Hva skal du si når du ikke ' ikke vil dra tilbake til et 2. intervju med en arbeidsgiver?

Ærlighet lønner seg. Avvis høflig invitasjonen til neste intervju og begrunn hvorfor. Takk intervjuerne for deres tid og omtanke, og la døren stå åpen for fremtidig kontakt senere. Det er viktig å stoppe prosessen nå hvis jobbtilbudet ikke blir tatt, slik at selskapet ikke kaster bort tid og ressurser på å se på noen som aldri vil ta stillingen.

Kommentarer

• Amen! Som intervjuer ‘ vil jeg virkelig sette pris på at en kandidat forteller oss at han eller hun ikke er ‘ t interessert i å fortsette prosessen. Hvorfor kaste bort alle ‘ tid hvis noen av partene har bestemt seg for at jobben og kandidaten ikke passer?
• Avtalt, det er ‘ ingenting uheldig med å si at du ikke lenger er interessert på grunn av lønn som blir tilbudt og mer info om jobben. gjorde at arbeidsledigheten ville være nærmere 50% … ikke passer passer til å bli ansatt hele tiden, der begge parter vet det.
• Forsikre deg om at du uttrykker nedgangen for å gi dem en mulighet til å invitere deg for et andre intervju hvis de kan finne mer penger .
• @GregMcNulty – Hvis organisasjonen din ansetter dårlig passer ‘ hele tiden ‘, så har folk virkelig alvorlige problemer.

Å si «nei» til et andre intervju brenner ikke broer.

Hun kan ganske enkelt si at lønnsforventningene hennes var høyere enn det som ble tilbudt, og at arbeidet ikke stemte overens med det hun lette etter. Dette kan gjøres høflig og med oppmerksom på at hvis selskapet i fremtiden igjen vil lete etter noen med hennes dyktighet, bør de kontakte henne.

Dette unngår faktisk å kaste bort tiden til selskapet som vel – de vil ikke fortsette å intervjue noen som ikke kommer til å akseptere, og det er bedre at denne informasjonen kommer ut tidlig.

Ikke glem at dette fungerer begge veier – et selskap kan også si nei etter det første intervjuet, og vennen din vil heller vite det snarere enn senere (som for oppføring hvorfor – et selskap har mer juridisk spørsmål i denne forbindelse og kan ikke være i stand til å røpe informasjonen) .

Kommentarer

• Sier » nei » brenner ikke ‘ broer – det ‘ s hvordan du sier » nei » som kanskje.
• For den saks skyld, til og med å si » ja

«I har en venn «spørsmål! ….blunk blunk! haha

Først må du forstå en ting:

Det handler ikke – ikke personlig.

Fra dette perspektivet kan du ta en bedre beslutning som er mer gunstig for deg og perspektivbedriften.

For det første høres det ut som det er noen få forskjellige motstridende ingredienser som flyter rundt her, at når vi ser på hverandre ikke smaker godt – men lar oss røre dem sammen og se hva vi har her!

For å starte, virker det som om det er et underliggende problem her med lønn og at hvis lønnen var mer – ville alt dette sannsynligvis være så ut, har jeg rett? Så er det en rimelig lønn du ville være fornøyd med at de kan underholde før du avslår det? Det høres ut som om du ikke har noe å miste, så før du lukker dørene helt og går bort fra det, prøv å forhandle om en høyere lønn hvis du kan rettferdiggjøre det. Det andre intervjuet vil imidlertid være nødvendig før du kan gjøre dette, vil du ikke sette vognen før hesten på lønnsforhandlinger. Timing er veldig viktig.

For det andre sier du at hun (blink, wink) har for øyeblikket ingen andre tilbud.Hvis penger er viktig for deg, må du kanskje gå til det andre intervjuet for å beholde denne muligheten! Men hvis du er helt sikker på at en bedre jobb vil komme, og at du kan vente økonomisk osv., Kan det hende det ikke er nødvendig.

Den neste ingrediensen, du kan si at du vil at du vil lage en karriereplan i selskapet, fra denne stillingen til å havne på en annen stilling i fremtiden. For eksempel under testerposisjonsintervjuer, la vi dem vite at det er OK å bruke denne stillingen som et springbrett og så lenge du «legger inn tiden din». Så hvis stillingen du intervjuer for har denne typen smak, kan det være verdt å diskutere dette.

