Context: ik had een schoolstage van 4 maanden bij een softwareontwikkelingsbedrijf. Na deze 4 maanden ben ik bij het bedrijf gebleven zoals we het bespraken voor de stage. Het is 2 maanden geleden dat ik daar als niet-stagiair werkte. Slechts een paar dagen geleden werd ik daar legaal aangenomen als een echte werknemer (dus voor de 2 maanden werkte ik zonder enig contract). Ook moet ik vermelden Ik heb al een enorme ervaring met alle technologieën die het bedrijf gebruikt, aangezien ik de afgelopen 3 jaar een parttime baan heb gehad bij een ander bedrijf, dus ik zie mezelf als een behoorlijk bekwame ontwikkelaar.
De huidige situatie: de afgelopen 2-3 maanden is mijn werk erg saai geweest. Ik krijg niet veel dingen te doen. Meestal zijn mijn taken “ga op onderzoek (iets)” of “ga eens kijken (iets) en kijk hoe ons bedrijf het zou kunnen gebruiken”, dus het is een behoorlijk saai werk en er is helemaal geen programmeren bij betrokken. Ik snap er geen ook grote programmeertaken, misschien slechts een paar fixes op bestaande projecten. Soms heb ik helemaal niets te doen, dus als ik de baas om een taak vraag, zegt hij dat hij iets moet bedenken dat ik zou kunnen doen en komt na een paar uur bij me terug met iets saai of iets dat niets te maken heeft met opnieuw programmeren. Ik vroeg naar de reden waarom ik niet “veel taken te doen krijg, het antwoord was niet erg duidelijk, maar ik begreep dat het bedrijf andere zaken heeft om over na te denken die geen verband houden met programmeren en dat er over het algemeen niets te doen is do, wat volgens mij niet waar is, aangezien er andere ontwikkelaars bij het bedrijf zijn die het altijd druk lijken te hebben met werken en het bespreken van programmeerzaken. Het bedrijf is klein met slechts 8-10 medewerkers.
Vraag: wat moet ik in deze situatie doen? Ik wil werken, nieuwe uitdagingen hebben en druk zijn op het werk, maar ik krijg de kans niet. Het heeft geen zin dat ze me in dienst zouden nemen en me salarissen zouden blijven betalen, maar “laat me niet echt iets doen
Opmerkingen
- Doen je bent bang dat het vragen om meer werk (en ze beseffen dat ze je geen werk kunnen geven) slecht zou kunnen zijn voor je waargenomen waarde? Als je weet dat er ' s meer werk aan de winkel is, ga gewoon naar boven en vraag ernaar. Initiatief nemen is altijd een goede zaak.
- Nieuwe medewerkers krijgen vaak eenvoudige taken om te zien hoe ze ' zullen reageren. Een keer je bouwt een reputatie op door dingen correct gedaan te krijgen, vermoedelijk zullen je verantwoordelijkheden uitgroeien tot complexer / uitdagender werk
- Hoe was je baan voordat je fulltime werd aangenomen? Wat is er veranderd?
Antwoord
Vraag: wat moet ik doen in deze situatie? Ik wil werken, nieuwe uitdagingen hebben en druk zijn op het werk, maar ik krijg de kans niet, dat slaat nergens op ze zouden me inhuren en me salarissen blijven betalen, maar “dwingen me niet echt iets te doen.
Wees kalm, wees geduldig en wees consequent. Laat uw werk voor zich spreken met solide kwaliteit, grote consistentie en altijd op tijd. Dit zal u toelaten om erkend te worden voor uw werkethiek en bekwaamheid.
Ga ook verder. Het klinkt alsof je je een beetje schuldig voelt omdat ze je betalen voor je gebrek aan werk. Ziet u binnen de reikwijdte van uw jobfuncties mogelijkheden om nieuwe code te creëren? Kunt u code maken die de gegevens die u “opzoekt” en “onderzoekt” verzamelt?
Hoe zit het met het aanbieden van uw eigen input? Misschien een e-mail naar de baas met ideeën die u voor het bedrijf zou kunnen implementeren. Dit is niet-bedreigend, geeft de baas wat tijd om naar eigen goeddunken te beoordelen, en opent mogelijkheden voor werk dat je zou kunnen doen.
Antwoord
R & D: Onderzoek & Ontwikkeling.
Soms onderzoek . Soms u ontwikkelen .
Vraag uw manager wat er aan de hand is en welke projecten zijn aan de horizon, zodat u uw onderzoek beter kunt concentreren. Als hij mompelt of u vermijdt, zoek dan een andere baan.
Opmerkingen
- Waarom moet men stoppen als de manager geen duidelijk antwoord geeft op deze vraag estion?
- @meriton Ik heb ' niet gezegd dat ik moet stoppen. Ik zei: zoek een andere baan. Als de manager een vraag als deze ontwijkt, kan het een goed idee zijn om voorbereid te zijn op die vrijdagmiddag, waar je de " bedankt voor je service krijgt we dit project afronden vanwege financieringsproblemen " e-mail.
Antwoord
Mijn eerste gedachte bij het lezen van uw vraag is om te prototypen! MacItaly “s antwoord is goed, ik zou gewoon willen toevoegen door eenvoudige voorbeelden te bouwen van hoe de technologieën die u onderzoekt, al dan niet passen bij uw bedrijf. technologiestack.