Sidste uge havde jeg et interview med et teknisk firma med alle runder, der skete samme dag. HR bad mig om mine dokumenter, og så sagde de i dag, at de vil dele et sonderende opkald med CTO for virksomheden.
Hvad vil dette interview medføre, og hvor har jeg mine chancer for at få et tilbud med virksomheden.
Kommentarer
- Formålet med et indledende interview (typisk kaldet en telefonskærm) ville være et godt spørgsmål for dette websted, men at ‘ ikke er det, du ‘ beder om, da du allerede havde et tidligere interview. Hvad et bestemt trin i en virksomheds ‘ s ansættelsesproces involverer, og hvad det ‘ er til, er kun noget det firma ‘ s rekrutterere kan svare (VTC-virksomhedsspecifik). Det ‘ er sandsynligt, at CTO bare vil have en uformel chat for at kontrollere kulturens viden og viden, men det kan være meget mere eller meget mindre. Spørg din ansættelseskontakt.
- Chancen for at ‘ får et tilbud er ret god, men man kan ‘ t virkelig være sikker. For det første afhænger det virkelig af virksomheden selv. Og for det kontrollerede jeg ‘ et sted som glassdoor for at se, om det ‘ sædvanligvis er den måde, de interviewer på og giver jobtilbud.
- Normalt, i slutningen af disse typer telefonopkald med HR, vil de ‘ spørge, hvis du har spørgsmål. Bed om afklaring. Du ‘ har et opkald med CTO, du ‘ vil ikke have nogen overraskelser. Du ‘ er ikke i HR, så du bør ikke ‘ ikke forventes at kende deres jargon.
- Du må muligvis ønsker at redigere dette spørgsmål og fjerne delen om chancerne for et tilbud; vi kan ‘ ikke forudsige det. Dit spørgsmål ” Hvad er et sonderende interview? ” er om emnet, hvis det er et almindeligt udtryk, der bruges af HR.
- Og det er ‘ fjollet at forsøge at lukke dette for ” Spørgsmål, der søger rådgivning om virksomhedsspecifikke regler, aftaler eller politikker skal rettes til din manager eller HR-afdeling. ” Det ‘ er ikke virksomhedsspecifikt og bruges bredt i HR-branchen.
Svar
Menneskelige ressourcer er ikke mit felt, men typisk tænker jeg på et “sonderende interview” som en indledende, (relativt) kort interview for at få en idé om, hvorvidt organisationen vil have dig til et længere interview. Mit seneste interview blev indledt med et sonderende interview med en enkelt leder (over frokost), der ønskede at få en idé om, hvorvidt det var det værd at have mig ind for at mødes med hendes fulde team.
Du har dog angivet d at du allerede har været igennem nogle interviews med dette firma, så selvfølgelig er ovenstående ikke hvad der menes med “sonderende interview” her. Da de beder dig om at have dette sonderende interview med CTO, er det rimeligt at antage, at du blev fundet acceptabel under de første interviews. Ganske vist er følgende spekulation, da dette firma kunne gøre tingene anderledes. Baseret på lignende erfaringer, jeg forventer, forventer jeg imidlertid, at CTO har vetoret over ansættelser i denne afdeling og ønsker at mødes med potentielle ansættelser. Hvis du finder acceptabelt, modtager det sandsynligvis et tilbud.
Svar
Dybest set er det “sa” samtale “i modsætning til et jobsamtale. Det kaldes også” informativt “. I et sonderende interview vil de “ikke nødvendigvis tilbyde dig et job. Dette betyder ikke, at de” ikke er værdifulde for dig. De “er store muligheder for at dele din lidenskab og din viden med CTO såvel som at udforske hvad virksomheden gør.
Det er helt muligt, at du på et tidspunkt kan få et tilbud, muligvis endda en henvisning til en kollega i et andet firma. Hvad der gør dette så forskelligt fra et typisk jobinterview er, at manglen på et tilbud bagefter ikke nødvendigvis betyder, at du gjorde noget forkert eller ikke var en god pasform. Det er ikke en pass / fail-situation.
Et sonderende interview er beregnet til at give interviewpersoner dybdegående information om et bestemt erhverv eller en bestemt branche. En person, der allerede arbejder i erhvervet, kan give indsigt i, hvordan jobbet egentlig er, hvilke færdigheder der er nødvendige for at få succes og hvordan bedst for at sikre relevant oplevelse. For interviewpersoner, der er nye i den professionelle verden, er informative interviews en måde at få erfaring med at lave interviews og møde med kolleger i den professionelle verden.
Kommentarer
- Jeg ‘ har været gennem en. Jeg blev henvist af en klassekammerat, og selv om det var som et typisk interview, var det mere venligt og afslappet. CTO mødte mig kortvarigt, og derefter talte VP med mig i en time. Vi talte om de udfordringer, virksomheden står over for, hvordan jeg ‘ ville tackle dem, hvad jeg kunne lide (som i, hvilken karrierevej jeg ‘ d har valgt, om jeg havde et valg). Han vurderede min intelligens og min tilbøjelighed til at tage et job i virksomheden. Han foreslog også at introducere mig til sine andre kolleger, hvis jeg var interesseret.
- @JohnDavid I ‘ Vi har aldrig personligt haft en. Kom du ud af det glad for at du gjorde det, eller så du det som i sidste ende spild af tid?
- Var ikke ‘ ikke spild af tid. ‘ intervieweren ‘ var fornuftig, fokuseret og hjertelig. I begyndelsen mindede han mig om, at det ikke var et typisk interview, men mere diskussion. Processen var god, fordi den fik mig til at tænke på, hvad jeg virkelig ville gøre, og om jeg ‘ virkelig ville være med i virksomheden. Det viste sig, at jeg ikke ‘ t, fordi de teknologier, jeg ville arbejde med, var helt forskellige. Under alle omstændigheder fik jeg endnu et jobtilbud hos et andet firma senere på dagen (standardinterview), så ‘ så ikke tilbage.
- Jeg håber, de købte mad til dig, mens på din dato