A Careers.stackexchange részéről azt a tanácsot kaptam, hogy tegye ide ezt a kérdést, mivel ez inkább pénzügyi, mint karrier-tanácsadás.
Állásajánlatot kaptam egy vállalattól, és erős ellenajánlatot szeretnék tenni. A legerősebb érv megfogalmazása érdekében igyekszem minél több információ rendelkezésére állni. A fizetést, a nyaralást és a 401 ezer összeadást figyelembe vettük. Azonban gondjaim vannak a nyugdíjammal és annak becslésével. A vállalat, ahol jelenleg dolgozom nyugdíjprogramja van (fagyasztva van, hogy már ne engedje be az új alkalmazottak belépését), míg a leendő leendő vállalat nem.
Fiatalságom és éveim miatt tegyem bele a programba a a fent említett nyugdíj jelenleg minimális lenne; ha azonban nyugdíjig ebben a cégben dolgoznék, havonta nagy pénzrész lenne.
Ezt hogyan lehet a legjobban figyelembe venni ellenajánlat megtételekor? Ezzel azt akarom mondani, hogy amikor nyugdíjas társaságból költöznek egy másikba anélkül, hogy meghatároznám annak értékét?
Megjegyzések
- > Úgy értem, hogy amikor nyugdíjas társaságból költözünk anélkül, hogy egybe költöznék, akkor hogyan tudom meghatározni annak értékét? Azt akarja mondani leendő munkáltatójának, hogy ” X dollár összegű nyugdíjjogosultsággal rendelkezem a jelenlegi munkáltatómnál, és elveszítem, ha új munkahelyet vállalok magával, és így tovább meg kell térítenie nekem ezt a veszteséget készpénzben, bejelentkezési bónuszként, vagy azáltal, hogy X dollárt mint munkáltatói hozzájárulást befizet a 401 ezer összegembe (a munkaviszony 1. napjától származik)? ” Ha nem, akkor az egyetlen tárgyalás az lenne, hogy az új munkáltató ‘ 401k terv elfogadja-e az aktuális nyugdíjrendszerének kifizetéséből az átcsoportosítást.
- it ‘ valószínűleg csak 300 dollárba kerül havonta, mivel ‘ fiatal vagy. ‘ kissé bonyolult, de online kalkulátorokkal megbecsülheti. az a dolog, hogy 401k, bármikor GYŰJTHET. nyugdíj többnyire biztonságos.
Válasz
Hasonló helyzetben vagyok, és nemrégiben találtam egy tervezőt, aki A havi 100 dollárt fizető nyugdíj 18 ezer dollár megtakarítást ér el nyugdíjazásakor. Tudom, hogy nem válaszol közvetlenül a kérdésére, de használhatna egy egyszerű kamatmegtakarítási kalkulátort (a banki kamatlábnak van ilyen), hogy megtudja, mennyi bevételének megtakarításához szükséges x időtartam alatt, és levonhatja ezt belőled az ajánlatot leendő munkáltatójánál, hogy hasonlítsa össze az “almát az almával”
Valójában azonban azt gondolom, hogy a nyugdíj értéke a nyugdíjazáskor meghaladja a fent felsoroltakat.
Illusztrációként:
- Helyzetemben később, mint az élet többségében, elfogadtam egy iskolai pozíciót tanári szerződés alapján.
- 60 éves korú nyugdíj (10 év szakszervezeti szerződés alapján tanít) = kb. 800 USD / hónap
- A megtakarításhoz szükséges összeg 800 USD / hó (5% / hó) lehívásához körülbelül 30 évre (360 hónapra), beleértve egy kis kamatot is, amelyet az adott kupacon e nyugdíjas évek alatt elértek = 200 000 USD.
- Összeg, amelyet havonta kellene megtakarítanom @% 6 egyszerű kamatot a 12 évre, amíg el nem érem a 60 éves kort = kb. 1200 USD / hó adózás előtti pénz.
Tehát ez a példa a nyugdíjamnak tűnik körülbelül 14 000 dolláros fizetéssel kell értékelni ezt a 10 évet.
Megjegyzések
- Az Ön élettartamától, visszatérésétől és nyugdíjkorhatárától függ. 15 éves járadék @ 6%, 12 ezer dollárra van szüksége, hogy havonta 100 dollárt kapjon. 30 éves járadék, amelyre ‘ 17 ezer dollárra van szükséged.
Válasz
A tipikus nyugdíj a jövedelem körülbelül 8-10% -át éri. Forrásom az, hogy amikor a cégem megszüntette a hagyományos nyugdíjat, és átváltott egy készpénzérték számlára, akkor a készpénz értékű letét minden évben a bruttó jövedelem 8% -a volt.
