Most kezdtem; el kell fogadnom egy búcsúebédet egy munkatársamtól, akit nem tudok '?

Meghívtak egy csapateseményre, és el kell mennie, kivéve, ha hivatalos vagy személyes okokból nem áll rendelkezésre ebben az időben. Ennek egyik oka sem lehet “nem ismerem az illetőt”.

Ha nem ismered őt, ez egy esély arra, hogy megismerd őt a társasággal, a kultúrával és az emberekkel kapcsolatos egyéb dolgokkal együtt.

Hozzászólások

• Nagyszerű lehetőség arra is, hogy megismerjék csapata kollégáit, ami nagyon értékes.
• , a távozók általában őszintébben viszonyulnak a munkakörnyezet tényleges helyzetéhez, így a távozó személy aranybánya lehet a vállalati útvesztőben való eligazodáshoz, amely az irodai élet lehet 🙂
• Ez feltételezi hivatalos csapatesemény, amelyet a cég szervezett. Tudjuk, hogy ez nem a volt kolléga által szervezett esemény?
• A jelenlegi munkahelyemen töltött első napomon (most három évvel ezelőtt) kaptam egy hasonló e-mailt, valaki sok év után távozott a cég. Végigmentem, és ez egy nagyszerű esemény volt, és megismertem a csapatomat, a többi csapatot, a vezetőséget – mindezt barátságos, nyugodt környezetben. Javaslatom: hajrá, nagyon könnyűvé és kellemesé tette az első hetet a cégnél!
• @FrankHopkins Hogy őszinte legyek, nem számít ‘. Mindenki más menne, ezért ‘ nincs értelme, ha nem megy, és az irodában ül, és nem csinál semmit.

Abszolút. Míg egy olyan ember megy erre az ebédre, aki nem lesz nagyon hosszú, nagyon sok más ember lesz, akit fontos tudni és együtt dolgozni a munkájában, és ez jó módja az emberekkel való találkozásnak.

Valószínűleg nem fogja tudni kihasználni a legjobb lehetőséget a hálózatépítésben, de még csak arra is, hogy az emberek tudják, hogy Ön az a fajta ember, aki ilyen jellegű az összejövetelek valószínűleg elősegítik a karrierjét, annak ellenére, hogy ezek közül sokan nem fognak megismerni.

Ingyenes étel. A történet vége.

Ezenkívül esély arra, hogy kötetlen körülmények között találkozzunk a csapat többi tagjával.

Megjegyzések

• Nem tudod ‘, hogy ingyenes. Szinte mindig tapasztalatom szerint (webfejlesztő csapatok, Egyesült Királyság) ezeket a dolgokat egy vagy több csapat tag intézi, nincs vállalati hozzájárulás, és mindenki fizeti a saját ételeit.
• Egyetértek azzal, hogy nem használhatja ” ingyenes étel ” mint ok arra, hogy menjen, mert ahogy Neil kijelentette, nem ‘ Nem tudom, hogy ‘ szabad-e vagy sem. függetlenül attól, hogy a ” cégnél valaki rossz-e “, nem változtat-e a tényen ‘ hogy még mindig fizetniük kell az ételükért.
• Ez egy vicc volt.
• Ha kirándulásról van szó, akkor általában mindenki fizet magáért, kivéve a távozót (a vezető általában fizet érte). Ha gondoskodnak róla, vagy fazék módra van, akkor igen, ingyenes (bár ez utóbbi igényelhet olyan ételt, amely hasonló a fizetéshez).
• Ugyanezen okból járnék. Ingyenes étel!

Ez csak nagyszerű lehetőségnek tűnik, hogy megismerje az egész csapatot; nemcsak hogy búcsút kívánjon valakinek. A búcsúzások általában sokkal lazábbak, mint egy tipikus ebéd, és meg fog lepődni a hallott történeteken.

Ha elrejtőzik a „nem tudom” őket, akkor képet fog festeni Ön, akit nem szeretne festeni.

Megjegyzések

• Nemrégiben egy kis Leaving Do-t szerveztem két munkatársammal ‘ múlt nap velünk, amely egybeesett a helyettesítésük első napjával.Mindenki megfordult (kifejezetten megfogalmaztuk, hogy a meghívott új munkatársakat kifejezetten megfogalmaztuk), és jól éreztük magunkat együtt, a távozó és az új munkatársak beszélgetésekbe kezdtek, és egy másik csapat más munkatársai nagyon örömmel fogadták az új munkatársakat. személyzet is. Nem minden ilyen esemény lehet ilyen, de egy példát akartam adni a MonkeyZeus támogatására ‘ válasz

Személy szerint azt gondolom, hogy a nap végén teljesen rajtad múlik. Ne érezd kötelességednek, hogy menj (nem vagy). Ne érezd magad “Nem is akarnak (te vagy!). Vannak, akik megismerkednek emberekkel, vagy kapcsolatba lépnek, vagy inni vagy inni kapnak, mások pedig nem mennek, mert nem akarnak vagy nem akarnak (ez lehetséges és elég kínosnak érzi magát, ha nem túl szociális vagy. Ez minden rendben van egy alkalmi búcsúebédnél. Valószínűleg több lesz belőlük, és előbb-utóbb valószínűleg azon kapja magát, hogy az egyik, így vagy úgy ismert emberrel együtt lógni fog. Tehát ne izzadjon. Hacsak valami különös okból a vezetője nem mondja meg, hogy ott kell lennie, akkor tegyen erőfeszítéseket. De ez tapasztalataim szerint szokatlan ..

