Următoarea propoziție este cerută în faza incipientă a tuturor posturilor academice și a posturilor postdoc publicizate în universități sau institute din SUA:
Sunteți eligibil din punct de vedere legal pentru a lucra în Statele Unite?
Am căutat pe Google această întrebare și am constatat că mulți oameni au confuzie cu privire la această întrebare. Unele dintre răspunsurile la această întrebare sunt aici și aici .
Cu toate acestea, această întrebare este ambiguă și poate fi interpretată în cel puțin două moduri diferite:
- Solicitantul este considerat eligibil dacă se află în SUA la ora depunerii cererii ca cetățean, deținător al cărții verzi sau titular al vizei de muncă / studiu și poate începe imediat să lucreze.
- Solicitantul este considerat eligibil dacă nu este în SUA, nici nu este deținător de viză de cetățean și de muncă, dar poate solicita un permis de muncă, să vină în SUA și apoi să lucreze în SUA.
Care este interpretarea corectă?
Cred că confuzia iese din termenul eligibilitate deoarece, conform Dicționarului Merriam Webster, eligibilitatea înseamnă a putea fi ales pentru ceva, a putea face sau a primi ceva . În cazul nostru înseamnă capabil să fiu ales pentru un loc de muncă pe piața SUA, capabil să fac sau să primesc ofertă de muncă în SUA .
Deci, la fel ca mulți alți străini din afara SUA , Sunt eligibil să aplic pentru viză și să lucrez în SUA deoarece sunt adult cu vârsta mai mare de 18 ani fără nicio evidență de condamnare sau intrare ilegală în SUA sau ședere ilegală în SUA. Așadar, nu există nimic care să mă împiedice să obțin viză și, prin urmare, sunt eligibil să aplic pentru un loc de muncă, să primesc ofertă de locuri de muncă dacă sunt calificat de la un angajator din SUA și apoi aplic pentru VISA să intre în SUA.
Confuzia este s-a intensificat și mai mult atunci când unii angajatori folosesc următoarea propoziție în locul celei de mai sus
Sunteți autorizat legal să lucrați în Statele Unite?
De ce unii angajatori folosesc ” ” autorizat? Este aceasta o întrebare diferită?
Pentru mine, a doua întrebare este mult mai clară decât prima, deoarece întreabă despre autoritate sau dreptul de a lucra în SUA.
Deci, cred că în acest fel:
în timp ce eu (fără cetățenie, carte verde sau vize de muncă) sunt ELIGIBIL pentru a solicita o viză de muncă din țara de origine, NU sunt AUTORIZAT în momentul depunerii cererii pentru a lucra în SUA Nu sunt în SUA și nu am în prezent niciun permis oficial de lucru de la guvern. Este corect?
Întrebarea 1: Deci, cum ar trebui ca străin fără cetățenie, carte verde , viza de student, viză de muncă, vizită de vizitator sau orice alt document care îmi permite să lucrez în SUA ar trebui să răspundă la această întrebare?
Întrebarea 2: Cum influențează pronunțarea ” NU ” asupra acestei șanse de a primi un interviu de la universități pentru poziții academice sau postdoc?
Comentarii
- Semantică. Eligibil și autorizat înseamnă exact același lucru în acest context.
- De asemenea, mai multe informații despre quora.com/…
Răspuns
Oamenii vor să știe dacă sunteți autorizat în prezent (cartea verde, H1 -B etc.), nu dacă sunteți eligibil să aplicați. Doar pentru că sunteți eligibil, asta nu înseamnă că veți obține un permis de muncă / viză care vă permite să lucrați în SUA. Procesul de autorizare a muncii în SUA este complicat și poate necesita angajatorul la care solicitați să vă sponsorizați cererea (H1-B). Răspunsul „Nu” la această întrebare probabil nu vă descalifică de la interviu și îi spune intervievatorului cum vor trebui să lucreze cu dvs. și cu guvernul SUA pentru a vă asigura angajarea în cazul în care vor alege să continue.