Videre nevner du å avslå det andre intervjuet uten å brenne noen broer … som er en rød flagg. Hvorfor vil du virkelig bry deg om å brenne broer hvis du ikke har noe ønske om å jobbe der? For meg står det at du fremdeles har en tilbøyelighet til at du av en eller annen grunn fortsatt kan ende opp med å jobbe der eller i nærheten av denne gruppen. Når det er sagt, vil jeg gå til det andre intervjuet for å gjøre et godt inntrykk, selv om du vet at du kanskje ikke godtar tilbudet. På denne måten oppfylte du alle kravene til intervjuet og lukket dem ikke for tidlig. Når du får tilbudet, kan du si at du godtok et annet tilbud, men hvis det ikke virker, vil du elske muligheten til å bli vurdert til stillingen igjen. Så vanskelig som det høres ut, er det virksomhetens natur – jeg har sett folk dra for bedre jobber og sjefen selv sier at hvis det ikke ordner seg, vil vi gjerne ha deg tilbake! Crazy, jeg vet.

Avslutningsvis må du ta disse ingrediensene sammen og se hva hele bildet er for deg og huske: det handler om , ikke personlig .

Kommentarer

• Erm, fikk du rettighetene til å bruke alle disse bildene her? Jeg vil normalt anta at folk brukte bilder de hadde rettigheter til, men spesielt den siste krever eksplisitt at man skal få rett fra cartoonstock.
• @MarkBooth – Bildet er ikke ‘ blir ikke reprodusert. I det spørsmålet er opphavsrettighetene tydelig angitt.
• @Ramhound – Bildet er kopiert til stedsutvekslingsbildesiden. Fra Vanlige spørsmål om tegnefilm : Jeg vil bruke en av tegneseriene dine på bloggen min, nettstedet til sosiale nettverk eller i foruminnlegg – er dette mulig? Å bruke et bilde fra samlingen vår på en ikke-kommersiell blogg eller et nettverk på sosiale nettverk (ikke for kommersiell bruk gevinst, for en periode på ett år der URL-en er en del av en blogg eller en personlig side på et sosialt nettverksnettsted), vil dette falle inn under vår lisenskategori 2a (mer informasjon om denne lisensen)
• @MarkBooth: Jeg lastet dem ikke opp til dette nettstedet, jeg brukte koblingsalternativet for å vise …
• For referanse se Hva skal jeg gjøre når jeg ser brudd på opphavsretten lagt ut på Stack Overflow? og Hva er riktig etikette når noen legger ut opphavsrettsbeskyttet materiale? . Jeg ‘ Jeg vet å bare redigere ut den fornærmende meterialen og flagge innlegget i fremtiden enn å delta i debatt.

Jeg vil foreslå at hun høflig avviser jobben, oppgir grunnene, og de kan være villige til å ta imot henne hvis de var deres første valg. Ellers etterlater det en mindre syrlig smak i selskapets munn hvis hun flat ut sier nei uten noen reell grunn.

Jeg må spørre om, har de gitt en feil fremstilling av jobben? Eller da hun foreslo en lønn, tok de tilbudet om lav ball eller ignorerte de det helt, for det kan også være noe å tenke på. Hun vil kanskje prøve å jobbe for selskapet, men hvis de ikke kan være ærlige, er det et sted hun tror hun kan trives med å jobbe hvis hun tok en jobb der i utgangspunktet?

hun vil virkelig ikke ta denne jobben

Har hun for tiden en jobb og ser etter den bedre muligheten? Eller er hun ute av jobb og ser etter en ny?

Dette er veldig viktig. Ordtaket sier: «Det er lettere å få jobb når du allerede har en.» Hvis hun ikke er i jobben, ta den, men fortsett å lete, spesielt hvis jobben er i feltet der hun ønsker å være ansatt. (Korriger meg hvis jeg har feil her) HR liker å se på applikasjoner der den enkelte allerede har en jobb, fordi det tar spekulasjoner av om du er «ansatt» eller ikke, noen andre selskaper har allerede gjort benarbeidet for å finne ut om du kan utføre lignende oppgaver.

Et annet spørsmål vil være er hva hun har erfaring med, hva er hennes tidligere lønn, og hva er hennes lønn.Noen ganger er det personen hvis lønnsforventning er litt mindre sammenlignet med deres nåværende nivå av kompetanse og erfaring. Det kan til og med være mulig at litt «Reality Check» er i orden?