Jag ”m 21 och jag har jobbat för en vinimportör i ungefär 2 och ett halvt år. Jag tog examen från universitetet i juni och planerar att fortsätta arbeta på mitt nuvarande jobb fram till slutet av sommaren (jag arbetar på kontorsadministratör, vi är ett mycket litet företag med bara 10 anställda). Jag får inte betald tid av och arbeta cirka 25 timmar i veckan.
Mina föräldrar förvånade mig bara och min bror med att de kunde hitta några billiga sista minuten-biljetter till Hawaii för hela familjen. Vi tar aldrig semester och det betyder mycket att de skulle ordna den här resan, mest för att fira min examen. Biljetten gäller för den kommande torsdagen den 5: e, med retur på fredagen den 13 (8 dagar).
Finns det ändå jag kan be min chef att ta en vecka ledigt med bara fyra dagars varsel? Det är inte vår hektiska säsong, och jag kan avsluta en majoritet av mina uppgifter de närmaste två veckorna innan jag åker, men jag är livrädd att fråga honom.
Han är en trevlig kille, men jag är rädd att han inte kommer att tolerera det sena meddelandet .. Jag vill inte heller svika min familj och inte gå, på vad som kan vara en av vår sista familj resor tillsammans om han säger att jag inte kan.
Hur kan jag sammanställa den här situationen i ett mejl? Alla råd skulle vara mycket uppskattade ..
Kommentarer
- Det kan inte skada att fråga. Det värsta de kan säga är nej.
- @AffableAmbler Det är inte det värsta de kan säga …
- Varför tror din familj att du kan ta ledigt med så kort varsel? Jag har haft många argument med min far på grund av detta. I hans jobb var det inget problem alls att ta ledigt med kortast möjliga varsel och han kunde inte ' t förstår varför det inte skulle ' t jobbar för mig.
- @PieterB: Fullt ombord utan att behöva kontrollera OP ' s tillgänglighet innan du bokar. Men jag anser att kontorsadministratörerna på deltid ligger i den låga änden av det spektrum av jobb som kräver avsevärd varsel för frånvaro. OP bekräftar redan att de kan täcka (större delen av) sin egen arbetsbelastning de närmaste två veckorna, så att begära ledighet är en administrativ formalitet, inte ett verkligt arbetshinder där företaget är beroende av dem.
Svar
Förklara situationen som du gjorde här.
Nämn att om denna period var super upptagen skulle du inte fråga (inte om du tror att det kommer att missförstås).
Be om ursäkt för sista minuten.
Tacka dem i förväg.
(Jag skulle rekommendera prata personligen, e-postmeddelanden kan ibland ignoreras och du har bråttom, men det är ok om du är för nervös för en head-to-head konversation)
Kommentarer
- När du pratar med dem personligen, såvida inte din chef är känd för att knuffa anställda att arbeta mer ( Lumbergh-stil ), kan det vara bättre att förklara situationen (den planerade semestern, men inte kunna ge tillräckligt varsel) och inte direkt be om ledighet. dem öppningen för att vara generös och berätta att du kan ha ledighet. Återigen, för Lumbergh-chefer kan detta slå tillbaka och de kan använda öppningen till företaget ' s fördel.
Svar
Din fråga är ”hur kan jag ställa”. Lätt. Fråga bara.
Det låter som en rimlig begäran och om de lyckades utan dig så länge kan de säkert hantera ytterligare åtta dagar.
Kommentarer
- Jag undrar hur jag ska lägga in min e-post till honom utan att avslöja för mycket personlig information (t.ex. att min familj ' inte brukar ha råd att ta semester så det här betyder mycket för mig osv.)
- Jag tror att du ' kommer att behöva avslöja lite personlig information eftersom du ' frågar efter särskild övervägande.
- Du behöver mer förklaring till detta svar. Det du ' har skrivit är dock ganska bra hittills.