Jeg startede lige; skal jeg acceptere en farvel frokost til en kollega, som jeg ikke ' ikke kender?

Du blev inviteret til et teambegivenhed, og du skulle gå, medmindre du ikke er tilgængelig af officielle eller personlige årsager i løbet af den tid. Ingen af grundene kan være “Jeg kender ikke personen”.

Hvis du ikke kender ham, er dette en chance for dig at lære ham at kende sammen med flere andre ting om virksomheden, kulturen og menneskerne.

Kommentarer

• Også en god mulighed for at lære dine kolleger at kende fra dit team, hvilket er meget værdifuldt.
• Også , folk, der forlader, har en tendens til at være mere ærlige om, hvordan arbejdsmiljøet faktisk er, så den forlader person kan være en guldgruve af tip til at navigere i virksomhedens labyrint, som kontorlivet kan være 🙂
• Dette forudsætter, at det er en officiel holdbegivenhed arrangeret af virksomheden. Ved vi, at det ikke er en begivenhed arrangeret af ex-kollegaen?
• På min første dag på mit nuværende job (nu for tre år siden) modtog jeg en lignende e-mail, og nogen gik ud efter mange år kl. virksomheden. Jeg gik med, og det var en stor begivenhed, og jeg lærte mit team, andre hold, ledelsen at kende – alt sammen i et venligt, afslappet miljø. Mit råd: gå med, det gjorde den første uge hos virksomheden meget let og behageligt!
• @FrankHopkins For at være ærlig betyder det ikke ‘ t. Alle andre ville gå, så der er ‘ ingen mening med ikke at gå og sidde på kontoret og ikke gøre noget.

Absolut. Mens der er en person, der går til denne frokost, der ikke kommer til at være meget længe, vil der være mange andre mennesker, der bliver vigtige at kende og arbejde med i dit job, og det er en god måde at møde mennesker på.

Du vil sandsynligvis ikke være i stand til at få mest muligt ud af netværksmuligheden, men endda bare have folk til at vide, at du er den slags person, der går til denne slags samlinger vil sandsynligvis hjælpe din karriere, selvom mange af disse mennesker ikke faktisk lærer dig at kende.

Gratis mad. Slutningen af historien.

Også en chance for at møde resten af holdet i en uformel indstilling.

Kommentarer

• Du ved ikke ‘ at det er gratis. Efter min erfaring (webudviklingsteam, UK) arrangeres næsten altid disse ting af et eller flere teammedlemmer, der er ikke noget virksomhedsbidrag, og alle betaler for deres egen mad.
• Jeg er enig i at du ikke kan bruge ” gratis mad ” som en grund til at gå, fordi som Neil sagde, du ikke ‘ ikke ved, om det ‘ er gratis eller ej. uanset om nogen i ” forkert firma ” ændrer ‘ ikke det faktum at de stadig muligvis skal betale for deres mad.
• Det var en joke, tak.
• Hvis det er en udflugt, betaler typisk alle for sig selv undtagen den person, der forlader (manager betaler normalt for dem). Hvis det er taget højde for eller en potluck-stil, så ja, det er gratis (selvom sidstnævnte måske kræver, at der medbringes en skål, der svarer til at betale).
• Jeg ville gå af samme grund. Gratis mad!

Dette lyder bare som en fantastisk mulighed for at lære hele dit team at kende; ikke bare at ønske nogen farvel. Farvel er normalt meget mere afslappet end en typisk frokost, og du vil blive overrasket over de historier, du får høre.

At gemme sig bag dækningen af “Jeg kender dem ikke” tegner et billede af dig, at du ikke vil blive malet.

Kommentarer

• Jeg organiserede for nylig en lille Leaving Do på to kolleger ‘ sidste dag hos os, som faldt sammen med den første dag i deres udskiftning.Alle mødte op (vi gjorde en pointe med at være eksplicitte med hensyn til det nye personale, der blev inviteret), og vi havde en god tid sammen med de fratrædende og nye medarbejdere, der deltog i samtaler, og andre kolleger fra et andet hold var meget indbydende for det nye personale også. Ikke alle sådanne begivenheder kan være sådan, men jeg ville gerne give et eksempel til støtte for MonkeyZeus ‘ svar

Personligt tror jeg i slutningen af dagen det er helt op til dig. Føler dig ikke forpligtet til at gå (du er ikke). Føles ikke som dig “er heller ikke ønsket (du er!). Nogle mennesker møder mennesker eller netværker eller får en gratis drink eller bid, andre” går ikke, fordi de ikke kan eller ikke vil (det kan potentielt være og føler dig ret akavet, hvis du ikke er særlig social). Det er alt sammen fint for en afslappet afskedsfrokost. Der vil sandsynligvis være flere af dem, og før eller senere vil du sandsynligvis finde ud af, at du vil hænge ud med nogle af de folk, du kender på en eller anden måde. Så sved det ikke. Medmindre en eller anden mærkelig grund siger din manager dig, at du skal være der, så gør en indsats. Men det ville være usædvanligt efter min erfaring …

Ikke at det betyder noget, men for hvad det er værd, jeg har arbejdet på alle niveauer i 30 år. I øjeblikket i den øverste ledelse.

