Que devez-vous dire lorsque vous ' ne voulez pas revenir pour un deuxième entretien avec un employeur?

Lhonnêteté est payante. Refusez poliment linvitation à la prochaine entrevue et indiquez les raisons. Remerciez les enquêteurs pour leur temps et leur considération, et laissez la porte ouverte pour de futurs contacts plus tard. Il est important darrêter le processus maintenant si loffre demploi nest pas acceptée afin que lentreprise ne perde pas son temps et ses ressources à chercher quelquun qui naccepterait jamais le poste.

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• Amen! En tant quintervieweur, je ‘ apprécierait vraiment quun candidat nous dise quil ou elle nest pas ‘ Je souhaite poursuivre le processus. Pourquoi gaspiller le temps de tout le monde ‘ si l’une ou l’autre des parties a décidé que le poste et le candidat ne convenaient pas?
• Daccord, il ny a ‘ rien de mal à dire que vous nêtes plus intéressé en raison du salaire offert et plus dinformations sur le poste.
• @JimInTexas: parce que si tout le monde fait que le taux de chômage serait plus proche de 50% … pas de bons candidats se faire embaucher tout le temps, là où les deux parties le savent.
• Assurez-vous de formuler le refus pour leur laisser une occasion dinviter vous pour un deuxième entretien sils peuvent trouver plus dargent .
• @GregMcNulty – Si votre organisation recrute des candidats médiocres ‘ tout le temps ‘, alors vous avez problèmes vraiment sérieux.

Dire « non » à une deuxième interview ne brûle pas des ponts.

Elle peut simplement dire que ses attentes salariales étaient supérieures à ce qui lui était offert et que le travail ne correspondait pas à ce quelle recherchait. Cela peut être fait poliment et en sachant que si lentreprise, à lavenir, recherchera à nouveau quelquun avec ses compétences, elle devra la contacter.

Cela évite en fait de perdre le temps de lentreprise car bien – ils ne voudront pas continuer à interviewer quelquun qui nacceptera pas et il vaut mieux que cette information soit diffusée tôt.

Noubliez pas que cela fonctionne dans les deux sens – une entreprise peut aussi dire non après le premier entretien, et votre ami préfère le savoir le plus tôt possible (comme pour la liste de pourquoi – une entreprise a davantage un problème juridique à cet égard et peut ne pas être en mesure de divulguer les informations) .

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• Dire  » non  » ‘ t brûler les ponts – il ‘ comment vous dites  » non  » cela pourrait.
• Dailleurs, même en disant  » oui

« I avoir un ami « questions! ….clin doeil clin doeil! haha

Premièrement, vous devez comprendre une chose:

Cest une affaire – pas personnelle.

De ce point de vue, vous pouvez prendre de meilleures décisions qui sont plus avantageuses pour vous et lentreprise en perspective.

Premièrement, il semble quil y en ait quelques-uns différents des ingrédients contradictoires flottant ici, qui, lorsquils sont examinés séparément, nont pas bon goût – mais remuons-les ensemble et voyons ce que nous avons ici!

Pour commencer, il semble quil y ait un problème sous-jacent ici avec le salaire et que si le salaire était plus élevé – tout cela serait probablement négligé, nest-ce pas? Alors, avant de le refuser, y a-t-il un salaire raisonnable dont vous seriez heureux quils pourraient recevoir? On dirait quà ce stade, vous navez rien à perdre, alors avant de fermer totalement ces portes et de vous en éloigner, essayez de négocier un salaire plus élevé, si vous pouvez le justifier correctement. Cependant, le deuxième entretien serait nécessaire. avant de pouvoir faire cela, vous ne voulez pas mettre la charrue avant les boeufs sur les négociations salariales, le timing est très important.

Deuxièmement, vous dites que elle (clin doeil, wink) na pas dautre offre pour le moment.Si largent est important pour vous, vous devrez peut-être vous rendre au deuxième entretien pour conserver cette opportunité! Cependant, si vous êtes absolument sûr quun meilleur travail vous arrivera et que vous pouvez attendre financièrement, etc., cela peut ne pas être nécessaire.

Le prochain ingrédient, vous pouvez indiquer votre intention que vous aimeriez créer un plan de carrière au sein de lentreprise, de ce poste à un autre poste dans le futur. Par exemple, lors des entretiens de position de testeur, nous leur faisons savoir quil est acceptable dutiliser cette position comme tremplin et tant que vous « mettez votre temps ». Donc, si le poste pour lequel vous interviewez a ce type de saveur, cela peut valoir la peine den discuter.

