Eu „m 21 și lucrez pentru un importator de vin de aproximativ 2 ani și jumătate. Am absolvit universitatea în iunie și intenționez să continui să lucrez la locul meu de muncă actual până la sfârșitul verii (lucrez ca administrator de birou, suntem o companie foarte mică, cu doar 10 angajați). Nu primesc timp plătit off și lucrează aproximativ 25 de ore pe săptămână.
Părinții mei tocmai m-au surprins pe mine și pe fratele meu cu faptul că au reușit să găsească niște bilete ieftine, în ultimul moment, pentru Hawaii pentru întreaga familie. Nu luăm niciodată vacanțe și înseamnă foarte mult că ei ar organiza această călătorie, mai ales pentru a sărbători absolvirea mea. Biletul este pentru joi, 5 viitoare, cu întoarcere vineri 13 (8 zile).
Există oricum să-i pot cere șefului meu să ia o săptămână liberă, cu doar patru zile de preaviz? Nu este sezonul nostru aglomerat și pot termina majoritatea sarcinilor mele pentru următoarele două săptămâni înainte de a pleca, dar sunt îngrozit să-l întreb.
Este „un tip drăguț, dar mă tem că nu va tolera preavizul târziu .. De asemenea, nu vreau să-mi dezamăgesc familia și să nu merg, în ceea ce ar putea fi una din ultima noastră familie călătorește împreună dacă spune că nu pot.
Cum îi pot compune această situație într-un e-mail? Orice sfat ar fi foarte apreciat ..
Comentarii
- Nu poate fi rău să întrebi. Cel mai rău pot spune că nu.
- @AffableAmbler Nu este cel mai rău pe care îl pot spune …
- De ce cred familia ta că poți să-ți iei liber cu un preaviz atât de scurt? Am avut multe argumente cu tatăl meu din această cauză. La slujba lui nu era deloc o problemă să ia liber în cel mai scurt timp și nu putea ' să înțeleagă de ce nu ' t lucrează pentru mine.
- @PieterB: complet la bord cu necesitatea de a verifica disponibilitatea OP ' înainte de rezervare. Cu toate acestea, consider că munca administratorului de birou cu fracțiune de normă este la sfârșitul spectrului de locuri de muncă care necesită o notificare semnificativă pentru absențe. OP confirmă deja că își pot acoperi (cea mai mare parte) volumul de muncă propriu pentru următoarele două săptămâni, așadar cererea de concediu este o formalitate administrativă, nu un obstacol real în care compania depinde de ele.
Răspuns
Explicați situația așa cum ați făcut-o aici.
Menționați că dacă această perioadă ar fi super ocupată nu ați întreba (nu faceți acest lucru dacă credeți că va fi înțeles greșit).
Vă cereți scuze pentru notificarea din ultimul minut.
Mulțumiți-le în avans.
(Aș recomanda vorbind în persoană, e-mailurile pot fi uneori ignorate și vă grăbiți, dar este în regulă dacă sunteți prea nervos pentru o conversație cap la cap)
Comentarii
- Când vorbiți cu ei în persoană, cu excepția cazului în care șeful dvs. știe că îi îndeamnă pe angajați să lucreze mai mult ( stilul Lumbergh ), mai bine să explicați situația (vacanța planificată, dar să nu puteți da suficient preaviz) și să nu cereți concediu. le deschideți să fie generos și să vă spună că puteți avea permisiunea. Din nou, pentru șefii Lumbergh, acest lucru se poate întoarce și poate folosi deschiderea către avantajul companiei '.
Răspuns
Întrebarea dvs. este „cum pot să întreb”. Uşor. Întrebați-l.
Sună ca o cerere rezonabilă și, dacă au reușit fără dvs. atât de mult timp, cu siguranță vor mai putea gestiona încă 8 zile.
Comentarii
- Mă întrebam cum ar trebui să-mi încadrez adresa de e-mail, fără a divulga prea multe informații personale (de exemplu, familia mea nu își poate permite ' de obicei să își permită să facă vacanțe, așa că acest lucru înseamnă foarte mult pentru mine etc.)
- Cred că ' va trebui să divulgați unele informații personale din moment ce ' solicită o atenție specială.
- Aveți nevoie de mai multe explicații la acest răspuns. Totuși, ceea ce ' ați scris este destul de bun până acum.