Jeg kender ikke korrekt etikette, der skal følges for, om jeg skal acceptere eller afvise invitationen, da jeg slet ikke kender personen.

Du behøver ikke kend personen, og faktisk er dette din mulighed for at møde dem.

Invitationen blev sendt til holdet, du er medlem af teamet, medmindre du har en presserende personlig eller professionel sag, der ville forhindre dig i at gå, skal du gå.

Det er forståeligt. Men dette er en holdfrokost, ikke kun et par fyre, der uformelt rammer baren efter arbejde.

Jeg accepterer det og udtrykker måske eventuelle bekymringer over for min manager. Hvis du er bekymret, så spørg om det er passende. Mere end sandsynligt vil han / hun sige, som mange allerede har, at dette er en teambuilding-ting, og det er godt for alle at være der.

Kommentarer

• Selvom det kun var nogle få mennesker, der ramte baren efter arbejde, var det ‘ stadig helt passende at gå – enten var invitationen en tæppeinvitation til holdet, eller OP blev inviteret personligt, som begge er gode muligheder for at lære de andre mennesker at kende, og ikke ‘ ikke kræver at kende den person, der bliver hædret.
• Mit punkt der er, at hvis det var en uformel ” Hej … vi ‘ rammer linjen … ” og invitationen blev ikke specifikt givet til nybegynderen, jeg ‘ ville personligt være meget nysgerrig over bare at nedbryde festen. Men det ‘ er anderledes, når det ‘ en tæppeinvitation til alle.

Sandsynligvis den rigtige ting at gøre er at gå, men hvad de andre svar mangler, er at det afhænger af kulturen i dit land / din branche / arbejdsplads.

Hvis det er en teamfrokost, der betales af virksomheden, skal du næsten helt sikkert gå. Som andre har sagt, er det en god netværksbegivenhed med dine kolleger, der opholder sig.

Et af de andre alternativer er, at den, der forlader, køber alle en runde med drinks. (Dette er almindeligt i et par virksomheder, jeg har arbejdet for.) Selvom de sandsynligvis ikke har noget imod at købe en drink til dig, garanterer jeg, at det får dig til at føle dig akavet! (Uanset om du bliver inkluderet i runden eller nægter og siger, at du “får din egen, vil det være socialt akavet for dig. Nogle mennesker vil ikke finde det akavet, men ved det faktum, at du spørgsmål, du er tydeligvis ikke en af dem.)

Så hvordan finder du ud af det? Spørg nogen, du har tillid til virksomheden. Dette kan være en person, der fik til opgave at bosætte dig i (vis dig hvor køkkenet var fortælle dig, hvordan du arbejder med it-systemet), kan det være din kollega, der sidder ved siden af dig, eller det kan være din manager. Hvis du spørger dem “Skal jeg gå til denne begivenhed? Jeg kender ikke den person, der rejser, og jeg vil ikke lægge dem ud ved deres fest “, du finder meget hurtigt ud af, hvordan kulturen er i din virksomhed. Og de bliver heller ikke overrasket over spørgsmålet, det er et meget naturligt spørgsmål at stille.

Kommentarer

• Jeg vil først stille min kollega hvis de skal, for at teste farvandet & se hvordan reaktionen er.Hvis de siger ” Nej, sælgerne sender altid disse e-mails til alle, men udviklere går aldrig ” så har du dit svar, hvis de går så kan du udtrykke eventuelle forbehold om at gå selv og spørge deres mening.

Gå , så du kan lære personen at kende. Ved at gøre det ender du med at oprette forbindelse. Jo større din netværksforbindelse er, jo bedre.

Desuden ved du aldrig, du kan måske bare løbe ind i ham en dag. Han kan endda hjælpe dig med at få et job en dag.

I dette firma, når nogen forlader, indsamler sekretæren penge til en afskedsgave. Så underskriver du også et kort. Så gå til sekretæren (eller den der er ansvarlig for dette), host din del og underskriv.

Så har du ret til at møde op.

Faktisk, da du er ny ingen ville slå et øjenlåg, hvis du bare kom alligevel. Spis bare ikke hele buffeten.

Hvis det er gratis frokost ja! Ellers skal du bare sende et høfligt farvel via e-mail .