Co byste měli říct, když se ' nechcete vrátit na druhý pohovor se zaměstnavatelem?

Čestnost se vyplatí. Zdvořile odmítněte pozvání na další pohovor a uveďte důvody proč. Poděkujte tazatelům za jejich čas a pozornost a nechte dveře otevřené pro budoucí kontakt později. Je důležité zastavit proces hned, pokud nebude nabídka práce přijata, aby společnost neztrácela čas a zdroje hledáním na někoho, kdo by se této pozice nikdy neujal.

Komentáře

• Amen! Jako tazatel si velmi vážím ‚ d, že nám kandidát řekne, že není ‚ Nemáte zájem na pokračování procesu. Proč ztrácet čas ‚, pokud některá ze stran rozhodla, že zaměstnání a kandidát nejsou vhodné?
• Souhlasíme s tím, že ‚ není nic neobvyklého na tom, že už nebudete mít zájem kvůli nabízenému platu a více informací o práci.
• @JimInTexas: protože pokud všichni udělal by, že by se míra nezaměstnanosti blížila k 50% …. ne dobré záchvaty se najímají pořád, kde to obě strany vědí.
• Ujistěte se, že frázu poklesu necháte příležitost pozvat na druhý pohovor, pokud najdou více peněz .
• @GregMcNulty – Pokud vaše organizace najímá špatně vhodné ‚ pořád ‚, pak máte lidi opravdu vážné problémy.

Když řeknete „ne“ druhému rozhovoru, nebude to pálit mosty.

Může jednoduše říci, že její platová očekávání byla vyšší, než byla nabídka, a že práce neodpovídala tomu, co hledala. Toho lze dosáhnout zdvořile a na vědomí, že pokud společnost v budoucnu bude znovu hledat někoho, kdo má její dovednosti, měli by ji kontaktovat.

Tím se ve skutečnosti vyhnete plýtvání časem společnosti jako no – nebudou chtít pokračovat v rozhovorech s někým, kdo to nepřijme, a je lepší, aby tyto informace vyšly brzy.

Nezapomeňte, že to funguje oběma způsoby – společnost může také říci ne po prvním pohovoru a váš přítel by to raději věděl dříve než později (pokud jde o výpis proč – společnost má v tomto ohledu spíše právní problém a nemusí být schopna informace prozradit) .

Komentáře

• Říká “ no “ ‚ t hoří mosty – ‚ s jak říkáte “ no “ to by mohlo.
• Ostatně dokonce i “ ano

„I mít přítele „otázky! …. mrknutí mrknutí! haha

Nejprve musíte pochopit jednu věc:

Je to obchodní – ne osobní.

Z této perspektivy můžete činit lepší rozhodnutí, která jsou výhodnější pro vás i pro perspektivní společnost.

Nejprve to zní, že existuje několik různých protichůdné přísady, které se zde vznášejí, že když se na to podíváme samostatně, nechutnají dobře – ale necháme je míchat dohromady a uvidíme, co tu máme!

Začneme tím, že se zdá, že zde existuje základní problém plat a že kdyby plat byl vyšší – to vše by asi skončilo, vypadalo to dobře? Než jej tedy odmítnete, existuje přiměřený plat, s nímž byste byli spokojeni, že by ho mohli bavit? Vypadá to, že v tuto chvíli nemáte co ztratit, takže než úplně zavřete tyto dveře a odejdete od nich, zkuste vyjednat vyšší plat, pokud to dokážete správně ospravedlnit. Druhý pohovor by však byl nutný než to uděláte, nechcete dát vozík před koně na vyjednávání o platu, načasování je velmi důležité.

Zadruhé uvedete, že ona (mrknutí, Wink) v současné době nemá žádnou další nabídku.Pokud jsou pro vás peníze důležité, možná budete muset přejít na druhý pohovor, abyste tuto příležitost využili! Pokud jste si však naprosto jisti, že přijde lepší práce a že můžete finančně počkat atd. – pak to nemusí být nutné.

Další složka, můžete vyjádřit svůj záměr, který byste chtěli vytvořit kariérní plán ve společnosti, od této pozice až po budoucí pozici v budoucnu. Například během rozhovorů s pozicemi testerů jsme jim dali vědět, že je v pořádku používat tuto pozici jako odrazový můstek a pokud „dáte svůj čas“. Pokud má tedy pozice, pro kterou pohovorujete, tento typ příchuti, mohlo by stálo za to o ní diskutovat.

