Săptămâna trecută am avut un interviu cu o companie tehnică cu toate rundele care au loc în aceeași zi. HR mi-a cerut documentele mele și apoi astăzi mi-au spus că vor să împartă un apel explorator cu CTO-ul companiei.
Ce va presupune acest interviu și unde îmi am șansele să primesc o ofertă? cu compania.
Comentarii
- Scopul unui interviu inițial (denumit de obicei ecran de telefon) ar fi o întrebare bună pentru acest site, dar ‘ nu este ceea ce ‘ întrebați, deoarece ați avut deja un interviu anterior. Ce anume pas din procesul de angajare al unei companii ‘ implică și pentru ce ‘ este ceva ce reprezintă doar acea companie pot răspunde (specific companiei VTC). Este ‘ probabil că CTO vrea doar să aibă un chat informal pentru a verifica aptitudinea și cunoștințele culturii, dar ar putea fi mult mai mult sau mult mai puțin. Întrebați-vă persoana de contact.
- Șansa de a ‘ obține o ofertă este destul de bună, dar se poate ‘ nu fii sigur. În primul rând, depinde într-adevăr de companie. Și pentru asta, am ‘ verificat un site precum glassdoor pentru a vedea dacă ‘ este de obicei modul în care intervievează și fac oferte de locuri de muncă.
- De obicei, la sfârșitul acestor tipuri de apeluri telefonice cu HR, ‘ vă vor întreba dacă aveți întrebări. Solicitați clarificări. ‘ aveți un apel cu CTO, nu ‘ nu doriți nicio surpriză. ‘ nu sunteți în HR, deci nu ar trebui să ‘ nu trebuie să știți jargonul lor.
- doriți să editați această întrebare și să eliminați partea despre șansele unei oferte; nu putem ‘ să prezicem asta. Întrebarea dvs. ” Ce este un interviu exploratoriu? ” se referă la subiect dacă este un termen obișnuit folosit de HR.
- Și ‘ este o prostie să încercăm să închidem acest lucru pentru ” Întrebările care solicită sfaturi cu privire la reglementările, acordurile sau politicile specifice companiei ar trebui să fie direcționat către managerul dvs. sau departamentul de resurse umane. ” Nu ‘ nu este specific companiei și este utilizat pe scară largă în industria resurselor umane.
Răspuns
Resursele umane nu sunt domeniul meu, dar de obicei mă gândesc la un „interviu exploratoriu” ca inițială, (relativ) scurt interviu pentru a vă face o idee despre dacă organizația vrea să vă aibă un interviu mai lung. Cel mai recent interviu al meu a fost precedat de un interviu exploratoriu cu un singur manager (la prânz) care a vrut să-și facă o idee dacă A meritat să mă întâlnesc cu echipa ei completă.
Cu toate acestea, ați indicat d că ați „trecut deja printr-un interviu cu această companie, deci, evident, cele de mai sus nu sunt ceea ce se înțelege prin„ interviu exploratoriu ”aici. Întrucât vă solicită să aveți acest interviu explorator cu CTO, este rezonabil să presupuneți că ați fost acceptat în timpul primelor interviuri. Desigur, următoarele sunt speculații, deoarece această companie ar putea face lucrurile diferit. Cu toate acestea, pe baza experiențelor similare pe care le-am avut, mă aștept ca CTO să aibă dreptul de veto asupra angajării în acest departament și vrea să se întâlnească cu angajații potențiali. Dacă sunteți considerat acceptabil, este probabil să primiți o ofertă.
Răspundeți
Practic, „este” conversație „spre deosebire de un interviu de angajare. Se numește și” informațional „. Într-un interviu exploratoriu, „nu îți vor oferi neapărat un loc de muncă. Acest lucru nu înseamnă că„ nu sunt valoroși pentru tine. Sunt „mari oportunități de a împărtăși pasiunea și cunoștințele tale cu CTO, precum și de a explora ce face compania.
Este cu totul posibil să puteți obține o ofertă la un moment dat, posibil chiar și o trimitere către un coleg de la o altă companie. Ceea ce face acest lucru atât de diferit de un interviu tipic de muncă este că lipsa unei oferte ulterioare nu înseamnă neapărat că ați făcut ceva greșit sau nu ați fost potrivit. Nu este o situație de trecere / eșec.
De la Houston Chronicle
Un interviu exploratoriu este destinat să ofere celor intervievați informații detaliate despre o anumită profesie sau industrie. Cineva care lucrează deja în profesie poate oferi informații despre cum este cu adevărat slujba, ce abilități sunt necesare pentru a reuși și cum cel mai bine pentru a asigura experiența relevantă. Pentru persoanele intervievate noi în lumea profesională, interviurile informative sunt o modalitate de a dobândi experiență realizând interviuri și întâlniri cu colegii din lumea profesională.
Comentarii
- Am ‘ printr-una. Am fost recomandat de un coleg de clasă și, deși a fost ca un interviu tipic, a fost mai prietenos și mai casual. CTO m-a întâlnit pe scurt și apoi vicepreședintele a vorbit cu mine o oră. Am vorbit despre provocările cu care se confruntă compania, despre modul în care le ‘ le-aș aborda, despre ce mi-au plăcut div> d am ales dacă aș avea de ales). El mi-a evaluat inteligența și înclinația de a lucra la companie. De asemenea, mi-a propus să mă prezinte celorlalți colegi ai săi dacă eram interesat.
- @JohnDavid Eu ‘ nu am avut niciodată unul personal. Ați ieșit bucuroși că ați făcut-o sau ați văzut-o ca în cele din urmă o pierdere de timp?
- Nu a fost ‘ o pierdere de timp. ‘ intervievatorul ‘ a fost sensibil, concentrat și cordial. La început, el mi-a amintit că nu a fost un interviu tipic, ci mai mult o discuție. Procesul a fost bun, deoarece m-a determinat să mă gândesc la ceea ce îmi doream cu adevărat să fac și dacă ‘ doream să mă alătur companiei. S-a dovedit că nu ‘ t, deoarece tehnologiile la care doream să lucrez erau complet diferite. Oricum, am primit o altă ofertă de muncă la o altă companie mai târziu în acea zi (interviu standard), așa că nu ‘ m-am uitat înapoi.
- Sper că ți-au cumpărat mâncare în timp ce la data dvs.