Was sollten Sie sagen, wenn Sie ' nicht zu einem zweiten Interview mit einem Arbeitgeber zurückkehren möchten?

Ehrlichkeit zahlt sich aus. Lehnen Sie die Einladung zum nächsten Interview höflich ab und geben Sie die Gründe dafür an. Vielen Dank an die Interviewer für ihre Zeit und Rücksichtnahme und lassen Sie die Tür für zukünftige Kontakte später offen. Es ist wichtig, den Prozess jetzt zu stoppen, wenn das Stellenangebot nicht angenommen wird, damit das Unternehmen nicht seine Zeit und Ressourcen verschwendet, um jemanden anzusehen, der niemals die Position einnehmen würde.

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• Amen! Als Interviewer würde ich ‚ einen Kandidaten wirklich schätzen, der uns sagt, dass er oder sie nicht ‚ ist nicht daran interessiert, den Prozess fortzusetzen. Warum sollte jeder die Zeit ‚ verschwenden, wenn eine der Parteien entschieden hat, dass der Job und der Kandidat nicht gut passen?
• Einverstanden, es gibt ‚ nichts Ungewöhnliches daran zu sagen, dass Sie aufgrund des angebotenen Gehalts und weiterer Informationen zum Job nicht mehr interessiert sind.
• @JimInTexas: denn wenn alle Wäre dies so, dass die Arbeitslosenquote näher bei 50% liegen würde … werden nicht immer gute Mitarbeiter eingestellt, wenn beide Parteien es wissen.
• Stellen Sie sicher, dass Sie den Rückgang formulieren, um ihnen die Möglichkeit zu geben, einzuladen Sie für ein zweites Interview, wenn sie mehr Geld finden können .
• @GregMcNulty – Wenn Ihre Organisation die ganze Zeit ‚

Zu einem zweiten Interview „Nein“ zu sagen, brennt keine Brücken.

Sie kann einfach sagen, dass ihre Gehaltserwartungen höher waren als angeboten und dass die Arbeit nicht dem entsprach, was sie suchte. Dies kann höflich und unter der Voraussetzung geschehen, dass das Unternehmen, wenn es in Zukunft wieder jemanden mit ihren Fähigkeiten sucht, Kontakt mit ihm aufnehmen sollte.

Dadurch wird tatsächlich vermieden, dass die Zeit des Unternehmens als verschwendet wird Nun – sie werden nicht weiter jemanden interviewen wollen, der nicht akzeptiert, und es ist besser, wenn diese Informationen früh veröffentlicht werden.

Vergessen Sie nicht, dass dies in beide Richtungen funktioniert – kann ein Unternehmen auch sagen Nein, nach dem ersten Interview, und Ihr Freund würde es lieber früher als später wissen (was die Auflistung von warum betrifft – ein Unternehmen hat diesbezüglich eher rechtliche Probleme und kann die Informationen möglicherweise nicht weitergeben).

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• “ nein “ ‚ brennt keine Brücken – ‚ s wie Sie “ nein “ das könnte sein.
• Auch wenn Sie “ ja

„I. habe einen Freund „Fragen! ….Zwinker zwinker! haha

Zuerst müssen Sie eines verstehen:

Es ist geschäftlich – nicht persönlich.

Aus dieser Perspektive können Sie bessere Entscheidungen treffen, die für Sie und das Perspektivunternehmen vorteilhafter sind.

Erstens scheint es einige verschiedene zu geben Hier schwebende widersprüchliche Zutaten, die, wenn sie separat betrachtet werden, nicht gut schmecken – aber lassen Sie sie zusammen rühren und sehen, was wir hier haben!

Zunächst scheint es hier ein Problem mit dem zu geben Gehalt und das, wenn die Bezahlung höher wäre – all dies würde wahrscheinlich übersehen werden, habe ich Recht? Gibt es ein angemessenes Gehalt, mit dem Sie sich freuen würden, wenn Sie es ablehnen, bevor Sie es ablehnen? Es hört sich so an, als hätten Sie zu diesem Zeitpunkt nichts zu verlieren. Bevor Sie diese Türen vollständig schließen und von ihr weggehen, versuchen Sie, ein höheres Gehalt auszuhandeln, wenn Sie dies richtig rechtfertigen können. Das zweite Interview wäre jedoch erforderlich Bevor Sie dies tun können, möchten Sie den Wagen nicht vor das Pferd stellen, da die Gehaltsverhandlungen sehr wichtig sind.

Zweitens geben Sie an, dass sie (zwinkert, wink) hat derzeit kein anderes Angebot.Wenn Ihnen Geld wichtig ist, müssen Sie möglicherweise zum zweiten Interview gehen, um diese Gelegenheit zu nutzen! Wenn Sie jedoch absolut sicher sind, dass ein besserer Job zustande kommt und Sie finanziell warten können usw., ist dies möglicherweise nicht erforderlich.

Als nächste Zutat können Sie Ihre Absicht angeben, die Sie möchten Erstellen Sie einen Karriereplan innerhalb des Unternehmens, von dieser Position aus, um in Zukunft an einer anderen Position zu landen. Zum Beispiel lassen wir sie bei Tester-Positionsinterviews wissen, dass es in Ordnung ist, diese Position als Sprungbrett zu verwenden und solange Sie „Ihre Zeit investieren“. Wenn die Position, für die Sie ein Interview führen, diese Art von Geschmack hat, kann es sich lohnen, darüber zu diskutieren.

