Vorige week had ik een interview met een technisch bedrijf waarbij alle rondes op dezelfde dag plaatsvonden. De HR vroeg me om mijn documenten en vandaag zeiden ze dat ze een oriënterend gesprek wilden delen met de CTO van het bedrijf.
Wat zal dit interview inhouden en waar sta ik mijn kansen om een bod te krijgen met het bedrijf.
Opmerkingen
- Het doel van een eerste interview (meestal een telefoonscherm genoemd) zou een goede vraag zijn voor deze site, maar dat ‘ is niet wat je ‘ vraagt, aangezien je al een eerder interview hebt gehad. Wat een bepaalde stap in het wervingsproces van een bedrijf ‘ inhoudt en waarvoor het ‘ nodig is, is iets dat alleen dat bedrijf ‘ s recruiters kunnen antwoorden (VTC bedrijfsspecifiek). Het ‘ is waarschijnlijk dat de CTO gewoon een informeel gesprek wil hebben om te controleren of de cultuur past en kennis heeft, maar het kan veel meer of veel minder zijn. Vraag het aan uw wervingscontact.
- De kans dat u ‘ een aanbieding krijgt, is redelijk groot, maar u kunt ‘ wees er echt zeker van. Ten eerste hangt het echt af van het bedrijf zelf. En daarvoor heb ik ‘ een site als een glassdoor bekeken om te zien of dat ‘ normaal gesproken de manier is waarop ze solliciteren en vacatures doen.
- Meestal, aan het einde van dit soort telefoongesprekken met HR, zullen ze ‘ je vragen of je nog vragen hebt. Verduidelijking vragen. U ‘ voert een gesprek met de CTO, u wilt geen ‘ verrassingen. U ‘ bevindt zich niet in HR, dus er mag niet worden verwacht dat u ‘ hun jargon kent.
- Misschien deze vraag wilt wijzigen en het gedeelte over de kansen op een aanbieding wilt verwijderen; dat kunnen we ‘ niet voorspellen. Uw vraag ” Wat is een verkennend interview? ” gaat over een onderwerp als het een veelgebruikte term is die door HR wordt gebruikt.
- En het ‘ dom om te proberen dit te sluiten voor ” Vragen die advies vragen over bedrijfsspecifieke voorschriften, overeenkomsten of beleidsregels, moeten doorverwezen worden naar uw manager of HR-afdeling. ” Het ‘ is niet bedrijfsspecifiek en wordt algemeen gebruikt in de HR-sector.
Answer
Human resources is niet “mijn vakgebied”, maar meestal zie ik een “verkennend interview” als een eerste, (relatief) kort interview om een idee te krijgen of de organisatie je wil hebben voor een langer interview. Mijn meest recente interview werd voorafgegaan door een oriënterend gesprek met één leidinggevende (tijdens de lunch) die een idee wilde krijgen of het was de moeite waard om me binnen te halen voor een ontmoeting met haar volledige team.
Maar u geeft aan d dat je “al een interview met dit bedrijf hebt gehad, dus het bovenstaande is duidelijk niet wat hier wordt bedoeld met” verkennend interview “. Omdat ze je vragen om dit oriënterende gesprek met de CTO te hebben, is het aannemelijk dat je tijdens de eerste gesprekken acceptabel werd bevonden. Toegegeven, het volgende is speculatie, aangezien dit bedrijf de dingen anders zou kunnen doen. Op basis van vergelijkbare ervaringen die ik heb opgedaan, verwacht ik echter dat de CTO een vetorecht heeft over het aannemen van personeel op deze afdeling en toekomstige aanwervingen wil ontmoeten. Als u acceptabel wordt bevonden, ontvangt u waarschijnlijk een aanbieding.
Antwoord
In feite is het “sa” gesprek “in tegenstelling tot een sollicitatiegesprek. Het wordt ook wel” informatief “genoemd. In een oriënterend gesprek bieden ze je niet per se een baan aan. Dit betekent niet dat ze niet waardevol voor je zijn. Het zijn geweldige kansen om je passie en kennis te delen met de CTO en om te verkennen wat het bedrijf doet.
Het is heel goed mogelijk dat u op een gegeven moment een aanbieding krijgt, mogelijk zelfs een verwijzing naar een collega van een ander bedrijf. Wat dit zo anders maakt dan een typisch sollicitatiegesprek, is dat het ontbreken van een aanbod achteraf niet per se betekent dat je iets verkeerd hebt gedaan of niet goed bij je past. Het is geen pass / fail-situatie.
Een oriënterend gesprek is bedoeld om geïnterviewden diepgaande informatie te geven over een bepaald beroep of bedrijfstak. Iemand die al in het beroep werkzaam is, kan inzicht geven in hoe de baan werkelijk is, welke vaardigheden nodig zijn om te slagen en hoe beste om relevante ervaring op te doen Voor geïnterviewden die nieuw zijn in de professionele wereld, zijn informatieve interviews een manier om ervaring op te doen met interviews en ontmoetingen met collegas in de professionele wereld.
Reacties
- Ik ‘ ben via een. Ik werd verwezen door een klasgenoot en hoewel het een typisch interview was, was het vriendelijker en informeler. De CTO ontmoette me kort en daarna sprak de VP een uur met me. We spraken over de uitdagingen waarmee het bedrijf wordt geconfronteerd, hoe ik ‘ deze aanpakken, wat ik leuk vond (zoals in, welk carrièrepad ik ‘ d hebben gekozen of ik een keuze had). Hij evalueerde mijn intelligentie en mijn neiging om bij het bedrijf aan de slag te gaan. Hij stelde ook voor om me voor te stellen aan zijn andere collegas als ik geïnteresseerd was.
- @JohnDavid Ik ‘ heb er nooit persoonlijk een gehad. Ben je blij dat je het gedaan hebt of zag je het als uiteindelijk tijdverspilling?
- Was ‘ geen tijdverspilling. De ‘ interviewer ‘ was verstandig, gefocust en hartelijk. In het begin herinnerde hij me eraan dat het geen typisch interview was, maar meer een discussie. Het proces was goed omdat het me aan het denken zette over wat ik echt wilde doen en of ik ‘ daadwerkelijk bij het bedrijf wilde komen. Het bleek dat ik het niet ‘ t deed, omdat de technologieën waaraan ik wilde werken totaal verschillend waren. Hoe dan ook, ik kreeg later die dag nog een jobaanbieding bij een ander bedrijf (standaardgesprek), dus ‘ niet terugkijken.
- Ik hoop dat ze eten voor je hebben gekocht terwijl op je date