Jeg “m 21 og jeg” har arbejdet for en vinimportør i cirka 2 og et halvt år. Jeg dimitterede fra universitetet i juni og planlægger at fortsætte med at arbejde på mit nuværende job i slutningen af sommeren (jeg arbejder på kontoradministrator, vi er en meget lille virksomhed med kun 10 ansatte). Jeg får ikke betalt tid slukkes og arbejde ca. 25 timer om ugen.
Mine forældre overraskede bare mig og min bror med det faktum, at de var i stand til at finde billige billetter i sidste øjeblik til Hawaii for hele familien. Vi tager aldrig ferier, og det betyder meget, at de arrangerer denne rejse, hovedsagelig for at fejre min eksamen. Billetten er til kommende torsdag den 5. med returflyvning fredag den 13. (8 dage).
Er der alligevel jeg kan bede min chef om at tage en uges fri med kun fire dages varsel? Det er ikke vores travle sæson, og jeg kan afslutte et flertal af mine opgaver i de næste to uger, før jeg går, men jeg er bange for at spørge ham.
Han er en flink fyr, men jeg er bange for, at han ikke tåler den sene varsel .. Jeg vil heller ikke svigte min familie og ikke gå, hvad der kan være en af vores sidste familie rejser sammen, hvis han siger, at jeg ikke kan.
Hvordan kan jeg komponere denne situation for ham i en e-mail? Enhver rådgivning vil blive meget værdsat ..
Kommentarer
- Det kan ikke skade at spørge. Det værste, de kan sige, er nej.
- @AffableAmbler Det er ikke det værste, de kan sige …
- Hvorfor tror din familie, at du kan tage fri med så kort varsel? Jeg har haft mange argumenter med min far på grund af dette. I hans job var det overhovedet ikke noget problem at tage fri med den korteste varsel, og han kunne ikke ' t forstå hvorfor det ikke ville ' t arbejde for mig.
- @PieterB: Fuldt om bord med behov for at tjekke OP ' s tilgængelighed inden booking. Jeg betragter dog deltidsadministrationsadministrationsarbejde i den lave ende af det jobspektrum, der kræver betydelig varsel for fravær. OP bekræfter allerede, at de kan dække (det meste af) deres egen arbejdsbyrde i de næste to uger, så bede om orlov er en administrativ formalitet, ikke en egentlig arbejdshindring, hvor virksomheden er afhængig af dem.
Svar
Forklar situationen som du gjorde her.
Nævn, at hvis denne periode var meget travl, ville du ikke spørge (ikke hvis du tror, det bliver misforstået).
Undskyld med sidste øjebliks varsel.
Tak dem på forhånd.
(Jeg vil anbefale taler personligt, e-mails kan undertiden ignoreres, og du har travlt, men det er ok, hvis du er for nervøs til en head-to-head samtale)
Kommentarer
- Når du taler med dem personligt, medmindre din chef er kendt for at skubbe medarbejdere til at arbejde mere ( Lumbergh-stil ), kan det være bedre at forklare situationen (den planlagte ferie, men ikke være i stand til at give nok varsel) og ikke direkte bede om orlov. dem åbningen for at være generøs og fortælle dig, at du kan få orlov. Igen for Lumbergh-chefer kan dette slå tilbage, og de kan muligvis bruge åbningen til firmaets ' fordel.
Svar
Dit spørgsmål er “hvordan kan jeg stille”. Let. Bare spørg.
Det lyder som en rimelig anmodning, og hvis de klarede uden dig så længe, kan de sikkert klare yderligere 8 dage.
Kommentarer
- Jeg spekulerede på, hvordan jeg skulle indramme min e-mail til ham uden at videregive for meget personlige oplysninger (f.eks. at min familie ikke ' t normalt har råd til at tage ferier, så dette betyder meget for mig osv.)
- Jeg tror du ' bliver nødt til at videregive nogle personlige oplysninger, da du ' beder om særlig overvejelse.
- Du har brug for mere forklaring på dette svar. Det, du ' har skrevet, er dog ret godt indtil videre.