Én “21” és körülbelül 2 és fél éve dolgozom egy borimportőrnél. Júniusban végeztem az egyetemen, és azt tervezem, hogy a nyár végéig továbbra is a jelenlegi munkahelyemen fogok dolgozni (irodai adminisztrátori munkát végzek, “nagyon kicsi cég vagyunk, mindössze 10 alkalmazottal). Nem kapok fizetett időt ki, és körülbelül heti 25 órát dolgozzon.
A szüleim csak megleptek engem és a bátyámat azzal a ténnyel, hogy találtak néhány olcsó, last minute jegyet Hawaiira az egész család számára. Soha nem nyaralunk, és sokat jelent, hogy ők szerveznék ezt az utat, főleg az érettségim megünneplésére. A jegy erre a közelgő, 5. csütörtökre szól, oda-vissza péntek 13-án (8 nap).
Van olyan, hogy kérhetem a főnökömet, hogy egy hét szabadságot vegyen igénybe, csak négy napos felmondási idővel? Ez nem a mi mozgalmas évszakunk, és a következő két hétben elvégezhetem feladataim többségét, mielőtt elmegyek, de rettegek tőle.
Ő egy kedves fickó, de attól tartok, hogy nem fogja tolerálni a késői értesítést. Én sem akarom cserbenhagyni a családom és nem menni tovább, mi lehet az egyik utolsó családunk együtt utazik, ha azt mondja, hogy nem tudok.
Hogyan írhatom le neki ezt a helyzetet e-mailben? Minden tanács nagyon örülne.
Hozzászólások
- Nem árt, ha megkérdezem. A legrosszabb, ha nemet mondanak.
- @AffableAmbler Ez nem a legrosszabb, amit mondhatnak …
- Miért gondolja a családja, hogy ilyen rövid időn belül szabadságot vehet igénybe? Sok vitám volt apámmal emiatt. Munkájában egyáltalán nem okozott gondot a legrövidebb időn belüli szabadság levonása, és nem tudta ' megérteni, miért nem ' t dolgozzon nekem.
- @PieterB: Teljesen fedélzeti, és foglalás előtt ellenőriznie kell az OP ' rendelkezésre állását. Úgy gondolom azonban, hogy a részmunkaidős irodai adminisztrációs munka azon munkák alacsony színvonalán zajlik, amelyek esetében a távollétek esetén jelentős értesítést igényelnek. Az OP már megerősíti, hogy a következő két hétre fedezni tudják (a legtöbb) saját munkaterhelésüket, így a szabadság kérése adminisztratív formalitás, nem pedig tényleges munka akadály, ahol a vállalat függ tőlük.
Válasz
Magyarázza el a helyzetet, mint itt.
Említse meg, hogy ha ez az időszak nagyon elfoglalt volt, akkor nem kérdezné meg (ne tedd, ha úgy gondolod, hogy félreértik).
Elnézést kérek az utolsó pillanatért.
Előre is köszönöm nekik.
(Javasolnám személyesen beszélgethet, az e-maileket néha figyelmen kívül lehet hagyni, és siet, de nem baj, ha túl ideges vagy egy fej-fej beszélgetéshez.
Megjegyzések
- Ha személyesen beszél velük, hacsak a főnöke nem tudja, hogy az alkalmazottakat több munkára ösztönzi ( Lumbergh stílus ), jobb megmagyarázni a helyzetet (a tervezett vakációt, de nem tudunk kellő időben értesíteni), és nem szabad szabadságot kérni. nekik a nyitás, hogy nagylelkű legyen, és elmondja neked, hogy szabadságod lehet. Ismét a Lumbergh főnökei számára ez visszaeshet, és felhasználhatják a vállalat nyitását '.
Válasz
Kérdése a következő: “Hogyan kérdezhetek”. Könnyen. Csak kérdezzen.
Ez ésszerű kérésnek tűnik, és ha ilyen sokáig nélküled bíztak, biztosan tudnak még 8 napot kezelni.
Hozzászólások
- Kíváncsi voltam, hogyan kellene kereteznem neki az e-mailemet anélkül, hogy túl sok személyes adatot közölnék (pl. hogy a családom ' általában nem engedheti meg magának, hogy nyaraljon, így ez sokat jelent nekem stb.)
- úgy gondolom, hogy ' neked néhány személyes adatot kell elárulnod, mivel te ' különös figyelmet igényel.
- Több magyarázatra van szüksége ehhez a válaszhoz. Amit ' írtál, mindeddig nagyon jó.