Nem mintha ez számít, de amiért megéri, 30 éve dolgozom minden szinten. Jelenleg a felső vezetésben van.

Nem tudom helyes etikett, amelyet be kell tartani, hogy elfogadjam-e vagy elutasítsam-e a meghívót, mivel egyáltalán nem ismerem az illetőt.

Nem kell ismeri az illetőt, és valójában ez a lehetőség, hogy találkozzon velük.

A meghívót elküldtük a csapatnak, Ön a csapat tagja, kivéve, ha olyan sürgős személyes vagy szakmai kérdése van, amely megakadályozza, hogy elmenjen, mennie kell.

Ez érthető. De ez egy csapatebéd, nem csak néhány srác, aki informálisan a munka után ütött a bárba.

Elfogadom, és akkor talán aggályait fejezem ki a menedzseremmel. Ha aggódsz, kérdezd meg, hogy helyénvaló-e. Több mint valószínű, hogy azt fogja mondani, mint már sokan, hogy ez egy csapatépítő dolog, és mindenki számára jó, ha ott vannak.

Hozzászólások

• Még akkor is, ha csak néhány ember ütötte meg a sávot munka után, ‘ még mindig teljesen helyénvaló menni – vagy a meghívó egy általános meghívás volt a csapatba, vagy az OP-t személyesen hívták meg, mindkettő jó alkalom a többi tartózkodó ember megismerésére, és nem szükséges, hogy

Valószínűleg a helyes tennivaló az, ha megyünk, de a többi válasz hiányzik, hogy ez a kultúrától függ az országod / iparod / munkahelyed je.

Ha ez egy csapatebéd, amelyet a cég fizet, akkor szinte biztosan el kell menned. Mint mások mondták, ez egy jó hálózati esemény a kollégáival, akik maradnak.

A másik alternatíva az, hogy aki elmegy, mindenkit vásárol kör italok. (Ez gyakori néhány vállalatnál, ahol dolgoztam.) Bár valószínűleg nem bánnák, ha italt vásárolnának neked, garantálom, hogy kínosan érzi majd magát! (Akár bekerül a körbe, akár elutasítja, és azt mondja, hogy “megszerzi a sajátját, ez társadalmilag kínos lesz az Ön számára. Vannak, akik nem találnák kínosnak, de maga az a tény, hogy ezt megkérdezte kérdezd, hogy nyilvánvalóan nem vagy közülük.)

Szóval, hogyan lehet ezt megtudni? Kérdezz meg valakit, akiben megbízol a cégnél. Lehet, hogy valaki, akit arra bíztak, hogy rendezzen be az, mondd el, hogyan kell az informatikai rendszert működtetni), lehet, hogy a kollégád ül melletted, vagy pedig a menedzsered. Ha azt kérdezi tőlük: “Menjek-e erre az eseményre? Nem ismerem a távozót, és nem akarom kitenni őket az ünneplésükre. Nagyon gyorsan megtudja, milyen a kultúra a vállalatánál. És a kérdés sem lepődik meg, nagyon természetes kérdés.

Hozzászólások

• Először kérdezném kollégámat ha mennek, teszteljék a vizeket & és nézzék meg, milyen a reakció.Ha azt mondják, hogy ” Nem, akkor az értékesítők mindig mindenkinek elküldik ezeket az e-maileket, de a fejlesztők soha nem mennek “, akkor megvan a válasz, ha megy, akkor kifejezheti az ön fenntartásával kapcsolatos fenntartásait, és kikérheti a véleményüket.

Menj , hogy megismerhesse az illetőt. Ezzel végül kapcsolatot létesít. Minél nagyobb a hálózati kapcsolat, annál jobb.

Ezen kívül soha nem lehet tudni, egyszer csak összefuthat vele. Lehet, hogy még abban is segít, hogy egyszer munkát kapjon.

Ebben a társaságban, amikor valaki elhagyja a titkárt, pénzt gyűjt egy távozó ajándékért. Aztán aláír egy kártyát is. Tehát menjen a titkárhoz (vagy bárkihez, aki ezért felelős), köhögje ki a részvényeit, és írjon alá.

Akkor jogosult leszel megjelenni.

Valójában, mivel új vagy senki sem venné fel a szemhéját, ha úgyis csak eljönnél. Csak ne egyél a teljes büféből.

Ha ingyenes ebéd van, különben csak küldj udvarias búcsút e-mailben .