O que você deve dizer quando não ' não quiser voltar para uma segunda entrevista com um empregador?

A honestidade compensa. Recuse educadamente o convite para a próxima entrevista e explique os motivos. Agradeça aos entrevistadores por seu tempo e consideração e deixe a porta aberta para um contato futuro. É importante interromper o processo agora se a oferta de emprego não for aceita, para que a empresa não perca tempo e recursos procurando alguém que nunca assumiria o cargo.

Comentários

• Amém! Como entrevistador, eu ‘ agradeço muito que um candidato nos diga que não ‘ não estou interessado em continuar o processo. Por que desperdiçar o tempo de ‘ se alguma das partes decidiu que o cargo e o candidato não combinam?
• Concordo, não há ‘ nada desagradável em dizer que você não está mais interessado devido ao salário oferecido e a mais informações sobre o trabalho.
• @JimInTexas: porque se todos se a taxa de desemprego ficaria mais perto de 50% … não são bons contratados o tempo todo, onde ambas as partes sabem disso.
• Certifique-se de expressar a recusa para dar a eles a oportunidade de convidar você para uma segunda entrevista se eles puderem encontrar mais dinheiro .
• @GregMcNulty – Se a sua organização está contratando pessoas inadequadas ‘ o tempo todo ‘, então vocês têm problemas realmente sérios.

Dizer “não” para uma segunda entrevista não é queimar pontes.

Ela pode simplesmente dizer que suas expectativas de salário eram maiores do que o oferecido e que o trabalho não correspondia ao que ela procurava. Isso pode ser feito educadamente e com a observação de que se a empresa, no futuro, estiver procurando novamente por alguém com suas habilidades, eles devem entrar em contato com ela.

Isso na verdade evita perder o tempo da empresa como bem – eles não vão querer continuar entrevistando alguém que não vai aceitar e é melhor que essa informação saia mais cedo.

Não se esqueça de que isso funciona nos dois sentidos – uma empresa também pode dizer não depois da primeira entrevista, e seu amigo prefere saber mais cedo ou mais tarde (para listar por quê – uma empresa tem mais problemas legais a esse respeito e pode não ser capaz de divulgar as informações) .

Comentários

• Dizer ” não ” não ‘ t queima pontes – ‘ s como você diz ” não ” que pode.
• Por falar nisso, até mesmo dizendo ” sim

“I tenho um amigo “perguntas! …. pisca pisca! haha

Primeiro, você precisa entender uma coisa:

É um negócio – não pessoal.

A partir dessa perspectiva, você pode tomar decisões melhores que sejam mais benéficas para você e para a empresa em perspectiva.

Primeiro, parece que existem alguns ingredientes conflitantes flutuando por aqui, que quando olhados separadamente não têm gosto bom – mas vamos misturá-los e ver o que temos aqui!

Para começar, parece que há um problema subjacente aqui com o salário e que se o pagamento fosse mais – tudo isso provavelmente seria esquecido, certo? Então, antes de recusar, há um salário razoável com o qual você ficaria feliz e que eles possam receber? Parece que neste ponto você não tem nada a perder, então antes de fechar totalmente essas portas e sair delas, tente negociar um salário mais alto, se puder justificá-lo adequadamente. No entanto, uma segunda entrevista seria necessária antes de fazer isso, você não quer colocar a carroça na frente dos bois nas negociações salariais. O tempo é muito importante.

Em segundo lugar, você afirma que ela (pisca, wink) não tem nenhuma outra oferta no momento.Se o dinheiro é importante para você, talvez seja necessário ir para a segunda entrevista para manter esta oportunidade! No entanto, se você tem certeza absoluta de que um trabalho melhor virá e que você pode esperar financeiramente, etc – então isso pode não ser necessário.

O próximo ingrediente, você pode declarar sua intenção de que gostaria de criar um plano de carreira dentro da empresa, a partir desse cargo para chegar a outro cargo no futuro. Por exemplo, durante as entrevistas de posição de testador, informamos a eles que é normal usar essa posição como um trampolim e desde que você “dedique seu tempo”. Então, se o cargo para o qual você está entrevistando tem esse tipo de sabor, pode valer a pena discutir isso.

