Cosa dovresti dire se ' non vuoi tornare per un secondo colloquio con un datore di lavoro?

Lonestà paga. Rifiuta cortesemente linvito per il prossimo colloquio e spiega i motivi. Ringrazia gli intervistatori per il loro tempo e la loro considerazione e lascia la porta aperta per futuri contatti in seguito. È importante interrompere il processo ora se lofferta di lavoro non viene accettata, in modo che lazienda non sprechi tempo e risorse a cercare qualcuno che non prenderebbe mai la posizione.

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• Amen! In qualità di intervistatore ‘ apprezzerei davvero che un candidato ci dicesse che non è ‘ Non interessa continuare il processo. Perché sprecare il tempo di ‘ se una delle parti ha deciso che il lavoro e il candidato non sono adatti?
• Daccordo, ‘ non è nulla di spiacevole nel dire che non sei più interessato a causa dello stipendio offerto e maggiori informazioni sul lavoro.
• @JimInTexas: perché se tutti ha fatto che il tasso di disoccupazione sarebbe stato più vicino al 50% … non si può essere assunti sempre, dove entrambe le parti lo sanno.
• Assicurati di esprimere il declino per lasciare loro lopportunità di invitare per un secondo colloquio se riescono a trovare più soldi .
• @GregMcNulty – Se la tua organizzazione assume sempre ‘ sempre ‘, allora problemi davvero seri.

Dire “no” a una seconda intervista non sta bruciando ponti.

Può semplicemente dire che le sue aspettative salariali erano superiori a quanto offerto e che il lavoro non corrispondeva a ciò che stava cercando. Questo può essere fatto in modo educato e tenendo presente che se lazienda, in futuro, cercherà di nuovo qualcuno con le sue capacità, dovrebbe contattarla.

Questo in realtà evita di sprecare il tempo dellazienda in quanto beh, non vorranno continuare a intervistare qualcuno che non accetterà ed è meglio che queste informazioni vengano pubblicate presto.

Non dimenticare che funziona in entrambi i modi – unazienda può anche dire no dopo il primo colloquio e il tuo amico preferirebbe saperlo prima piuttosto che dopo (come per elencare il perché – unazienda ha più di un problema legale a questo proposito e potrebbe non essere in grado di divulgare le informazioni) .

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• Dire ” no ” ‘ non brucia i ponti – è ‘ come dici ” no ” potrebbe.
• Del resto, anche dire ” sì

“I avere un amico “domande! ….fare locchilino! haha

Per prima cosa, devi capire una cosa:

Sono affari, non personali.

Da questa prospettiva, puoi prendere decisioni migliori che sono più vantaggiose per te e per lazienda.

In primo luogo, sembra che ce ne siano alcune ingredienti contrastanti che fluttuano qui intorno, che se guardati separatamente non hanno un buon sapore, ma mescoliamoli insieme e vediamo cosa abbiamo qui!

Per iniziare, sembra che qui ci sia un problema di fondo con il stipendio e che se lo stipendio fosse di più – probabilmente tutto questo sarebbe ignorato, giusto? Quindi, prima di rifiutare, cè uno stipendio ragionevole di cui saresti felice che potrebbero intrattenere? Sembra che a questo punto tu non abbia nulla da perdere, quindi prima di chiudere completamente questa porta e allontanarti da essa, prova a negoziare uno stipendio più alto, se puoi giustificarlo correttamente. Tuttavia, sarebbe necessaria la seconda intervista prima che tu possa farlo, non vuoi mettere il carro davanti ai buoi nelle trattative salariali, il tempismo è molto importante.

In secondo luogo, dichiari che lei (occhiolino, wink) al momento non ha altre offerte.Se il denaro è importante per te, potresti dover andare al secondo colloquio per mantenere questa opportunità! Tuttavia, se sei assolutamente sicuro che arriverà un lavoro migliore e che puoi aspettare finanziariamente, ecc., Questo potrebbe non essere necessario.

Lingrediente successivo, puoi dichiarare il tuo intento che vorresti creare un piano di carriera allinterno dellazienda, da questa posizione per finire in unaltra posizione in futuro. Ad esempio, durante i colloqui di posizione del tester, facciamo loro sapere che è OK usare questa posizione come trampolino di lancio e fintanto che “dedichi il tuo tempo”. Quindi, se la posizione per la quale stai intervistando ha questo tipo di sapore, potrebbe valere la pena discuterne.

