Kommentarer
- Ställ din sidofråga på english.stackexchange.com .
- @TRIG: Klar 🙂
Svar
Sådana intervjuer är verkligen avsedda att mäta några saker om dig:
- Personlighet och passform – De vill veta hur du är som person, bestäm om du är vänlig, eller en jerk, eller ett potentiellt problem
- Kommunikationsförmåga – Kan du prata tydligt, uttrycka dig utan att kämpa eller vandra på och framåt
- Förmåga att arbeta med dem – De kommer förmodligen har redan en uppfattning om vilken typ av person de vill ta med ombord, någon som kompletterar deras team eller de känner kan vara till hjälp – det kan betyda att de vill veta hur du arbetar som en del av ett team eller hur du löser problem i en teammiljö.
- Intresse – Om de vill ha en praktikant vill de ha en som (åtminstone låtsas) visar intresse för vad de gör – läs om företaget, ta reda på vilka saker de gör, se om det finns något riktigt intressant med dem du vill ställa om
Tekniska frågor som du kanske vill ställa är:
- Jag har läst om ditt företags projekt, men det är inte riktigt beskrivande för de saker jag vill veta om. Kan du berätta för mig vilka intressanta saker du har arbetat med för detta projekt?
- Vilken typ av teknik används i detta projekt?
- Hur är utvecklingsprocessen?
- Vad skulle min roll vara exakt i detta projekt? (Om ingen annan kan berätta något innan intervjun)
Kommentarer
- +1 för den sista frågan (" Vad skulle vara min roll i projektet? "), av någon anledning som ' inte kom till mig.
Svar
Var beredd på frågor om beteendetyp. Jag har upptäckt att även om de kanske inte uttryckligen ger dig en beteendeintervju, känner du dig mycket lättare att besvara dem genom att lära sig att strukturera svaret på dessa typer av frågor.
Berätta för mig om en tid då det fanns en tvist inom ett team du arbetade i, hur hanterade du det?
Den största lektionen jag lämnade rnt var att använda STAR-metoden för att strukturera ditt svar:
-
Situation – Beskriv sammanhanget
När jag arbetade på mitt sista årsprojekt i ett team på 5 personer för att bygga en [någon typ av] applikation när vi hade en tvist om [något].
-
Uppgift – Den specifika uppgiften
Vi var tvungna att leverera [något ] till vår klient och 2 av våra teammedlemmar ville göra [detta] och resten av teamet ville göra [detta].
-
Åtgärd – Stegen du tog för att lösa problemet
Jag fick teamet att diskutera och lista upp proffsen och nackdelarna s för varje tillvägagångssätt.
-
Resultat – Resultatet av dina handlingar
Jag kunde lösa problemet och teamet och klienten var nöjda med vad vi levererade
Se också till att du är ta Jag tycker om vad du gjorde specifikt, pratar inte om saker som andra gjorde, de vill anställa dig för saker som du har inte gjort dina lagkamrater.
Tänk mycket på saker du har gjort bra / haft. Programmeringsuppgifter som har varit roliga och utmanande. Om du kan tänka ut flera för olika scenarier kan du vanligtvis forma dem för att uppfylla den ställda frågan. Tänk på ledarskap, lagarbete, utmaningar.
Och slutligen undersök företaget, ta reda på vad deras värderingar är så att du kan kommentera dem. Undersök saker de för närvarande arbetar med så att du kan fråga om dem, deras framsteg och så vidare. Visar att du verkligen är intresserad av företaget. Ställ specifika frågor till intervjuaren om deras upplevelser (särskilt om de inte kommer från HR och kan vara någon du kommer att arbeta med).