Vad är den genomsnittliga tidspårslängden i USA?

Det finns en ganska spridning: där jag är det är sju år (ibland utvidgas till åtta när någon har ett barn), men jag har hört talas om andra platser där det är så kort som fyra. Sex är förmodligen medianen. Det är inte ovanligt att människor går tidigt om de tror att de troligtvis kommer att få det och deras avdelningsordförande (eller andra relevanta personer) håller med.

Kommentarer

• @John, ja, tenure-track-personer kan ” kräva ” tidigt övervägande. Detta har potential att verka ” uppity ”, så det är inte bra att göra om man inte har haft lite av en ” kupp ” när det gäller forskningsresultat, eller har ett externt erbjudande. Annars anses det ” värdigt / blygsamt ” att vänta tills ” den vanliga tiden ” … tänk inte på att vi ’ alla berättar att vi alla måste ge enstaka bidrag, vilket i en annan värld skulle motiverar tidig anställning. En verklig risk i att be om tidig tjänstgöring är att om det ’ nekas kan skrivskribenterna bli irriterade över att behöva upprepa ett eller två år senare.
• I ’ jag talar från anekdotiska bevis, inte personlig erfarenhet, men: Jag tror att det skulle vara ovanligt att försöka göra det om du ’ kommer från en postdoktor. Människor som jag känner och som har förhandlat om en kortare tjänstgöringsperiod är de som redan har spenderat tid i ett tjänstgöringsjobb och sedan flyttat till en annan.
• @MattReece: Jag känner till åtminstone några platser som regelbundet ger lite ” tidigare tjänst ” tid för postdocs i matematik, även om de flesta ställen inte ’ t.
• @NoahSnyder: Jag också. Jag tycker att matematik är lite ovanligt eftersom postdoktorer gör oberoende forskning och också undervisar, så deras erfarenheter är mer som en vanlig fakultetsmedlem.
• Faktum är att postdoktor i matematik ofta också är ” tekniskt ” biträdande professurer och inte postdoktorer.

Jag har hört talas om en (väldigt topp) skola / avdelning som är bra med att marknadsföra alla till docenter, men beslut om verkliga tjänstgöringsperioden kommer ungefär tre år efter det, och du måste verkligen vara en internationell stjärna för att få tjänstgöring. Så i själva verket är tjänstgöringsperioden ungefär 9 år.

Å andra sidan var jag kastas ut ur tenure-spåret efter tre år efter min 3: e årsöversyn. När du förhandlar om ditt kontrakt, se till att det anger hela löptiden, snarare än ”årligen förnyas”.

”standard” vid Tier-1-forskningsuniversitet i USA är 6 år. Detta är i princip förhandlingsbart om du har tidigare erfarenhet som är jämförbar med vad en biträdande professor gör. Men jag tycker alltid att det är inte tillrådligt att göra det.För det första, om du uppfyller kriterierna för befordran och tjänstgöring vid en tidpunkt tidigare än ditt sjätte år, kan du be att gå igenom tjänstgöringsförfarandet. Avdelningar som erkänner att du har rätt med din begäran kommer att tillgodose detta. Med andra ord tappar du inte så mycket genom att inte förhandla om ett tidigare tjänstgöringsdatum.

För det andra, om du tidigare har förhandlat om att du ska gå till tjänstgöring efter, till exempel, ditt tredje år, men du har problem med att få finansiering eller att publicera resultat, kanske du inte får tjänstgöring och har att lämna. Med andra ord förlorar du mycket genom att förhandla om ett tidigare tjänstgöringsdatum.

Kommentarer

• Vid många institutioner, inklusive min, finns det ingen flexibilitet överhuvudtaget för att ansöka om tjänstgöring tidigt. Året som en fakultetsmedlem i fakultetet kommer att ansöka finns i deras ursprungliga anställningsbrev. Det finns viss chans att försena det på grund av familjeledighet, men ingen chans att ansöka före det år som anges vid anställningen Argumentet att du bara nackdelar dig själv genom att ansöka tidigt är dock mycket sant: om du försöker ansöka tidigt säger du implicit att din ansökan inte ens är nära gränsen, och det kan därför bedömas strängare.
• @ OswaldVeblen – men jag är säker på att det finns sätt att ansöka om tjänstgöring när du har ett erbjudande m någon annanstans, eller om din avdelning tror att du kan få ett erbjudande från någon annanstans. Alla andra förfaranden skulle helt enkelt inte ge någon mening alls.
• Det vanliga svaret vid min institution när detta försöks är att administrationen önskar fakultetsmedlem lycka till vid den andra institutionen. Det är inte ’ det är värt besväret för det försvinnande lilla antalet lärare från mitt universitet som får ett bättre erbjudande någon annanstans under sin tjänstgöringsperiod. Situationen skulle vara annorlunda vid en elitskola där lärare är mer benägna att lockas bort. Men de flesta universitet är inte elit, och äntligen är hälften av alla bestående fakultetsmedlemmar under genomsnittet för en bestående fakultetsmedlem 🙂