Co powinieneś powiedzieć, kiedy ' nie chcesz wracać na drugą rozmowę kwalifikacyjną z pracodawcą?

Uczciwość się opłaca. Grzecznie odrzuć zaproszenie na następną rozmowę i podaj powody. Podziękuj ankieterom za poświęcony im czas i uwagę, a drzwi pozostaw otwarte do późniejszego kontaktu. Ważne jest, aby zatrzymać ten proces teraz, jeśli oferta pracy nie zostanie przyjęta, aby firma nie marnowała czasu i zasobów na szukanie kogoś, kto nigdy nie zająłby stanowiska.

Komentarze

• Amen! Jako ankieter ' naprawdę doceniam kandydata, który mówi nam, że nie jest ' nie jestem zainteresowany kontynuowaniem procesu. Po co marnować wszystkim ' czas, jeśli którakolwiek ze stron zdecydowała, że stanowisko i kandydat nie pasują do siebie?
• Zgoda, ' nie ma nic niezwykłego w mówieniu, że nie jesteś już zainteresowany z powodu oferowanej pensji i więcej informacji na temat pracy.
• @JimInTexas: ponieważ jeśli wszyscy czy stopa bezrobocia byłaby bliższa 50% …. niezbyt dobre osoby zatrudniaj się cały czas, o ile obie strony o tym wiedzą.
• Upewnij się, że określasz spadek, aby zostawić im możliwość zaproszenia na drugą rozmowę, jeśli znajdą więcej pieniędzy .
• @GregMcNulty – Jeśli Twoja organizacja zatrudnia słabo pasuje ' przez cały czas ', oznacza to, że naprawdę poważne problemy.

Powiedzenie „nie” drugiej rozmowie nie zapala mostów.

Może po prostu powiedzieć, że jej oczekiwania płacowe były wyższe niż oferowane i że praca nie odpowiadała temu, czego szuka. Można to zrobić uprzejmie i pamiętając, że jeśli firma w przyszłości będzie ponownie szukać kogoś z jej umiejętnościami, powinni się z nią skontaktować.

W ten sposób unika się marnowania czasu firmy, ponieważ cóż – nie będą chcieli kontynuować rozmowy z kimś, kto się nie zgadza i lepiej, aby te informacje zostały ujawnione wcześniej.

Nie zapominaj, że to działa w obie strony – firma może również powiedzieć nie po pierwszym wywiadzie, a Twój znajomy wolałby raczej wiedzieć wcześniej niż później (jeśli chodzi o wyliczanie dlaczego – firma ma większy problem prawny w tym zakresie i może nie być w stanie ujawnić informacji) .

Komentarze

• Mówiąc ” nie ” czy nie ' nie pali mostów – to ' s jak mówisz ” nie ” to może.
• Jeśli o to chodzi, powiedzmy nawet ” tak

„I masz znajomego ”pytania! ….mrugniecie! haha

Najpierw musisz zrozumieć jedną rzecz:

To sprawa biznesowa, a nie osobista.

Z tej perspektywy możesz podjąć lepszą decyzję, która będzie bardziej korzystna dla Ciebie i firmy, z której przyszło Ci się zmierzyć.

Po pierwsze, wygląda na to, że jest kilka różnych sprzeczne składniki unoszące się tutaj, które rozpatrywane osobno nie smakują dobrze – ale wymieszajmy je razem i zobaczmy, co mamy tutaj!

Na początek wydaje się, że istnieje podstawowy problem z pensja i że gdyby była wyższa – wszystko to pewnie by się przejrzało, mam rację? Więc przed odrzuceniem, czy jest jakieś rozsądne wynagrodzenie, z którego byłbyś zadowolony, że mogliby się bawić? Wygląda na to, że w tym momencie nie masz nic do stracenia, więc zanim całkowicie zamkniesz te drzwi i odejdziesz, spróbuj wynegocjować wyższą pensję, jeśli możesz to odpowiednio uzasadnić. Jednak druga rozmowa byłaby wymagana zanim to zrobisz, nie chcesz stawiać wozu przed koniem na negocjacje wynagrodzenia, bardzo ważny jest czas.

Po drugie, stwierdzasz, że ona (mrugnij, wink) nie ma obecnie żadnej innej oferty.Jeśli pieniądze są dla Ciebie ważne, być może będziesz musiał udać się na drugą rozmowę kwalifikacyjną, aby zachować tę okazję! Jeśli jednak jesteś absolutnie pewien, że nadejdzie lepsza praca i że możesz poczekać finansowo itp. – wtedy może to nie być konieczne.

Następny składnik, możesz wyrazić zamiar, jaki chciałbyś stworzyć plan kariery w firmie, z tego stanowiska, aby w przyszłości skończyć na innym stanowisku. Na przykład podczas rozmów kwalifikacyjnych z testerami informujemy ich, że używanie tej pozycji jako odskoczni jest w porządku, o ile „poświęcasz swój czas”. Więc jeśli stanowisko, o które rozmawiasz, ma tego rodzaju charakter, warto o tym porozmawiać.

