Är det artigt att förmedla för dem att detta görs som en gest av god vilja när man erbjuder något baserat på god vilja?
Kommentarer
- Om en anställd får något som vanligtvis inte är tillåtet, är det okej att säga Som en gest av goodwill gör vi detta åt dig?
- Använder du frasen som en eufemism för " gratis "?
Svar
Allt beror på din synvinkel.
Att säga ”som en gest av god vilja” är normalt inte nödvändigt när det finns en verklig god vilja. Du skulle vanligtvis säga detta när du försöker:
Skapa god vilja. (Även om gesten ska tala för sig själv )
Verkar storslagen och kraftfullare än den andra personen (Förmodligen den vanligaste användningen)
Minska en annars eländig affär (också ganska vanligt)
Så i allmänhet är frasen i sig inte uppenbart stötande, men i sitt sammanhang kan det vara.
Svar
Det beror på. Det verkar dock ganska överflödigt. En gåva betyder ganska mycket vad du säger. Om du måste säga det skulle det behöva vara sammanhang – kanske du hade en kamp med personen och skulle säga det för att förmedla att du inte vill slåss med dem.
Sa bara ”normalt” det låter lite nedlåtande men det är jag.
Kommentarer
- Jag håller med om att det låter nedlåtande.
Svar
Att använda frasen ”som en gest av god vilja” är vanligtvis reserverad för formella relationer och uppbyggnad av relationer. Det är ett eftertryckligt komplement till lagen (till exempel att ge) för att förmedla att avsikten med lagen är för ett syfte. Syftet är naturligtvis att skapa eller förbättra god vilja mellan parter.
Även om jag säger att det är reserverat för formella relationer, kan du ha tillfällen där det används mellan parter som har både en formell och informell relation. Till exempel är personerna du arbetar med kända för dig på båda nivåerna. Vid någon tidpunkt kan en av dem behöva ta itu med ditt formella arbetsförhållande (kanske för att förnya ditt kontrakt, till exempel). Vid den tiden kan de använda uttrycket. Men det är i samband med det formella förhållandet.
Du kan använda det informellt. För att reparera din relation med någon kan du säga det samtidigt som du utför en handling för att förbättra förhållandet. gör detta informellt för att betona hur seriöst du tar det personliga förhållandet.
Svar
I samband med anställning (som nämnts av kommentaren) kan det också vara användbart att ange att en viss gest inte anses vara en rättighet och att arbetsgivaren därför förbehåller sig rätten att agera annorlunda i framtiden.
Till exempel om de normala reglerna för att fråga ledighet är att tid ska begäras två veckor i förväg, och chefen avstår från denna regel en gång, det är fördelaktigt att lyfta fram detta.