Răspuns
Ca manager de angajare care a făcut acest lucru mult , am o linie standard indiferent de situație: îi spun candidatului cum va merge restul procesului, indiferent de modul în care i-am judecat sau nu în timpul conversației noastre.
Pentru de exemplu, dacă este la sfârșitul ecranului unui telefon, când știu că următoarea rundă de candidați va fi chemată pentru interviuri mai lungi cu echipa, vă spun: „Vă mulțumim că ați vorbit cu mine astăzi. Iată cum funcționează restul procesului nostru de angajare: voi termina ecranele telefonului în următoarele n zile, apoi vom selecta câțiva oameni pentru interviuri mai lungi și sperăm să avem întregul proces încheiat până la data x. Voi rămâne în legătură cu dvs. pe măsură ce vom trece prin proces. „Dacă această conversație se încheie la un interviu mai lung, ajustez ceea ce spun pentru a ține cont de asta.
Mă străduiesc din greu să nu dau nimic departe, fie pozitiv, fie negativ – deși știu că tonul meu se schimbă dacă știu că un candidat bombardează sau excelează – și, în schimb, se concentrează pe oferirea de informații despre proces, mai degrabă decât despre persoană. Această metodă evită orice discuții extinse sau argumente, precum și evită orice fel de angajament care ar putea fi asumat / interpretat greșit de candidat și are avantajul suplimentar de a fi transparent cu privire la procesul de angajare în sine.
Comentarii
- Da, absolut – dacă HR are un proces, urmați-l! Și dacă HR nu ' th aveți un proces sau nu sunteți ' t într-o companie cu resurse dedicate de resurse umane, a fi consecvent cu propriul proces ajută la viitoarele audituri de conformitate a procesului de resurse umane …
- Trecerea la acest răspuns, deoarece ' obține toate voturile
Răspuns
Aș sugera să nu acordați permisul / eșecul la sfârșitul interviului telefonic. Acest lucru vă oferă, în calitate de intervievator, timp pentru a reflecta asupra interviului și a trece peste notele dvs. Sigur, în multe cazuri s-ar putea să știți deja că candidatul se potrivește foarte bine sau se potrivește, dar îmi place întotdeauna să-mi iau puțin timp pentru a reflecta.
Cu siguranță nu va fi rău să mă gândesc la un pic înainte de a lua o decizie. De asemenea, îi permite candidatului să aibă spațiu de respirație pentru a face același lucru. Este posibil să aibă nevoie de ceva timp pentru a se gândi dacă doresc să avanseze cu procesul. Scopul este întotdeauna să se asigure că potrivirea este bun atât pentru angajator, cât și pentru potențialul angajat.
Răspuns
Majoritatea oamenilor spun „Vom fi în contact”. În majoritatea companiilor sunt implicate mai multe persoane și nu poți fi sigur dacă altcineva va vedea ceva în candidat pe care nu-l faci, deci nu poți să le spui nimic clar.
În în cazul în care tu ești cel care ia decizia, dacă greșesc cu adevărat în ceea ce privește slujba, nu văd o problemă cu a le spune „Ne pare rău, nu ești ceea ce„ căutăm ”.Economisește toată lumea mult timp dacă îl rezolvați rapid.
În mod similar, dacă decideți să treceți la un interviu în persoană, nu văd nicio problemă cu programarea imediată.
Comentarii
Răspuns
La finalul interviului telefonic, ce spun? Le anunț imediat dacă primesc un interviu personal și îl programez atunci sau spun „vă vom anunța”? Dacă primul, ce ar trebui să spun unui candidat care nu a trecut interviul?
Câteva gânduri suplimentare pe care nimeni altcineva nu le-a menționat de ce să nu fii prea „ne vedem mâine” fericit – chiar dacă ești.
- Mai mulți candidați excelenți. Dacă interogați telefonic mai multe persoane, este posibil să nu vă cunoașteți pot invita acest candidat pe site. Poate că toate celelalte apeluri telefonice vor fi și mai bune? Companiile pot „respinge” uneori persoanele pe care altfel le-ar dori, deoarece se aplică mai multe persoane complet calificate, resurse umane cauzează probleme sau altceva. Dacă nu intervievați mai mulți oameni, chiar nu doriți să anunțați candidatul acest lucru …
- Acordarea puterii de negociere a candidatului. A spune cuiva imediat după aceea îi oferă multă putere de negociere. Dacă faceți un interviu, atunci primiți un „hei, veniți pe site pentru interviu mâine?” răspuns în timpul interviului știți (ca candidat) că sunteți dorit de companie. Acest lucru vă oferă o mulțime de pârghie în timpul negocierilor.
Ambele de mai sus se aplică și interviurilor la fața locului.
