Hvordan skal jeg klæde mig på en universitets jobmesse?

Som rekrutterer ville jeg forvente at se nøjagtigt, hvad du observerede. Forståelse for, at nogle studerende har begrænsede midler eller begrænset adgang til pænt tøj, er forventningerne til, hvordan de klæder sig på jobmessen, ikke lig med, hvordan de klæder sig på jobbet.

Mit råd er, hvis du ejer en dragt og kan komme til den, så brug den. Hvis du ikke har en dragt, men har en sportsfrakke eller kan låne en, så brug den. Gå aldrig i mindre end en flot skjorte og et slips, lån dem fra en ven, værelseskammerat, forælder. Bukserne og skoene skal passe til dragt, sportsfrakke eller bare et slips.

Du bliver aldrig overdresset af det, du vælger. Jeg forstår, at du måske mødes med flere virksomheder og har besluttet at klæde dig til den med de højeste standarder, baseret på hvad du også har adgang. Jeg vil heller ikke nedgradere dig, hvis jeg føler, at dette er det bedste, du kan gøre. Hvis din tilgang til jobluften ikke var seriøs, vil den vise sig på andre måder.

Den eneste rynke, du har, er logistik på grund af forholdet mellem dit hjem og campus og dine andre aktiviteter den dag .

Kommentarer

• Jeg ‘ har talt med flere mennesker om dette, og de ser alle ud til at nævne at det vigtigste er at tage jobmessen seriøst og lade det vise sig gennem dit tøj. Tak for svaret.
• Jeg tror lidt afhænger af den type job, du leder efter, og placeringen i landet. Hvis du er i det nordøstlige USA og leder efter et job i IB, skal du sætte jakkesæt og slips eller sportsfrakke. Softwareudvikling på vestkysten, jeans og en skjorte med krave ville være fint (og måske endda være at foretrække).
• @timpone Du gør et godt punkt; Det afhænger også meget af lokaliteten. Da jeg gik på en jobmesse på mit universitet, var der under 5%, der havde en dragt eller nogen form for formel påklædning. Husk, det var om sommeren og i et varmt klima, så klædning ville bare få dig til at se svedig og ubehagelig ud. Jeg tror, det vigtigste er at vise ægte interesse og seriøsitet omkring den rolle, du ‘ sigter mod.

Påklædning er en god idé. Det er et af tegnene på, at du tager karrieremessen seriøst. For mænd er en jakkesæt fin, ligesom en sportfrakke og pæne bukser eller en kjoleskjorte og pæne bukser. For kvinder er det fint med en jakkesæt (enten nederdel eller bukser), ligesom en dejlig bluse eller sweater og bukser eller nederdel. Tøj skal være rent og presset.

Sørg for, at du giver andre tegn på, at du tager karrieremessen seriøst: dit CV er opdateret og let at læse, du kan formulere, hvilken slags stilling du er på udkig efter og hvorfor du er en god kandidat til den slags stilling, og du har forsket i de virksomheder, du nærmer dig, og kan diskutere, hvorfor du er interesseret i virksomheden (og også har interessante spørgsmål). Disse er vigtigere end hvordan du klæder dig på.

For mig, som en person, der går på universitetskarrierer for at repræsentere det tekniske team, lægger jeg ikke meget vægt på, hvordan en kandidat klæder sig, medmindre det er langt uden for normen – alt for formelt min opmærksomhed så meget som alt for uformel. Som softwareingeniør fra Silicon Valley vil jeg iføre mig jeans på din karriereudstilling, da det er repræsentant for min arbejdsgiver og vores virksomhedskultur. Så ja, du skal til være bedre klædt end jeg er på din karriereudstilling.

Jeg har haft en chance for at repræsentere virksomheden på en af disse (ikke som HR, men som en person, der arbejder Jeg slog det tilbage (fordi jeg ærligt talt ikke kunne være generet), men jeg kan fortælle dig, at jeg var gået, jeg ville forvente at se de studerende klædt som studerende. Du er en studerende, der udforsker, hvad der er derude. Det er ikke et jobinterview, bare en chance for at mødes og hilse. Hvis du en dag har chancen for et interview til et job eller en praktikplads, så få hårklippningen på $ 200 og bære en flot, skarp mørk dragt.

Det ville også være lidt uretfærdigt at forvente, at studerende klæder sig på en karriereudstilling, når halvdelen af os har jeans på.

Jeg ville klæde mig så meget eller så lidt, som du har det godt, for chancerne er, at du ikke får jobbet alligevel. Hvis du føler at du har brug for øvelsen, skal du klæde dig på forretningsformel (dragt og slips).

Jobmesser tjener to formål:

1. Det viser ledelsen, at HR gør noget
2. Det giver HR mulighed for at udfylde deres kandidatdatabase med alle mulige kandidatdata og derved bevise for ledelsen, at HR gør noget

“Men, men, men” du siger, “hvordan skal jeg ellers få et job?”

Svar: find ansættelseslederen og overbevis hende om, at du er den person, hun leder efter til . Det er den person, der rent faktisk udfører ansættelsen, IKKE HR Hvert eneste job, jeg endda har fået, har været gennem personlige kontakter / tidligere kolleger / netværk i industrien. Hver eneste. Hver eneste person, jeg har anbefalet til et job, har været en person, jeg kender (professionelt).

Som en person på den anden side af bordet har jeg aldrig interviewet nogen, hvis CV kom fra en jobmesse , fordi “messen ikke gav mig tilstrækkelig information til at afgøre, om personen var i god pasform (også” messer resulterer i en strøm af genoptagelser, og ingen får tid til at luge igennem den dræk).

Se, medmindre du ansøger om HR, vil den person, du møder på jobmessen, have intet overhovedet noget om stillingens reelle behov, og om dine færdigheder er, hvad stillingen kræver. De vil ikke være i stand til at afgøre, om dine færdigheder er det niveau, du siger, de er.

Kommentarer

• Hvordan vil du anbefale at komme i kontakt med ansættelsesleder? Er e-mail til ham / hende en god mulighed? Og i bekræftende fald, hvilken slags e-mail skal man sende?
• Jeg er stærkt uenig. Mange virksomheder sender ingeniører og ansættelsesledere til universitets karriereudstillinger (p henvisende alumner fra denne uni). Jeg ‘ har brugt tiden på at opbygge et forhold til mit firma ‘ s HR-team, så de kender mit team ‘ har brug for, og jeg ‘ har ansat folk, som HR henviste til mig fra andre uni karriere messer.

På min uni har de studerende ikke lov til at deltage i karriereudstillingen uden ordentlig forretningsdragt. Jeg vidste ikke dette, blev stoppet og viste døren af karriereservices. Jeg skulle ikke derhen for at lede efter et job eller et interview. Jeg ville bare se, hvilke typer virksomheder der blev repræsenteret og måske tale med nogle mennesker om mulige praktikmuligheder. Min uni er ikke ligeglad med de studerende De er kun interesserede i, hvordan de studerende repræsenterer uni. Der er en ekstra karriereudstilling, der afholdes i efterårssemesteret, men de kræver, at de studerende betaler for at komme ind døren. Min uni er bare sugende periode.