Hvad er den gennemsnitlige varighed i USA?

Der er ret spredning: hvor jeg er det, er syv år (undertiden forlænget til otte, når nogen har et barn), men jeg har hørt om andre steder, hvor det er så kort som fire. Seks er sandsynligvis medianen. Det er ikke uhørt for folk at gå tidligt op, hvis de tror, de sandsynligvis vil få det, og deres afdelingsformand (eller andre relevante personer) er enige.

Kommentarer

• @John, ja, tenure-track folk kan ” kræve ” tidlig overvejelse. Dette har potentiale til at virke ” oppity “, så det er ikke godt at gøre, medmindre man har haft lidt af en ” kup ” med hensyn til forskningsresultater eller har et eksternt tilbud. Ellers betragtes det som ” værdig / beskeden ” at vente til ” den sædvanlige tid ” … husk aldrig, at vi ‘ alle slags fortalt, at vi alle er nødt til at yde enestående bidrag, hvilket i en anden verden ville berettiger til tidlige ansættelsesforhold. En reel risiko ved at bede om tidligt ansættelsesforhold er, at hvis det ‘ nægtes, kan breveforfatterne irritere sig over at skulle gentage et år eller to senere.
• I ‘ taler ud fra anekdotiske beviser, ikke personlig erfaring, men: Jeg synes, det ville være usædvanligt at prøve at gøre det, hvis du ‘ kommer fra en postdoc. Mennesker, jeg kender, og som har forhandlet om en kortere varighed, er dem, der allerede har brugt tid i et fastansat job og derefter flyttet til et andet.
• @MattReece: Jeg kender mindst et par steder der regelmæssigt giver noget ” forudgående service ” tid til postdocs i matematik, selvom de fleste steder ikke ‘ t.
• @NoahSnyder: Også mig. Jeg synes matematik er lidt usædvanligt ved, at postdocs laver uafhængig forskning og også underviser, så deres erfaring er mere som et almindeligt fakultetsmedlem.
• Faktisk er math postdocs ofte også ” teknisk ” adjunktprofessorater og ikke postdocs.

Jeg har hørt om en (meget øverste) skole / afdeling, der er fint med at promovere alle til lektorer, men beslutning om rigtig fast ejendom kommer cirka tre år efter det, og du skal virkelig være en international stjerne for at få tildelt ansættelse. Så i virkeligheden er ansættelsessporet ca. 9 år.

På den anden side var jeg smidt ud af ansættelsessporet efter tre år efter min 3. plads års gennemgang. Når du forhandler din kontrakt, skal du sørge for, at den angiver den fulde periode i stedet for “årligt fornyelig”.

“standard” ved Tier-1 Research universiteter i USA er 6 år. Dette er i princippet omsætteligt, hvis du har en tidligere erfaring, der kan sammenlignes med, hvad en adjunkt gør. Jeg synes dog altid, det er tilrådeligt at gøre det.For det første, hvis du opfylder kriterierne for forfremmelse og ansættelse på et tidspunkt, der er tidligere end dit sjette år, kan du bede om at gennemgå ansættelsesproceduren. Afdelinger, der erkender, at du har ret med din anmodning, vil imødekomme dette. Med andre ord, du mister ikke meget ved ikke at forhandle om en tidligere ansættelsesdato.

For det andet, hvis du tidligere har forhandlet om, at du skal gå i fast tid efter f.eks. dit 3. år, men du har fået problemer med at få finansiering eller få resultater offentliggjort, så får du muligvis ikke tid og har at forlade. Med andre ord mister du meget ved at forhandle om en tidligere ansættelsesdato.

Kommentarer

• På mange institutioner, inklusive mine, er der ingen fleksibilitet overhovedet til at ansøge om tidligt tidligt. Det år, som et fakultetsmedlem i ansættelsesforholdet vil ansøge, er i deres oprindelige jobtilbud. Der er en vis chance for at forsinke det på grund af familieorlov, men ingen chance for at ansøge inden det år, der er angivet ved ansættelse Argumentet om, at du kun ulemper dig selv ved at ansøge tidligt, er dog meget sandt: Hvis du prøver at ansøge tidligt, siger du implicit, at din ansøgning ikke engang er tæt på grænsen, og det kan derfor bedømmes strengere.
• @OswaldVeblen – men jeg er sikker på, at der er måder at ansøge om tid, når du har et tilbud fra m et andet sted, eller hvis din afdeling mener, at du kan få et tilbud fra et andet sted. Enhver anden procedure giver overhovedet ingen mening.
• Standardresponsen på min institution, når dette forsøges, er, at administrationen ønsker fakultetsmedlem held og lykke med den anden institution. Det er ikke ‘ ikke deres problemer værd for det forsvindende lille antal fakulteter fra mit universitet, der får et bedre tilbud et andet sted i løbet af deres periode. Situationen ville være anderledes på en eliteskole, hvor fakultetet mere sandsynligt vil blive lokket væk. Men de fleste universiteter er ikke elite, og endelig er halvdelen af alle holdbare fakultetsmedlemmer under gennemsnittet for et fast fakultetsmedlem 🙂