Comentarii
- Nu sunt de acord cu acest lucru – compania va exprima interesul oferind o ofertă la un moment dat, deci ce pârghie? Și, mai important, ecranul telefonic este doar un filtru de lumină pentru a elimina CV-urile și aplicațiile, dacă candidatul este dorit va fi decis folosind interviul real față în față
- @BalogPal that ' e bine. Dar rețineți, un candidat de vârf căruia îi spuneți în mod eficient, " Vă dorim, în special " și care nu se teme să negocieze probabil va face, și greu. Bineînțeles, mulți oameni nu au câștigat ' să se deranjeze chiar încercând, dar dacă las un interviu sau un interviu telefonic știind compania mă vrea în mod specific ? Mai bine crezi că știu că am putere de negociere și o voi folosi. Desigur, acesta este și obiectivul meu principal în orice interviu – să-l conving pe managerul de angajare că într-adevăr mă dorește în mod specific, așa că PUT să am această putere. Nu tuturor le va păsa.
- căutați, dacă loviți la loto și obțineți de fapt un candidat " de top " aplică, salut va conduce negocierile după cum îi place, indiferent. (și, în cazul în care ' sugerez să renunț la o mare parte a procesului de resurse umane și să mă duc la urmărire).Și dacă păreți reticența, creșteți șansa ca el ' să se alăture următoarei firme care este deschis entuziast. Și, pentru cazul mediu, pare încă redundant, cei fericiți să conducă negocieri o vor face oricând și cei reticenți intră în modul binar.
- " dacă plec un interviu sau un interviu telefonic știind că compania mă vrea în mod special " – ' părăsiți interviul telefonic știind că ați trecut ecranul telefonului fără a fi nevoie să faceți o pauză pentru analiză și să aveți un interviu real. Acum, dacă presupunerea ta falsă că următorul intervievator te va iubi la fel de mult, îți oferă încrederea de a negocia mai bine, atunci ' este bine pentru tine. Dar există probabil lucruri pe care le-ați putea face ca candidat pentru a vă îndruma fără ajutorul intervievatorului de pe primul ecran, așa că face cu adevărat atâta diferență pentru dvs.?
Răspuns
Nu sunteți obligat să oferiți feedback specific la fața locului.
Puteți spune întotdeauna pur și simplu:
„Vă mulțumim pentru interes. Vă voi contacta în termen (într-un anumit interval de timp) dacă sunteți selectat pentru următoarea rundă de interviuri. „
Dacă credeți că au trecut, este posibil, veți decide mai târziu că nu se numără printre cei mai puternici candidați și că ați prefera să nu vă alocați timp pentru a-i aduce pentru a doua rundă, mai ales dacă primiți un număr mare de cereri. S-ar putea să vă fie util pentru a compara notele tuturor candidaților dvs. înainte de a vă angaja să readuceți pe oricine. Cu toate acestea, dacă sunteți sigur că sunt un candidat puternic, puteți oricând încheia apelul programând următoarea rundă de interviuri.
Dacă ești sigur că au eșuat, nu există aproape niciodată un avantaj să le spui asta. În mod inevitabil vor dori să se răzgândească, să ceară un motiv sau chiar să devină emoționali. Întrucât obiectivul dvs. este să-i identificați rapid pe cei care nu se potrivește, punerea în situația de a face față acestor complicații este contraproductivă. Din nou, puteți utiliza afirmația de mai sus. Spunând că îi veți contacta dacă … nu minte, este pur și simplu o modalitate politicoasă de a le respinge indirect. Specificarea unui anumit interval de timp (adică îi veți contacta în următoarele 3 zile dacă …) poate fi util în oferind candidatului nereușit certitudinea cu privire la rezultatul interviului.
Comentarii
Răspunde
În funcție de decizia ta, răspunsul meu general ar fi „ok Voi revizui profilul tău și voi vorbi cu seniorul meu și voi reveni la tine”, păstrează întotdeauna un șefului superior îi place figura, așa că tipul știe că nu aveți autoritate deplină, chiar dacă aveți.
Acum, presupuneți că dacă ar fi trebuit să-l selectați, faceți un apel și spuneți-i să știe și în caz că este nu este potrivit pentru slujbă, scrieți-i un e-mail pentru a evita o conversație telefonică incomodă.
Răspundeți
Dacă sunteți singurul responsabil de verdictul ȘI îl aveți chiar acolo, sigur, anunțați-l (fără a uita că este obligatoriu.)
Pariez totuși că nu este atât de frecvent cazul – spuneți că nota dvs. pozitivă poate primi filtrat de alte lucruri, sau s-ar putea să fiți nehotărât și să mai aveți nevoie de câteva minute până la sfârșit cerneală.
A spune întotdeauna doar „vom vedea” este cu siguranță calea ușoară de ieșire pentru intervievator și companie, dar NU este cea pentru candidat. Abordarea „respectului față de oameni” este de a merge cu prima ori de câte ori este în măsură. De fapt, dacă îți place candidatul și postezi un rezultat pozitiv, aș sugera să spun exact asta la sfârșit, explicând că alți factori sunt încă în joc (dacă sunt).