De plus, vous mentionnez refuser la deuxième interview sans brûler de ponts … ce qui est un rouge drapeau. Pourquoi vous soucieriez-vous vraiment de brûler des ponts si vous navez aucune envie dy travailler? Pour moi, cela dit que vous avez toujours une certaine tendance à penser que, pour une raison quelconque, vous pourriez encore travailler là-bas ou à proximité de ce groupe. Cela dit, jirais à la deuxième interview pour faire bonne impression, même si vous savez que vous nacceptez peut-être pas loffre. De cette façon, vous avez rempli toutes leurs exigences dentretien et ne les avez pas fermées trop tôt. Lorsque vous recevez loffre, vous pouvez dire que vous avez accepté une autre offre, mais si cela ne fonctionne pas, jaimerais avoir lopportunité dêtre à nouveau considérée pour le poste. Aussi gênant que cela puisse paraître, cest la nature des affaires – jai vu des gens partir pour de meilleurs emplois et le patron lui-même dit que si ça ne marche pas, nous serions ravis de vous revoir! Cest fou, je sais.

En conclusion, vous devez prendre ces ingrédients ensemble et voir ce que limage densemble est pour vous et vous rappeler: cest laffaire , pas personnel .

Commentaires

• Euh, avez-vous obtenu les droits pour utiliser tous ces images ici? Je suppose normalement que les gens utilisaient des images sur lesquelles ils avaient des droits, mais la dernière en particulier exige explicitement que le droit soit obtenu auprès de cartoonstock.
• @MarkBooth – Limage nest pas ‘ t en cours de reproduction. Dans cette question, les droits dauteur sont clairement indiqués.
• @Ramhound – Limage a été copiée sur le site imagur déchange de pile. De la FAQ sur les dessins animés : Je souhaite utiliser lun de vos dessins animés sur mon blog, mon site de réseau social ou dans des messages de forum – est-ce possible? Pour utiliser une image de notre collection sur un blog non commercial ou un site de réseau social (pas à des fins commerciales gain, pour une période dun an où lURL fait partie dun blog ou dune page personnelle dun site de réseau social), cela tombera dans notre catégorie de licence 2a (plus dinformations sur cette licence)
• @MarkBooth: Je ne les ai pas téléchargés sur ce site, jai utilisé loption de lien pour afficher …
• Pour référence, voir Que dois-je faire lorsque je vois des violations de droits dauteur publiées sur Stack Overflow? et Quelle est létiquette appropriée lorsquun utilisateur publie du contenu protégé par des droits dauteur? . Je ‘ saurai simplement éditer le meterial incriminé et signaler le message à lavenir plutôt que dengager un débat.

Je suggérerais quelle refuse poliment le poste, quelle explique ses raisons et quils soient prêts à laccueillir sils étaient leur premier choix. Sinon, cela laisse un goût moins amer dans la bouche de lentreprise si elle dit carrément non sans raison réelle.

Je dois cependant demander, ont-ils déformé le travail? Ou quand elle a suggéré un salaire, ont-ils accepté loffre de balle basse ou lont-ils complètement ignoré, car cela peut vraiment être quelque chose à penser aussi. Elle voudra peut-être essayer de travailler pour lentreprise, mais sils ne peuvent pas être honnêtes, est-ce un endroit où elle pense quelle pourrait aimer travailler si elle y a trouvé un emploi?

elle ne veut vraiment pas accepter ce poste

A-t-elle actuellement un emploi et recherche-t-elle la meilleure opportunité? Ou est-elle sans emploi et à la recherche dun nouveau?

Cest très important. Le dicton dit: « Il » est plus facile de trouver un emploi quand vous en avez déjà un. « Si elle est sans travail, acceptez, mais continuez à chercher, SURTOUT si le travail est dans le domaine où elle cherche à être embauché. (Corrigez-moi si je me trompe ici) Les RH aiment regarder les candidatures pour lesquelles lindividu a déjà un emploi, car cela enlève toute spéculation sur le fait de savoir si vous êtes embauché ou non; une autre entreprise a déjà fait le travail pour savoir si vous pouvez ou non effectuer des tâches similaires.

Une autre question serait de savoir quelle est son expérience sur le terrain, quel est son salaire antérieur et quel est son salaire demandé.Parfois, il sagit de lindividu dont les attentes salariales sont un peu décalées par rapport à son niveau actuel dexpertise et dexpérience. Il est même possible quun petit « Reality Check » soit de mise?