Förra veckan hade jag en intervju med ett tekniskt företag med alla rundor som händer samma dag. HR kontaktade mig för mina dokument och sedan idag sa de att de vill dela ett utforskande samtal med företagets CTO.
Vad kommer denna intervju att innebära och var har jag mina chanser att få ett erbjudande med företaget.
Kommentarer
- Syftet med en första intervju (kallas vanligtvis en telefonskärm) skulle vara en bra fråga för den här webbplatsen, men att ' inte är vad du ' frågar om eftersom du redan hade en tidigare intervju. Vad ett särskilt steg i ett företags ' s anställningsprocess innebär och vad det ' är för är bara det företaget ' s rekryterare kan svara (företagsspecifikt för VTC). ' är troligt att CTO bara vill ha en informell chatt för att kontrollera kulturens passform och kunskap men det kan vara mycket mer eller mycket mindre. Fråga din anställningskontakt.
- Chansen att du ' får ett erbjudande är ganska bra, men man kan ' är inte riktigt säker. För det första beror det verkligen på företaget själv. Och för det kontrollerar jag ' en webbplats som glasdörr för att se om den ' vanligtvis är det sätt de intervjuar och erbjuder jobb.
- Vanligtvis, i slutet av dessa typer av telefonsamtal med HR, frågar de ' om du har några frågor. Be om förtydligande. Du ' ringer med CTO, du ' vill inte ha några överraskningar. Du ' är inte HR, så du bör inte ' förväntas känna till deras jargong.
- Du kanske vill redigera denna fråga och ta bort delen om chanserna för ett erbjudande; vi kan ' t förutsäga det. Din fråga " Vad är en utforskande intervju? " är ämne om det är en vanlig term som används av HR.
- Och det är ' dumt att försöka stänga detta för " Frågor som söker råd om företagsspecifika regler, avtal eller policyer bör riktas till din chef eller HR-avdelning. " Det ' är inte företagsspecifikt och används i stor utsträckning inom HR-branschen.
Svar
Mänskliga resurser är inte mitt område, men vanligtvis tänker jag på en ”utforskande intervju” som en initial, (relativt) kort intervju för att få en uppfattning om huruvida organisationen vill ha dig i en längre intervju. Min senaste intervju föregicks av en utforskande intervju med en enda chef (över lunch) som ville få en uppfattning om huruvida den det var värt att få mig att träffa hennes hela team.
Du har dock angett d att du redan har gått igenom några intervjuer med detta företag, så det är uppenbarligen inte vad som menas med ”utforskande intervju” här. Eftersom de ber dig att ha den här utforskande intervjun med CTO, är det rimligt att anta att du hittades acceptabel under de första intervjuerna. Visserligen är följande spekulation, eftersom detta företag kan göra saker annorlunda. Baserat på liknande erfarenheter som jag har haft förväntar jag mig dock att CTO har vetorätt över anställning i denna avdelning och vill träffa potentiella anställningar. Om du hittar acceptabelt kommer det troligtvis att du kommer att få ett erbjudande.
Svar
I grund och botten är det ”sa” samtal ”i motsats till en anställningsintervju. Det kallas också” informativt ”. I en utforskande intervju kommer de inte nödvändigtvis att erbjuda dig ett jobb. Detta betyder inte att de inte är värdefulla för dig. De är stora möjligheter att dela din passion och din kunskap med CTO samt utforska vad företaget gör.
Det är helt möjligt att du kan få ett erbjudande någon gång, eventuellt till och med en remiss till en kollega vid ett annat företag. Vad som gör detta så annorlunda än en typisk anställningsintervju är att bristen på ett erbjudande efteråt inte nödvändigtvis betyder att du gjorde något fel eller inte passade bra. Det är inte en pass / misslyckad situation.
Från Houston Chronicle
En utforskande intervju syftar till att ge intervjuobjekt fördjupad information om ett visst yrke eller bransch. Någon som redan arbetar i yrket kan ge inblick i hur jobbet egentligen ser ut, vilka färdigheter som krävs för att lyckas och hur bäst för att säkerställa relevant erfarenhet. För intervjupersoner som är nya i yrkesvärlden är informativa intervjuer ett sätt att få erfarenhet av att göra intervjuer och träffa kollegor i den professionella världen.
Kommentarer
- Jag ' har varit genom en. Jag hänvisades av en klasskamrat, och även om det var som en typisk intervju var det mer vänligt och avslappnat. CTO träffade mig kort och sedan talade VP med mig i en timme. Vi talade om de utmaningar som företaget står inför, hur jag ' skulle ta itu med dem, vad jag gillade (som i vilken karriärväg jag ' d har valt om jag hade ett val). Han utvärderade min intelligens och min benägenhet att ta ett jobb på företaget. Han föreslog också att presentera mig för sina andra kollegor om jag var intresserad.
- @JohnDavid I ' Jag har aldrig haft en person. Kom du ut ur den glad att du gjorde det eller såg du det i slutändan slöseri med tid?
- Var inte ' inte slöseri med tid. ' intervjuaren ' var förnuftig, fokuserad och hjärtlig. I början påminde han mig om att det inte var en typisk intervju utan mer diskussion. Processen var bra eftersom den fick mig att tänka på vad jag verkligen ville göra och om jag ' verkligen ville gå med i företaget. Det visade sig att jag inte ' t, eftersom de tekniker jag ville jobba med var helt annorlunda. Hur som helst, jag fick ett nytt jobbbjudande på ett annat företag senare samma dag (standardintervju), så ' såg inte tillbaka.
- Jag hoppas att de köpte mat medan du på ditt datum