Außerdem erwähnen Sie, dass Sie das zweite Interview ablehnen, ohne Brücken zu verbrennen … was rot ist Flagge. Warum sollten Sie sich wirklich für brennende Brücken interessieren, wenn Sie überhaupt keine Lust haben, dort zu arbeiten? Für mich heißt es, dass Sie immer noch die Neigung haben, aus irgendeinem Grund immer noch dort oder in der Nähe dieser Gruppe zu arbeiten. Vor diesem Hintergrund würde ich zum zweiten Interview gehen, um einen guten Eindruck zu hinterlassen, auch wenn Sie wissen, dass Sie das Angebot möglicherweise nicht annehmen. Auf diese Weise haben Sie alle Interviewanforderungen erfüllt und sie nicht zu früh geschlossen. Wenn Sie das Angebot erhalten, können Sie sagen, dass Sie ein anderes Angebot angenommen haben, aber wenn es nicht funktioniert, würde es die Gelegenheit lieben, wieder für die Position in Betracht gezogen zu werden. So umständlich es auch klingt, es liegt in der Natur des Geschäfts – ich habe Leute gesehen Gehen Sie für bessere Jobs und der Chef selbst sagt, wenn es nicht klappt, würden wir uns freuen, Sie wieder zu haben! Verrückt, ich weiß.

Abschließend müssen Sie diese Zutaten zusammen nehmen und sehen, was das ganze Bild für Sie ist, und sich daran erinnern: es ist Sache , nicht persönlich .

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• Ähm, haben Sie das Recht erhalten, alle zu nutzen? Diese Bilder hier? Ich würde normalerweise annehmen, dass Leute Bilder verwenden, für die sie Rechte hatten, aber das letzte erfordert ausdrücklich das Recht, von Cartoonstock bezogen zu werden.
• @MarkBooth – Das Bild ist nicht ‚ wird nicht reproduziert. In dieser Frage sind die Urheberrechte klar angegeben.
• @Ramhound – Das Bild wurde auf die Stack-Exchange-Imagur-Site kopiert FAQ zu Cartoon-Aktien : Ich möchte einen Ihrer Cartoons in meinem Blog, auf meiner Website für soziale Netzwerke oder in Forenbeiträgen verwenden – ist dies möglich? Verwendung eines Bildes aus unserer Sammlung in einem nichtkommerziellen Blog oder auf einer Website für soziale Netzwerke (nicht für kommerzielle Zwecke) Für einen Zeitraum von einem Jahr, in dem die URL Teil eines Blogs oder einer persönlichen Seite einer Website für soziale Netzwerke ist, fällt dies in unsere Lizenzkategorie 2a (weitere Informationen zu dieser Lizenz)
• @MarkBooth: Ich habe sie nicht auf diese Site hochgeladen, sondern die Linkoption zum Anzeigen verwendet …
• Referenz siehe Was soll ich tun, wenn auf Stack Overflow Urheberrechtsverletzungen angezeigt werden? und Was ist die richtige Etikette, wenn jemand urheberrechtlich geschütztes Material veröffentlicht? . Ich ‚ weiß, dass ich nur das beleidigende Messgerät herausarbeiten und den Beitrag in Zukunft markieren muss, anstatt mich auf eine Debatte einzulassen.

Ich würde vorschlagen, dass sie den Job höflich ablehnt, ihre Gründe angibt und sie möglicherweise bereit sind, sie aufzunehmen, wenn sie ihre erste Wahl wären. Andernfalls hinterlässt es einen weniger sauren Geschmack im Mund des Unternehmens, wenn sie ohne wirklichen Grund Nein sagt.

Ich muss allerdings fragen, haben sie den Job falsch dargestellt? Oder als sie ein Gehalt vorschlug, nahmen sie das Low-Ball-Angebot an oder ignorierten es völlig, weil es vielleicht auch etwas ist, worüber man nachdenken sollte. Sie möchte vielleicht versuchen, für das Unternehmen zu arbeiten, aber wenn sie nicht ehrlich sein können, ist es ein Ort, an dem sie glaubt, dass sie gerne arbeitet, wenn sie dort überhaupt einen Job angenommen hat?

Sie möchte diesen Job wirklich nicht annehmen

Hat sie derzeit einen Job und sucht nach einer besseren Gelegenheit? Oder ist sie arbeitslos und sucht einen neuen?

Das ist sehr wichtig. Das Sprichwort lautet: „Es ist einfacher, einen Job zu bekommen, wenn Sie bereits einen haben.“ Wenn sie arbeitslos ist, nehmen Sie ihn an, aber suchen Sie weiter, INSBESONDERE, wenn der Job auf dem Gebiet liegt, auf dem sie sein möchte (Korrigieren Sie mich, wenn ich mich hier irre) HR sieht sich gerne Bewerbungen an, bei denen die Person bereits einen Job hat, da dies Spekulationen darüber abbaut, ob Sie „anstellbar“ sind oder nicht; ein anderes Unternehmen hat die Beinarbeit bereits erledigt um herauszufinden, ob Sie ähnliche Aufgaben ausführen können oder nicht.

Eine andere Frage wäre, was ist ihre Erfahrung auf dem Gebiet, was ist ihr früheres Gehalt und was ist ihr gefordertes Gehalt.Manchmal ist es die Person, deren Gehaltserwartung im Vergleich zu ihrem derzeitigen Fachwissen und ihrer Erfahrung etwas abweicht. Möglicherweise ist sogar ein kleiner „Reality Check“ angebracht?