Inoltre, dici di rifiutare la seconda intervista senza bruciare alcun ponte … che è un rosso bandiera. Perché ti interessa davvero bruciare i ponti se non hai alcun desiderio di lavorare lì? Per me dice che hai ancora una certa inclinazione che per qualche motivo potresti ancora finire a lavorare lì o vicino a questo gruppo. Detto questo, andrei al secondo colloquio per fare una buona impressione, anche se sai che potresti non accettare lofferta. In questo modo hai soddisfatto tutti i requisiti per il colloquio e non li hai chiusi troppo presto. Quando ricevi lofferta puoi dire che hai accettato unaltra offerta, ma se non funziona mi piacerebbe avere lopportunità di essere nuovamente preso in considerazione per la posizione. Per quanto possa sembrare imbarazzante, è la natura del business: ho visto persone parti per lavori migliori e il capo stesso dice che se non funziona ci piacerebbe riaverti! Pazzo, lo so.

In conclusione, devi prendere questi ingredienti insieme e vedere qual è lintera immagine per te e ricordare: sono affari , non personale .

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• Ehm, hai ottenuto i diritti per utilizzare tutti i queste immagini qui? Normalmente presumo che le persone stiano utilizzando immagini di cui detengono i diritti, ma lultima in particolare richiede esplicitamente il diritto di essere ottenuto da cartoonstock.
• @MarkBooth – Limmagine non è ‘ t in fase di riproduzione. In questa domanda i diritti dautore sono chiaramente indicati.
• @Ramhound – Limmagine è stata copiata sul sito stack exchange imagur. Da le FAQ di cartoonstock : Voglio utilizzare uno dei tuoi cartoni animati sul mio blog, sito di social network o nei post del forum – è possibile? Per utilizzare unimmagine della nostra raccolta su un blog o un sito di social networking non commerciale (non per scopi commerciali guadagno, per un periodo di un anno in cui lURL è parte di un blog o una pagina personale di un sito di social networking), questo rientra nella nostra categoria di licenza 2a (ulteriori informazioni su questa licenza)
• @MarkBooth: non li ho caricati su questo sito, ho utilizzato lopzione del collegamento per visualizzare …
• Per riferimento vedere Cosa devo fare quando vedo violazioni del copyright pubblicate su Stack Overflow? e Qual è letichetta corretta quando qualcuno pubblica materiale protetto da copyright? . ‘ saprò che in futuro dovrò solo modificare il materiale offensivo e segnalare il post piuttosto che impegnarmi in un dibattito.

Le suggerirei di rifiutare cortesemente il lavoro, di spiegare le sue ragioni e potrebbero essere disposti ad accontentarla se fosse la loro prima scelta. Altrimenti lascia un sapore meno amaro in bocca allazienda se lei dice di no senza un vero motivo.

Devo chiedertelo, hanno travisato il lavoro? O quando ha suggerito uno stipendio hanno accettato lofferta di palla bassa o lhanno completamente ignorata, perché potrebbe anche essere qualcosa a cui pensare. Potrebbe voler provare a lavorare per lazienda, ma se non possono essere onesti, è un posto in cui pensa che le piacerebbe lavorare se avesse accettato un lavoro lì in primo luogo?

lei non vuole “accettare questo lavoro

Attualmente ha un lavoro e sta cercando unopportunità migliore? O è senza lavoro e ne cerca uno nuovo?

Questo è molto importante. Il proverbio dice “è più facile trovare un lavoro quando ne hai già uno”. Se è fuori dal lavoro, accettalo, ma continua a cercare, SOPRATTUTTO se il lavoro è nel campo in cui vuole essere assunto in. (Correggimi se sbaglio qui) Alle risorse umane piace guardare le applicazioni in cui lindividuo ha già un lavoro perché questo elimina la speculazione sul fatto che tu sia “re” assoldabile o meno; qualche altra azienda ha già svolto il lavoro di gamba per scoprire se puoi svolgere o meno compiti simili.

Unaltra domanda sarebbe qual è la sua esperienza sul campo, qual è il suo stipendio passato e cosa le chiede di stipendio.A volte, è lindividuo la cui aspettativa di stipendio è leggermente inferiore rispetto al suo attuale livello di competenza ed esperienza. Potrebbe anche essere possibile che sia necessario un piccolo “controllo della realtà”?