alternatieven is dat de persoon die vertrekt, iedereen een ronde van drankjes. (Dit komt vaak voor bij een aantal bedrijven waar ik voor heb gewerkt.) Hoewel ze het waarschijnlijk niet erg vinden om een drankje voor je te kopen, garandeer ik je dat je je er ongemakkelijk bij voelt! (Of je nu meedoet aan de ronde, of weigert en zegt dat je je eigen ronde krijgt, het zal sociaal onhandig voor je zijn. Sommige mensen zouden het niet onhandig vinden, maar juist door het feit dat je dit hebt gevraagd vraag of je duidelijk niet een van hen bent.)

Dus, hoe kom je erachter? Vraag het iemand die je vertrouwt bij het bedrijf. Dit kan iemand zijn die de opdracht heeft gekregen om je te vestigen (laat zien waar de keuken is, vertel u hoe u met het IT-systeem werkt), kan het uw collega zijn die naast u zit, of uw manager. Als u hen vraagt “Moet ik naar dit evenement gaan? Ik ken de persoon die weggaat niet en ik wil ze ook niet naar buiten brengen tijdens hun feest, je zult heel snel ontdekken hoe de cultuur in jouw bedrijf is. En ze zullen “ook niet verrast zijn door de vraag, het is een heel natuurlijke vraag om te stellen.

Opmerkingen

• Ik zou het eerst aan mijn collega stellen als ze gaan, om de wateren te testen & kijk hoe de reactie is.Als ze ” Nee zeggen, sturen de verkopers deze e-mails altijd naar iedereen, maar ontwikkelaars gaan nooit “, dan heb je je antwoord, als ze gaan, kunt u eventuele bedenkingen bij het zelf gaan uiten en hun mening vragen.

Ga , zodat u de persoon kunt leren kennen. Door dit te doen, maakt u uiteindelijk een verbinding. Hoe groter uw netwerkverbinding, hoe beter.

Trouwens, je weet maar nooit, misschien kom je hem op een dag tegen. Misschien helpt hij je op een dag zelfs om een baan te krijgen.

Wanneer iemand in dit bedrijf vertrekt, zamelt de secretaresse geld in voor een afscheidscadeau. Dan teken je ook een kaart. Dus ga naar de secretaris (of degene die hiervoor verantwoordelijk is), hoest je deel op en teken.

Dan heb je het recht om te verschijnen.

Eigenlijk, aangezien je nieuw bent niemand zou een ooglid knipperen als je toch maar kwam. Eet gewoon niet het hele buffet op.

Als het een gratis lunch is, ja! Stuur anders gewoon beleefd afscheid per e-mail .