Ponadto wspomnij o odrzuceniu drugiego wywiadu bez przypalania jakichkolwiek mostów … co jest czerwonym flaga. Dlaczego naprawdę miałbyś przejmować się paleniem mostów, jeśli w ogóle nie masz ochoty tam pracować? Dla mnie to mówi, że nadal masz skłonność, że z jakiegoś powodu możesz nadal pracować tam lub w pobliżu tej grupy. Mając to na uwadze, udałbym się na drugą rozmowę, aby zrobić dobre wrażenie, nawet jeśli wiesz, że możesz nie przyjąć oferty. W ten sposób spełniłeś wszystkie wymagania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej i nie zamknąłeś ich zbyt szybko. Kiedy otrzymasz ofertę, możesz powiedzieć, że zaakceptowałeś inną ofertę, ale jeśli to nie zadziała, chciałbym ponownie rozważyć możliwość ubiegania się o to stanowisko. Choć brzmi to niezręcznie, taka jest natura biznesu – widziałem ludzi odejdź do lepszej pracy, a sam szef mówi, że jeśli to nie zadziała, chcielibyśmy, abyś wrócił! Szalone, wiem.

Podsumowując, musisz zebrać te składniki razem i zobaczyć, jaki jest dla Ciebie cały obraz, i pamiętaj: to sprawa , nie osobisty .

Komentarze

• Erm, czy uzyskałeś prawa do używania wszystkich te zdjęcia tutaj? Normalnie założyłbym, że ludzie używali zdjęć, do których mają prawa, ale szczególnie ten ostatni wyraźnie wymaga prawa do uzyskania z cartoonstock.
• @MarkBooth – Obraz nie jest ' t jest reprodukowany. W tym pytaniu prawa autorskie są wyraźnie wskazane.
• @Ramhound – Obraz został skopiowany do strony wymiany stosów. Od najczęściej zadawane pytania dotyczące cartoonstock : Chcę użyć jednego z twoich kreskówek na moim blogu, w serwisie społecznościowym lub w postach na forum – czy to możliwe? Aby użyć obrazu z naszej kolekcji na niekomercyjnym blogu lub w serwisie społecznościowym (nie do celów komercyjnych zysk, przez okres jednego roku, gdy adres URL jest częścią bloga lub osobistej strony serwisu społecznościowego), będzie to należeć do naszej kategorii licencji 2a (więcej informacji o tej licencji)
• @MarkBooth: Nie umieściłem ich na tej stronie, użyłem opcji linku, aby wyświetlić …
• Więcej informacji: Co mam zrobić, gdy zobaczę naruszenia praw autorskich opublikowane w Stack Overflow? i Jaka jest właściwa etykieta, gdy ktoś publikuje materiał chroniony prawami autorskimi? . ' Będę wiedział, aby w przyszłości po prostu wyedytować obraźliwy materiał i oflagować post, zamiast angażować się w debatę.

Sugerowałbym, żeby grzecznie odrzuciła pracę, podała powody i być może byliby skłonni ją zaakceptować, gdyby byli pierwszym wyborem. W przeciwnym razie pozostawia mniej kwaśny posmak w ustach firmy, jeśli powie „nie” bez prawdziwego powodu.

Muszę jednak zapytać, czy fałszywie przedstawili swoją pracę? Albo kiedy zasugerowała wynagrodzenie, czy przyjęli niską ofertę balową, czy też całkowicie ją zignorowali, ponieważ może to być coś do przemyślenia. Może zechce spróbować pracować dla firmy, ale jeśli nie mogą być szczerzy, czy sądzi, że jest to miejsce, które sprawi jej przyjemność, jeśli podejmie tam pracę?

ona naprawdę nie chce podejmować tej pracy

Czy obecnie ma pracę i szuka lepszej okazji? A może straciła pracę i szuka nowej?

To jest bardzo ważne. Mówi się: „Łatwiej jest znaleźć pracę, kiedy już ją masz.” Jeśli ona nie ma pracy, weź ją, ale szukaj dalej, SZCZEGÓLNIE jeśli praca jest w tej dziedzinie, na którą ona chce się znaleźć zatrudniony. (Popraw mnie, jeśli się mylę) Dział HR lubi patrzeć na aplikacje, w których dana osoba ma już pracę, ponieważ to eliminuje spekulacje na temat tego, czy można Cię „ponownie zatrudnić”; inna firma już wykonała pracę nóg aby dowiedzieć się, czy możesz wykonywać podobne zadania, czy nie.

Kolejne pytanie dotyczy tego, jakie jest jej doświadczenie w tej dziedzinie, jakie jest jej poprzednie wynagrodzenie i o co prosi.Czasami jest to osoba, której oczekiwane wynagrodzenie jest nieco inne w porównaniu z jej obecnym poziomem wiedzy i doświadczenia. Może się nawet zdarzyć, że potrzebna jest mała „weryfikacja rzeczywistości”?