Além disso, você mencionou recusar a segunda entrevista sem queimar pontes … que é um vermelho bandeira. Por que você realmente se importaria em queimar pontes se não tem nenhum desejo de trabalhar lá? Para mim, diz que você ainda tem alguma inclinação de, por algum motivo, ainda pode acabar trabalhando lá ou perto deste grupo. Dito isso, gostaria de ir para a segunda entrevista para causar uma boa impressão, embora você saiba que não pode aceitar a oferta. Desta forma, você cumpriu todos os requisitos de entrevista e não os encerrou tão cedo. Quando você receber a oferta, pode dizer que aceitou outra oferta, mas se não funcionar, adoraria a oportunidade de ser considerado para o cargo novamente. Por mais estranho que pareça, é a natureza dos negócios – eu vi pessoas saia para empregos melhores e o próprio patrão diz que se não der certo gostaríamos muito de tê-lo de volta! Louco, eu sei.

Para concluir, você precisa juntar esses ingredientes e ver o que a imagem toda representa para você e lembre-se: é negócio , não pessoal .

Comentários

• Erm, você obteve os direitos de uso de todos Essas imagens aqui? Eu normalmente presumiria que as pessoas usavam imagens sobre as quais tinham direitos, mas a última em particular exige explicitamente o direito de ser obtido no cartoonstock.
• @MarkBooth – A imagem não é ‘ t sendo reproduzida. Nessa questão, os direitos autorais estão claramente indicados.
• @Ramhound – A imagem foi copiada para o site de troca de imagens. as FAQ do cartoonstock : Quero usar um dos seus desenhos animados no meu blog, site de rede social ou em postagens de fóruns – isso é possível? Para usar uma imagem de nossa coleção em um blog não comercial ou site de rede social (não para fins comerciais ganho, por um período de um ano quando o URL faz parte de um blog ou página pessoal de um site de rede social), isso cairá em nossa Categoria de licença 2a (mais informações sobre esta licença)
• @MarkBooth: não os enviei para este site, usei a opção de link para exibir …
• Para referência, consulte O que devo fazer quando vejo violações de direitos autorais postadas no Stack Overflow? e O que é etiqueta apropriada quando alguém posta material protegido por direitos autorais? . Eu ‘ saberei apenas editar o metrial ofensivo e sinalizar a postagem no futuro, em vez de entrar em debate.

Eu sugeriria que ela educadamente recusasse o trabalho, declarasse seus motivos e eles podem estar dispostos a acomodá-la se forem a primeira escolha. Caso contrário, deixará um gosto menos amargo na boca da empresa se ela disser não sem nenhum motivo real.

No entanto, devo perguntar se eles representaram mal o trabalho? Ou quando ela sugeriu um salário, eles aceitaram a oferta baixa ou a ignoraram completamente, porque pode realmente ser algo em que pensar também. Ela pode querer tentar trabalhar para a empresa, mas se eles não puderem ser honestos, esse é um lugar que ela acha que pode gostar de trabalhar se conseguir um emprego lá?

ela realmente não quer aceitar este trabalho

Ela atualmente tem um emprego e está procurando a melhor oportunidade? Ou ela está desempregada e procurando um novo?

Isso é muito importante. Diz o ditado “É mais fácil conseguir um emprego quando você já tem um”. Se ela está desempregada, aceite-o, mas continue procurando, ESPECIALMENTE se o emprego for na área onde ela procura estar contratado. (Corrija-me se eu estiver errado aqui) O RH gosta de olhar para os aplicativos em que o indivíduo já tem um emprego, porque isso tira a especulação sobre se você é ou não “contratável”; alguma outra empresa já fez o trabalho básico para saber se você pode ou não executar tarefas semelhantes.

Outra pergunta seria: qual é a experiência dela no campo, qual é o seu salário anterior e qual é o salário que ela está pedindo.Às vezes, é o indivíduo cuja expectativa de salário está um pouco errada em comparação com seu nível atual de especialização e experiência. Pode até ser possível que uma pequena “verificação da realidade” seja necessária?