Dále zmiňujete odmítnutí druhého pohovoru bez spálení mostů … což je červená vlajka. Proč byste se opravdu starali o spalování mostů, pokud vůbec nemáte touhu tam pracovat? Pro mě to říká, že máte stále nějaký sklon, že z nějakého důvodu můžete stále pracovat tam nebo v blízkosti této skupiny. S tím, co jsem řekl, bych šel na druhý pohovor, abych udělal dobrý dojem, i když víte, že nabídku možná nepřijmete. Tímto způsobem jste splnili všechny jejich požadavky na pohovor a nezastavili jste je příliš brzy. Když dostanete nabídku, můžete říci, že jste přijali jinou nabídku, ale pokud to nebude fungovat, nebude se vám líbit příležitost být znovu zvážena pro danou pozici. Jakkoli to zní trapně, je to povaha podnikání – viděl jsem lidi odejděte za lepšími pracemi a sám šéf říká, že pokud to nefunguje, rádi bychom vás dostali zpět! Crazy, I know.

Závěrem je třeba vzít tyto ingredience dohromady a zjistit, jaký je pro vás celkový obrázek, a pamatovat: to je podnikání , ne osobní .

Komentáře

• Ehm, získali jste oprávnění k používání všech tyto obrázky zde? Normálně bych předpokládal, že lidé používají obrázky, na které mají práva, ale zejména ten poslední výslovně vyžaduje právo na získání z cartoonstock.
• @MarkBooth – Obrázek není ‚ t je reprodukováno. V této otázce jsou autorská práva jasně označena.
• @Ramhound – obrázek byl zkopírován na web imagur pro výměnu zásobníku. Z the cartoonstock FAQ : Chci použít jednu z vašich karikatur na mém blogu, stránkách sociálních sítí nebo v příspěvcích na fóru – je to možné? Chcete-li použít obrázek z naší sbírky na nekomerčním blogu nebo na webu sociálních sítí (ne pro komerční účely zisk, po dobu jednoho roku, kdy je URL součástí blogu nebo osobní stránky webu sociálních sítí), bude to spadat do naší Licenční kategorie 2a (více informací o této licenci)
• @MarkBooth: Nenahrál jsem je na tento web, k zobrazení jsem použil možnost odkazu …
• Odkaz viz Co mám dělat, když na Stack Overflow vidím porušení autorských práv? a Jaká je správná etiketa, když někdo zveřejní materiál chráněný autorskými právy? . ‚ Vím, že jen upravím urážlivý metiál a v budoucnu příspěvek označím, než se zapojím do debaty.

Navrhoval bych, aby slušně odmítla práci, uveďte důvody a byli by ochotni ji doprovodit, kdyby byli jejich první volbou. Jinak to v ústech společnosti zanechá méně kyselou chuť, pokud bez skutečného důvodu řekne ne.

Musím se však ptát, zkreslili práci? Nebo když navrhla plat, využili nabídku s nízkým míčem nebo ji zcela ignorovali, protože to může být opravdu něco, o čem by se také mělo přemýšlet. Možná by chtěla zkusit pracovat pro společnost, ale pokud nemohou být upřímní, je to místo, o kterém si myslí, že by ji práce bavila, kdyby si tam našla práci?

opravdu nechce převzít tuto práci

Má v současné době práci a hledá lepší příležitost? Nebo je bez práce a hledá si novou?

To je velmi důležité. Říká se „Je snazší získat práci, když ji už máte.“ Pokud je mimo práci, vezměte si ji, ale hledejte dál, Zejména ZJISTĚTE, zda je práce v oboru, kde se snaží být. najat. (Opravte mě, pokud se mýlím) HR ráda hledá aplikace, kde jednotlivec již má práci, protože to spekuluje o tom, zda jste či nejste „najatí“; nějaká jiná společnost již provedla práci nohou zjistit, zda můžete nebo nemůžete provádět podobné úkoly.

Další otázkou by bylo, jaké jsou její zkušenosti v oboru, jaký je její minulý plat a jaký je požadovaný plat.Někdy je to jedinec, jehož očekávání platu je ve srovnání s jeho současnou úrovní odborných znalostí a zkušeností trochu pomalejší. Je dokonce možné, že je v pořádku malá kontrola reality?