Wat moet u zeggen als u niet ' terug wilt gaan voor een tweede interview met een werkgever?

Eerlijkheid loont. Wijs de uitnodiging voor het volgende interview beleefd af en vermeld de redenen waarom. Bedank de interviewers voor hun tijd en aandacht, en laat de deur open voor later contact. Het is belangrijk om het proces nu te stoppen als de vacature niet wordt aangenomen, zodat het bedrijf hun tijd en middelen niet verspilt aan het kijken naar iemand die de functie nooit zou innemen.

Opmerkingen

• Amen! Als interviewer ‘ zou ik het erg waarderen als een kandidaat ons vertelde dat hij of zij niet ‘ niet geïnteresseerd om het proces voort te zetten. Waarom zou iedereen ‘ s tijd verspillen als een van de partijen heeft besloten dat de baan en de kandidaat niet goed bij elkaar passen?
• Akkoord, er is ‘ niets onaangenaams om te zeggen dat je niet langer geïnteresseerd bent vanwege het salaris dat wordt aangeboden en meer informatie over de baan.
• @JimInTexas: want als iedereen deed dat het werkloosheidspercentage dichter bij de 50% zou liggen … niet goede personen worden altijd aangenomen, waar beide partijen het weten.
• Zorg ervoor dat u de weigering formuleert om hen de kans te geven om uit te nodigen u voor een tweede gesprek als ze meer geld kunnen vinden .
• @GregMcNulty – Als uw organisatie slechte mensen inhuurt ‘ de hele tijd ‘, dan hebben jullie echt serieuze problemen.

“Nee” zeggen tegen een tweede interview is niet het verbranden van bruggen.

Ze kan eenvoudig zeggen dat haar salarisverwachtingen hoger waren dan wat werd aangeboden en dat het werk niet overeenkwam met wat ze zocht. Dit kan beleefd worden gedaan en met de opmerking dat als het bedrijf in de toekomst weer iemand met haar vaardigheden zoekt, ze contact met haar moeten opnemen.

Dit voorkomt feitelijk tijdverspilling van het bedrijf als wel – ze zullen niet door willen gaan met het interviewen van iemand die het niet accepteert en het is beter dat deze informatie vroeg naar buiten komt.

Vergeet niet dat dit in twee richtingen werkt – een bedrijf kan ook zeggen nee na het eerste interview, en je vriend zou liever eerder dan later weten (wat betreft het vermelden van waarom – een bedrijf heeft in dit opzicht meer een juridisch probleem en kan de informatie mogelijk niet vrijgeven) .

Reacties

• Zeggen ” nee ” niet ‘ t bruggen verbranden – het ‘ s hoe je zegt ” nee ” dat zou kunnen.
• Wat dat betreft, zeg zelfs ” ja

“I vragen van een vriend! …. knipoogje! haha

Ten eerste moet je één ding begrijpen:

Het zijn zaken – niet persoonlijk.

Vanuit dit perspectief kunt u een betere beslissing nemen die gunstiger is voor u en het bedrijf in perspectief.

Ten eerste klinkt het alsof er een paar verschillende tegenstrijdige ingrediënten die hier rondzweven, die, wanneer ze afzonderlijk worden bekeken, niet lekker smaken – maar laten we ze door elkaar roeren en kijken wat we hier hebben!

Om te beginnen lijkt het erop dat er hier een onderliggend probleem is met de salaris en dat als het loon meer was – dit alles waarschijnlijk over het hoofd zou worden gezien, nietwaar? Dus, voordat u het afwijst, is er een redelijk salaris waar u blij mee zou zijn dat ze zouden kunnen ontvangen? Het klinkt alsof je op dit punt niets te verliezen hebt, dus probeer voordat je deze deuren helemaal sluit en ervan wegloopt een hoger salaris af te spreken, als je het goed kunt rechtvaardigen. Het tweede interview is echter vereist voordat je dit kunt doen, wil je de kar niet voor het paard zetten tijdens salarisonderhandelingen, timing is erg belangrijk.

Ten tweede stel je dat zij (wink, wink) heeft momenteel geen andere aanbieding.Als geld belangrijk voor je is, moet je misschien naar het tweede interview gaan om deze kans te behouden! Als u er echter absoluut zeker van bent dat er een betere baan zal komen en dat u financieel kunt wachten, enz., Dan is dit misschien niet nodig.

Het volgende ingrediënt, u kunt uw intentie aangeven dat u maak een carrièreplan binnen het bedrijf, vanuit deze functie om in de toekomst op een andere functie terecht te komen. Tijdens sollicitatiegesprekken met testers laten we ze bijvoorbeeld weten dat het oké is om deze functie als springplank te gebruiken en zolang je maar “je tijd erin steekt”. Dus als de functie waarvoor je solliciteert dit soort smaak heeft, kan het de moeite waard zijn om dit te bespreken.

