¿Qué debe decir si no ' no quiere volver para una segunda entrevista con un empleador?

La honestidad vale la pena. Rechace cortésmente la invitación para la próxima entrevista y explique las razones. Agradezca a los entrevistadores por su tiempo y consideración, y deje la puerta abierta para futuros contactos. Es importante detener el proceso ahora si no se acepta la oferta de trabajo para que la empresa no pierda su tiempo y recursos buscando a alguien que nunca ocuparía el puesto.

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• ¡Amén! Como entrevistador, ‘ realmente agradecería que un candidato nos diga que él o ella no es ‘ No estoy interesado en continuar el proceso. ¿Por qué perder el tiempo de todos ‘ si alguna de las partes ha decidido que el puesto y el candidato no encajan bien?
• De acuerdo, ‘ no tiene nada de malo en decir que ya no estás interesado debido a que te ofrecen un salario y más información sobre el trabajo.
• @JimInTexas: porque si todos hizo que la tasa de desempleo estaría más cerca del 50% … no encaja bien ser contratado todo el tiempo, donde ambas partes lo saben.
• Asegúrese de expresar el declive para dejarles la oportunidad de invitar usted para una segunda entrevista si pueden encontrar más dinero .
• @GregMcNulty: si su organización está contratando personas deficientes ‘ todo el tiempo ‘, entonces ustedes problemas realmente serios.

Decir «no» a una segunda entrevista no es quemar puentes.

Simplemente puede decir que sus expectativas salariales eran más altas de lo que se le ofrecía y que el trabajo no coincidía con lo que estaba buscando. Esto se puede hacer con cortesía y teniendo en cuenta que si la empresa, en el futuro, volverá a buscar a alguien con sus habilidades, debería contactarla.

Esto realmente evita perder el tiempo de la empresa como bueno, no querrán seguir entrevistando a alguien que no va a aceptar y es mejor que esta información salga temprano.

No olvide que esto funciona en ambos sentidos: una empresa también puede decir no después de la primera entrevista, y su amigo preferiría saberlo más temprano que tarde (en cuanto a enumerar por qué , una empresa tiene más problemas legales a este respecto y es posible que no pueda divulgar la información) .

Comentarios

• Decir » no » no ‘ t quema puentes: ‘ s cómo dices » no » eso podría.
• Para el caso, incluso diciendo » sí

«I tiene preguntas de un amigo! ….¡guiño guiño! jaja

Primero, debes entender una cosa:

Es un negocio, no personal.

Desde esta perspectiva, puede tomar mejores decisiones que sean más beneficiosas para usted y la empresa en perspectiva.

Primero, parece que hay algunas ingredientes conflictivos que flotan por aquí, que cuando se miran por separado no saben bien, ¡pero mezclemos y veamos qué tenemos aquí!

Para empezar, parece que hay un problema subyacente aquí con el salario y que si el pago fuera más, probablemente todo esto se pasaría por alto, ¿verdad? Entonces, antes de rechazarlo, ¿hay un salario razonable con el que estarías contento de que pudieran entretener? Parece que en este punto no tienes nada que perder, así que antes de cerrar totalmente estas puertas y alejarte de ellas, trata de negociar un salario más alto, si puedes justificarlo adecuadamente. Sin embargo, se requeriría la segunda entrevista antes de que pueda hacer esto, no quiere poner el carro antes que el caballo en las negociaciones salariales, el tiempo es muy importante.

En segundo lugar, declara que ella (guiño, wink) no tiene actualmente ninguna otra oferta.Si el dinero es importante para usted, es posible que deba ir a la segunda entrevista para aprovechar esta oportunidad. Sin embargo, si está absolutamente seguro de que llegará un mejor trabajo y que puede esperar económicamente, etc., puede que esto no sea necesario.

El siguiente ingrediente, puede indicar su intención que le gustaría crear un plan de carrera dentro de la empresa, desde este puesto para terminar en otro puesto en el futuro. Por ejemplo, durante las entrevistas del puesto de evaluador, les hacemos saber que está bien usar este puesto como un trampolín y siempre que «dediques tu tiempo». Entonces, si el puesto para el que está entrevistando tiene este tipo de sabor, puede valer la pena discutirlo.

