A múlt héten interjút készítettem egy műszaki céggel, ahol az összes forduló ugyanazon a napon történt. A HR kérte tőlem dokumentumaimat, majd ma azt mondták, hogy meg akarnak osztani egy feltáró felhívást a vállalat CTO-jával.
Mit fog jelenteni ez az interjú, és hol állok esélyeimmel ajánlatra? a céggel.
Hozzászólások
- Az első interjú (amelyet általában telefon képernyőjének hívnak) célja jó kérdés lenne ennek a webhelynek, de hogy ' nem az, amire ' kérdez, mivel már volt egy korábbi interjúja. Mit jelent a vállalat ' felvételi folyamatának egy adott lépése, és mire való ez ', az csak az a vállalat ' s toborzók válaszolhatnak (VTC vállalat-specifikus). Valószínűleg ' valószínű, hogy a CTO egy informális csevegést akar folytatni, hogy ellenőrizze a kultúra megfelelőségét és tudását, de lehet, hogy sokkal több vagy kevesebb is. Kérdezze meg felvételi kapcsolattartóját.
- Nagyon jó az esély arra, hogy ' ajánlatot kap, de ' nem igazán biztos. Egyrészt nagyon magától a vállalattól függ. Ehhez ' átnézek egy olyan oldalt, mint az üvegajtó, hogy lássam, hogy ez az ' általában az, ahogyan interjút készítenek és állásajánlatokat tesznek.
- Általában az ilyen típusú HR-es telefonhívások végén ' felteszik, ha kérdése van. Kérjen pontosítást. ' hívást kezdeményez a CTO-val, nem szeretne ' meglepetéseket. ' nincs HR-ben, ezért nem szabad elvárni, hogy ' ismerje a zsargonjukat.
- Lehet, hogy szerkeszteni kívánja ezt a kérdést, és eltávolítja az ajánlat esélyeiről szóló részt; ' nem tudjuk ezt megjósolni. Az Ön kérdése " Mi a feltáró interjú? " a téma, ha ez a HR által használt általános kifejezés.
- És butaság ezt megpróbálni lezárni " esetében, ha tanácsot kérnek a vállalatspecifikus szabályozásokról, megállapodásokról vagy politikákról. irányítsa a menedzseréhez vagy a HR osztályhoz. " Ez ' nem vállalatspecifikus, és széles körben használatos a HR-iparban.
Válasz
Az emberi erőforrás nem az én szakterületem, de általában egy “feltáró interjút” gondolok kiindulópontnak, (viszonylag) rövid interjú, hogy képet kapjon arról, hogy a szervezet szeretné-e Önt meghívni egy hosszabb interjúra. A legutóbbi interjúmat feltáró interjú előzte meg egyetlen vezetővel (ebéd közben), aki képet akart kapni arról, hogy megérte, hogy találkozzak teljes csapatával.
Ugyanakkor jelezte d, hogy Ön már interjúkon esett át ezzel a céggel, így nyilvánvalóan a fentiek nem jelentenek itt “feltáró interjút”. Mivel arra kérik Önt, hogy készítse el ezt a feltáró interjút a CTO-val, ésszerű feltételezni, hogy az első interjúk során elfogadhatónak találták. El kell ismerni, hogy a következő spekuláció, mivel ez a cég másképp tehetne dolgokat. Azonban hasonló tapasztalataim alapján azt gondolom, hogy a CTO vétójoggal rendelkezik a részleg felvétele felett, és találkozni szeretne leendő alkalmazottakkal. Ha elfogadhatónak találják, akkor valószínűleg kap egy ajánlatot.
Válasz
Alapvetően “sa” beszélgetés “, szemben az állásinterjúval.” Információs “-nak is nevezik. Egy feltáró interjúban nem feltétlenül kínálnak munkát. Ez nem azt jelenti, hogy nem értékesek az Ön számára. Nagyszerű lehetőségek vannak arra, hogy megosszák szenvedélyüket és tudásukat a CTO-val, valamint felfedezzék mit csinál a vállalat.
Teljesen lehetséges, hogy valamikor kaphat ajánlatot, esetleg beutalót egy másik cég kollégájához. Ez annyiban különbözteti meg egy tipikus állásinterjútól, hogy az ajánlat hiánya utólag nem feltétlenül jelenti azt, hogy bármit is rosszul tettél, vagy nem illettél volna jól. Ez nem megfelelő / nem megfelelő helyzet.
A feltáró interjú célja, hogy az interjúalanyoknak mélyreható információkat nyújtson egy adott szakmáról vagy iparágról. Valaki, aki már dolgozik a szakmában, betekintést nyújthat abba, hogy milyen is valójában a munka, milyen készségek szükségesek a sikerhez és hogyan A szakmai életben új interjúalanyok számára az információs interjúk az egyik módja annak, hogy tapasztalatokat szerezzenek interjúk készítésével és a szakmai világ kollégáival való találkozással.
Megjegyzések
- Én ' az egyiken keresztül. Egy osztálytársam utalt rám, és bár ez olyan volt, mint egy tipikus interjú, barátságosabb és kötetlenebb volt. A CTO röviden találkozott velem, majd az alelnök egy órán át beszélt velem. Beszéltünk azokról a kihívásokról, amelyekkel a vállalat szembesül, hogyan ' tudtam kezelni őket, milyenek voltak a kedvenceim (mint például, milyen karrier útján
d választottam, ha volt választásom). Értékelte intelligenciámat és hajlandóságomat, hogy munkát vállaljak a cégnél. Azt is javasolta, hogy mutassanak be más kollégáinak, ha érdekelne.
- @JohnDavid I ' személyesen soha nem volt ilyenem. Örömmel jöttél ki belőle, hogy megcsináltad, vagy végső időveszteségnek láttad?
- Nem pazarolták el az idő pazarlását '. A ' kérdező ' értelmes, koncentrált és szívélyes volt. Maga elején emlékeztetett arra, hogy ez nem egy tipikus interjú, hanem inkább vita volt. A folyamat azért volt jó, mert elgondolkodtatott azon, hogy mit is akarok igazán csinálni, és hogy ' valóban csatlakozni akarok-e a céghez. Kiderült, hogy nem ' t csináltam, mert azok a technológiák, amelyeken dolgozni akartam, teljesen mások voltak. Mindenesetre aznap később kaptam egy másik állásajánlatot egy másik cégnél (szokásos interjú), így nem ' nem nézett vissza.
- Remélem, hogy ennivalót vettek neked, miközben a dátumodon