Editat pentru a fi adăugat după revizuire: ar trebui să-i spuneți potențialului dvs. consilier / angajator că veți avea nevoie de sponsorizarea vizei. Majoritatea angajatorilor universitari din SUA sunt conștienți de pașii necesari și au un întreg departament dedicat interacțiunii cu studenții și angajații internaționali și guvernul SUA. Universitatea mea numește acest lucru Biroul internațional.
Comentarii
- Îți dorești să împărtășești, Downvoter?
- I ‘ nu a votat în jos, dar aici ‘ este lectura mea.Dacă cineva întreabă dacă sunt eligibil , presupun că vreau să mă asigur că nu există ‘ motiv special pentru care aș fi respins dacă aș solicita un permis de muncă / viză. Vor să mă excludă dacă ‘ sunt un criminal condamnat etc. Dar dacă mă întreabă dacă sunt autorizat , presupun că mă întreabă dacă aveți permis de muncă / viză.
- SUA formularele guvernamentale precum uscis.gov/sites/default/files/files/form/i-9.pdf par să utilizeze eligibilitatea de muncă și autorizația de muncă ca sinonime, deci cred că Bill Barth are dreptate. Eligibil pentru muncă = autorizat să lucreze, nu poate solicita autorizație.
Răspuns
Știu că această întrebare a fost postat cu ceva timp în urmă, dar altcineva s-ar putea împiedica ca mine. Sunt recrutor și știu pentru mine și pentru majoritatea colegilor mei, dacă cineva întreabă dinainte dacă sunteți eligibil pentru angajare ceea ce într-adevăr întreabă este dacă puteți lucra fără un transfer de viză / sponsorizare de orice fel. Deoarece aproape toată lumea știe că nu poți întreba „Deci ai un card verde sau ce?” (un exemplu real pe care l-a folosit cineva odată, care este o nebunie) pe care îl întrebi în modul în care ți s-a spus că este cel mai sigur mod de a întreba.
Colegii mei care lucrează în locuri care procesează noi vize și care le transferă pe cele existente nu prea întreabă niciodată dinainte, deoarece nu le pasă care este răspunsul, deoarece pot lucra cu tine indiferent de eligibilitatea ta.
Comentarii
- « poți ‘ t întrebați, ” Deci ați primit o carte verde sau ce? ” » – adevărat, dar puteți ” sunteți autorizat să lucrați în SUA ” , care nu este ambiguu.
- De ce nu puteți ‘ să întrebați pe cineva dacă are o carte verde?
- Este ‘ este ilegal în SUA să facă discriminări în funcție de țara de origine și să întrebe despre statutul cărții verzi ar putea fi văzut ca încercând să discrimineze cetățenii non-americani.
- Chiar pentru extratereștri, există multe modalități diferite de a fi autorizați să lucreze în SUA. Nu nu cred că unui angajator i se permite să solicite o carte verde, mai degrabă decât unul dintre celelalte documente care stabilesc autorizația de angajare.
- @phoog: De fapt, doar cetățenii SUA, cetățenii, rezidenții permanenți , rezidenții temporari, refugiații și azilii sunt protejați împotriva discriminării statutului de cetățenie. Angajatorii pot discrimina pe alții, chiar dacă munca este autorizată.
Răspunde
Aici în Thailanda angajatorii au tendința de a vă întreba dacă sunteți eligibil să lucrați în Thailanda fără permis de muncă.
Motivul pentru care întrebarea este importantă pentru angajator (cel puțin aici în Thailanda) este că obținerea unui permis de muncă nu este deosebit de important simplă și implică o mulțime de muncă (grămezi de hârtie) din partea companiei. Așadar, ceea ce caută de obicei este cineva care poate îndeplini un rol fără a trebui să facă toate acele acte.
(Și singurele persoane eligibile de fapt să lucreze în Thailanda fără permis de muncă sunt persoanele care dețin cetățenie thailandeză Deci, de multe ori spun doar într-un anunț de locuri de muncă că sunt în căutarea doar a cetățenilor thailandezi. Dar aceasta este o țară în care pot spune că vor să angajeze un bărbat cu vârste între 21-25 ani sau că pot concedia o însoțitoare de zbor care rămâne însărcinată, așa că nu au nicio îndoială că vor fi direct în cerințele lor.)