Además, menciona rechazar la segunda entrevista sin quemar ningún puente … que es un rojo bandera. ¿Por qué le importaría realmente quemar puentes si no tiene ningún deseo de trabajar allí? Para mí, dice que todavía tiene alguna inclinación de que, por alguna razón, puede terminar trabajando allí o cerca de este grupo. Dicho esto, iría a la segunda entrevista para dar una buena impresión, aunque sepa que es posible que no acepte la oferta. De esta manera cumplió con todos los requisitos de la entrevista y no los cerró demasiado pronto. Cuando reciba la oferta, puede decir que aceptó otra oferta, pero si no funciona, me encantaría tener la oportunidad de ser considerado para el puesto nuevamente. Por incómodo que parezca, es la naturaleza del negocio: he visto personas Vaya por mejores trabajos y el propio jefe dice que si no funciona, ¡nos encantaría tenerlo de regreso! Loco, lo sé.

En conclusión, debe combinar estos ingredientes y ver cuál es el panorama completo para usted y recordar: es asunto , no personal .

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• Erm, ¿obtuvo los derechos para usar todos los ¿Estas imágenes aquí? Normalmente asumiría que las personas estaban usando imágenes sobre las que tenían derechos, pero la última en particular requiere explícitamente que se obtenga el derecho de dibujos animados.
• @MarkBooth – La imagen no es ‘ t se está reproduciendo. En esa pregunta, los derechos de autor están claramente indicados.
• @Ramhound: la imagen ha sido copiada en el sitio imagur de intercambio de pila. Desde las preguntas frecuentes de cartoonstock : Quiero usar una de tus caricaturas en mi blog, sitio de redes sociales o publicaciones en foros. ¿Es posible? Para utilizar una imagen de nuestra colección en un blog no comercial o en un sitio de redes sociales (no con fines comerciales ganancia, por un período de un año donde la URL es parte de un blog o una página personal de un sitio de redes sociales), esto entrará en nuestra Categoría de licencia 2a (más información sobre esta licencia)
• @MarkBooth: No los subí a este sitio, utilicé la opción de enlace para mostrar …
• Para referencia, consulte ¿Qué debo hacer cuando veo violaciones de derechos de autor publicadas en Stack Overflow? y ¿Cuál es la etiqueta adecuada cuando alguien publica material protegido por derechos de autor? . Yo ‘ sabré simplemente editar el material ofensivo y marcar la publicación en el futuro en lugar de participar en un debate.

Le sugeriría que declina cortésmente el trabajo, exponga sus razones y tal vez estén dispuestos a ayudarla si fueran su primera elección. De lo contrario, dejará un sabor menos amargo en la boca de la empresa si dice rotundamente que no sin una razón real.

Sin embargo, tengo que preguntar, ¿tergiversaron el trabajo? O cuando sugirió un salario, ¿aceptaron la oferta de bola baja o la ignoraron por completo, porque realmente también puede ser algo en lo que pensar? Es posible que quiera intentar trabajar para la empresa, pero si no pueden ser honestos, ¿es un lugar en el que cree que podría disfrutar trabajando si aceptara un trabajo allí en primer lugar?

Ella realmente no quiere aceptar este trabajo

¿Actualmente tiene un trabajo y busca una mejor oportunidad? ¿O está sin trabajo y buscando uno nuevo?

Esto es muy importante. El refrán dice «Es más fácil conseguir un trabajo cuando ya tienes uno». Si ella está fuera del trabajo, tómalo, pero sigue buscando, ESPECIALMENTE si el trabajo está en el campo donde ella busca estar. contratado. (Corríjame si me equivoco aquí) A RR.HH. le gusta mirar solicitudes en las que la persona ya tiene un trabajo porque eso elimina la especulación de si es o no «re» contratable «; alguna otra empresa ya ha hecho el trabajo para saber si puede o no realizar tareas similares.

Otra pregunta sería cuál es su experiencia en el campo, cuál es su salario anterior y cuál es su salario.A veces, es la persona cuya expectativa de salario es un poco diferente en comparación con su nivel actual de conocimientos y experiencia. ¿Incluso es posible que sea necesario un pequeño «Verificación de la realidad»?