Wat is de gemiddelde duur van tenure track in de VS?

Er is nogal een spreiding: waar ik ben is het zeven jaar (soms verlengd tot acht als iemand een kind), maar ik heb gehoord van andere plaatsen waar het maar vier is. Zes is waarschijnlijk de mediaan. Het is niet ongehoord dat mensen vroegtijdig een vaste aanstelling krijgen als ze denken dat ze het waarschijnlijk zullen krijgen en hun afdelingsvoorzitter (of andere relevante mensen) het daarmee eens zijn.

Opmerkingen

• @John, ja, tenure track-mensen kunnen ” ” vroege overweging eisen. Dit kan in potentie ” uppity ” lijken, dus het is niet goed om te doen tenzij men een beetje een ” coup ” in termen van onderzoeksresultaten, of heeft een aanbod van buitenaf. Anders wordt het als ” waardig / bescheiden ” beschouwd om te wachten tot ” de gebruikelijke tijd ” … laat staan dat we ‘ allemaal een soort van te horen krijgen dat we allemaal unieke bijdragen moeten leveren, wat in een andere wereld zou een vroegtijdige bezoldiging rechtvaardigen. Een reëel risico bij het vragen om een vroeg ambtstermijn is dat als het ‘ s ontkent, de briefschrijvers geïrriteerd zullen zijn omdat ze een jaar of twee later moeten herhalen.
• I ‘ m sprekend op basis van anekdotisch bewijs, geen persoonlijke ervaring, maar: ik denk dat het ongebruikelijk zou zijn om dat te proberen als je ‘ opnieuw afkomstig van een postdoc. Mensen die ik ken die hebben onderhandeld over een kortere tenure track-duur, zijn degenen die al een vaste baan hebben gehad en vervolgens naar een andere zijn verhuisd.
• @MattReece: ik ken tenminste een paar plaatsen die regelmatig ” voorafgaande service ” tijd geven voor postdocs in wiskunde, hoewel de meeste plaatsen ‘ t.
• @NoahSnyder: ik ook. Ik denk dat wiskunde een beetje ongebruikelijk is omdat postdocs onafhankelijk onderzoek doen en ook lesgeven, dus hun ervaring lijkt meer op die van een gewoon faculteitslid.
• Inderdaad, wiskunde-postdocs zijn ook vaak ” technisch ” universitair docenten en geen postdocs.

AFAIK het is meestal zes jaar, maar mensen kunnen extensies krijgen vanwege grote persoonlijke gebeurtenissen, zoals de geboorte van een kind. Er is meestal een limiet aan het totale aantal van dergelijke extensies dat iemand kan krijgen.

Ik heb gehoord van een (zeer top) school / afdeling die het prima vindt om iedereen tot universitair hoofddocent te promoveren, maar de de echte beslissing over een vaste aanstelling komt ongeveer drie jaar daarna, en je moet echt een internationale ster zijn om een vaste aanstelling te krijgen. Dus in feite is de tenure track ongeveer 9 jaar.

Aan de andere kant was ik na drie jaar na mijn 3e uit de tenure track gegooid jaaroverzicht. Zorg er bij het onderhandelen over uw contract voor dat het de volledige looptijd vermeldt in plaats van “jaarlijks verlengbaar”.

De “standaard” aan Tier-1 Research-universiteiten in de Verenigde Staten is 6 jaar. Dit is in principe bespreekbaar als je ervaring hebt die vergelijkbaar is met wat een universitair docent doet. Ik denk echter altijd dat het niet raadzaam is om dat te doen.Ten eerste: als u eerder dan uw zesde jaar aan de criteria voor bevordering en vaste aanstelling voldoet, kunt u vragen om de tenure-procedure te doorlopen. Afdelingen die erkennen dat u gelijk heeft met uw verzoek, zullen hieraan tegemoetkomen. Met andere woorden, u verliest niet veel door niet te onderhandelen over een eerdere ambtsperiode.

Ten tweede, als u eerder heeft onderhandeld dat u na bijvoorbeeld uw derde jaar een vaste aanstelling zou moeten krijgen, maar u “problemen ondervindt bij het verkrijgen van financiering of het publiceren van resultaten, dan krijgt u mogelijk geen vaste aanstelling en hebt u om te vertrekken. Met andere woorden, u verliest veel door te onderhandelen over een eerdere ambtsperiode.

Opmerkingen

• Bij veel instellingen, waaronder de mijne, is er geen enkele flexibiliteit om vroegtijdig een vaste aanstelling aan te vragen. Het jaar dat een tenure track-faculteitslid zal solliciteren, staat in de oorspronkelijke vacaturebrief. Er is enige kans op uitstel vanwege gezinsverlof, maar geen kans om te solliciteren vóór het jaar vermeld bij het aannemen Het argument dat je jezelf alleen benadeelt door vroeg te solliciteren, is echter zeer waar: als je vroeg probeert te solliciteren, zeg je impliciet dat je sollicitatie niet eens in de buurt van de grens ligt, en daarom kan het strenger worden beoordeeld.
• @OswaldVeblen – maar ik weet zeker dat er manieren zijn om een vaste aanstelling aan te vragen als je een aanbieding hebt m ergens anders, of als uw afdeling denkt dat u ergens anders een aanbieding kunt krijgen. Elke andere procedure zou gewoon helemaal nergens op slaan.
• Het standaardantwoord bij mijn instelling wanneer dit wordt geprobeerd, is dat de administratie het faculteitslid veel succes wenst bij de andere instelling. Het is hun moeite niet ‘ waard, want het verdwijnend kleine aantal faculteiten van mijn universiteit dat ergens anders een beter aanbod krijgt tijdens hun tenure track-periode. De situatie zou anders zijn op een eliteschool waar de docenten eerder worden weggelokt. Maar de meeste universiteiten zijn geen elite, en uiteindelijk is de helft van alle vaste faculteitsleden onder het gemiddelde voor een vaste faculteitslid 🙂