Nyilvánvaló, hogy az egyes konstrukciók feltételei eltérőek lesznek , ez több, mint mindenre érvényes tény.
Megjegyzések
- Ez a százalék nagymértékben függhet az esetleges átadási ütemtervektől is.
Válasz
Az Egyesült Államokban szinte minden vállalat a hivatalos nyugdíjprogramokról 401 ezer programra változott, és a legtöbb vállalat, amely még mindig rendelkezik nyugdíjprogrammal, nem engedélyezze az új alkalmazottak beiratkozását az új programba; csak azok a korábbi résztvevők részesülnek ellátásokban, akik a nyugdíjtervben részesülnek, míg az új alkalmazottak beiratkoznak a 401 ezer programba. Ha ez a helyzet a leendő munkáltatóval, akkor követelje, hogy engedjék meg valószínûleg hiábavaló a nyugdíjtervbe való beiratkozás, valójában a valószínûleg a következõ válasz lehet: “Itt van az ajánlatunk. Vedd el vagy hagyd el “vagy” Visszavonjuk az általunk tett ajánlatot “, különösen, ha olyan területen jársz, ahol rengeteg más ember végezheti a munkát helyetted.Tehát ne felejtse el megérteni, hogy mit ér a vállalat, és mekkora tőkeáttétele van, mielőtt ellenajánlatokat kezdene adni.
Azokkal a pénzekkel kapcsolatban, amelyeket esetleg a jelenlegi a munkáltató nyugdíjterve, az a lehetősége, hogy nyugdíjba vonulásáig ott hagyja, és elkezd nyugdíjat kapni (általában nem tanácsos ezekben a parlusi időkben, amikor a társaság esetleg még nem is létezik), fordítsa át egy IRA-ba vagy az új munkáltató 401 ezer tervébe. Ez az egyetlen kérdés, amely foglalkoztatja leendő munkáltatóját, és ahol esetleg kérdeznie kell; az új munkáltató 401 ezer terve nem biztos, hogy elfogadja az átcsoportosításokat. Ha a jelenlegi munkáltató nyugdíjtervében szereplő pénz nyugdíjtervben szerepel, akkor az áthelyezésért fizetett összeg más (és kisebb) lehet, mint amennyi eddig neked jóváírták. Például (az állami kormányzat) nyugdíjprogramja évi 8% -os kamatot írt jóvá a befizetett összegek után, de ez hamis pénz volt, mert lemondtam és visszavontam a nyugdíjjárulékokat (abba egy IRA-t, vagy akár csak készpénznek veszem), csak a hozzájárulásomat kaptam volna, és csak évi 4,5% -os kamatot. A jóváírt 8% -os kamat csak nyugdíjba vonulásakor azonnali járadék megvásárlására szolgál; ez nem valami új tervre hordozható, és ha a nyugdíjazáskor járadék formájában egyösszegű kifizetést szeretnék nyugdíjazáskor, akkor ez megint a 4,5% -os arány lenne …
Megjegyzések
- @Chad Nem meglepő, hogy vannak néhány vállalatok, amelyek még mindig kínálnak ” old school ” nyugdíjtervek, de az OP kifejezetten kimondja, hogy a leendő munkáltató nem tartozik ezek közé, míg a jelenlegi munkaadónak van olyan nyugdíjprogramja, amely feltehetően később dátumig nyújtson nyugdíjat a résztvevőknek (beleértve az OP-t is), de ez a nyugdíjrendszer nem áll rendelkezésre jelenlegi munkáltatójának új alkalmazottai számára, akik feltehetően részt vesznek egy 401 ezer tervben.
- A cégemnek valódi furcsának kell lennie, van egy 401 ezer ÉS nyugdíjprogramunk, amely nyitva áll új alkalmazottak számára (bár hosszú a jogszerzési időszak).
- @JohnFx Néhány nyugdíjprogram megváltozott a meghatározott juttatási programhoz képest (a végleges összegének x% -át megkapja) fizetés (vagy átlagos fizetés az elmúlt öt évben), ha y évekig dolgozik nálunk) egy meghatározott járulékalapú tervbe (minden évben fizetése z% -át kell befizetnie), ekkor kevés a különbség a nyugdíjrendszer és a 401 ezer ami a munkavállalót illeti. Nyugdíjprogramunk nyitott az új alkalmazottakra is, továbbra is meghatározott juttatási program, de az új alkalmazottak számára az ellátások jóval kisebbek (és a kötelező járulékok magasabbak).