Verder noem je het afwijzen van het tweede interview zonder bruggen te verbranden … wat een rode vlag. Waarom zou het je echt schelen om bruggen te verbranden als je helemaal geen zin hebt om daar te werken? Voor mij zegt het dat je nog steeds de neiging hebt om om de een of andere reden toch daar of in de buurt van deze groep te werken. Met dat gezegd, zou ik naar het tweede interview gaan om een goede indruk te maken, ook al weet je dat je het aanbod misschien niet accepteert. Op deze manier voldeed je aan al hun interviewvereisten en sloot je ze niet te snel af. Wanneer u het bod ontvangt, kunt u zeggen dat u een ander bod heeft geaccepteerd, maar als het niet lukt, zou u het geweldig vinden om weer in aanmerking te komen voor de functie. Hoe onhandig het ook klinkt, het is de aard van het zakendoen. Ik heb mensen gezien ga naar een betere baan en de baas zegt zelf dat als het niet lukt we je graag terug hebben! Gek, ik weet het.

Tot slot, u moet deze ingrediënten samen nemen en kijken wat het hele plaatje voor u is en onthouden: het is zaken , niet persoonlijk .

Reacties

• Ehm, heb je de rechten verkregen om alle deze afbeeldingen hier? Normaal gesproken zou ik aannemen dat mensen afbeeldingen gebruikten waar ze rechten op hadden, maar de laatste in het bijzonder vereist expliciet recht om te worden verkregen van cartoonstock.
• @MarkBooth – De afbeelding isn ‘ t wordt gereproduceerd. In die vraag worden de auteursrechten duidelijk aangegeven.
• @Ramhound – De afbeelding is gekopieerd naar de stack exchange imagur-site. Van de cartoonstock FAQ : Ik wil een van je cartoons gebruiken op mijn blog, sociale netwerksite of in forumberichten – is dit mogelijk? Om een afbeelding uit onze collectie te gebruiken op een niet-commerciële blog of sociale netwerksite (niet voor commerciële winst, voor een periode van één jaar waarin de URL deel uitmaakt van een blog of een persoonlijke pagina van een sociale netwerksite), valt dit in onze licentiecategorie 2a (meer informatie over deze licentie)
• @MarkBooth: ik heb ze niet geüpload naar deze site, ik heb de linkoptie gebruikt om weer te geven …
• Zie voor referentie Wat moet ik doen als ik auteursrechtschendingen op Stack Overflow zie gepost? en Wat is de juiste etiquette wanneer iemand auteursrechtelijk beschermd materiaal plaatst? . Ik ‘ weet dat ik de aanstootgevende meterial gewoon moet verwijderen en het bericht in de toekomst moet markeren in plaats van me te mengen in debat.

Ik zou willen voorstellen dat ze beleefd de baan afwijst, haar redenen noemt en dat ze misschien bereid zijn haar te begeleiden als ze hun eerste keuze waren. Anders laat het een minder zure smaak in de mond van het bedrijf als ze ronduit nee zegt zonder een echte reden.

Maar ik moet wel vragen: hebben ze de baan verkeerd voorgesteld? Of toen ze een salaris voorstelde, namen ze het bod met een lage bal aan of negeerden ze het volledig, omdat het misschien ook echt iets is om over na te denken. Misschien wil ze proberen voor het bedrijf te werken, maar als ze niet eerlijk kunnen zijn, is het dan een plek waarvan ze denkt dat ze het leuk zal vinden om te werken als ze daar überhaupt een baan heeft aangenomen?

ze wil deze baan echt niet aannemen

Heeft ze momenteel een baan en is ze op zoek naar een betere kans? Of heeft ze geen baan en is ze op zoek naar een nieuwe?

Dit is erg belangrijk. Het gezegde luidt: “Het is gemakkelijker om een baan te vinden als je er al een hebt.” Als ze geen baan heeft, neem die dan aan, maar blijf zoeken, VOORAL als de baan in het veld ligt waar ze naar op zoek is. ingehuurd. (Corrigeer me als ik het hier mis heb) HR kijkt graag naar sollicitaties waar het individu al een baan heeft, want dat neemt speculatie weg over het al dan niet inhuren; een ander bedrijf heeft al het beenwerk gedaan om erachter te komen of u soortgelijke taken kunt uitvoeren.

Een andere vraag zou zijn: wat is haar ervaring in het veld, wat is haar vroegere salaris en wat vraagt ze om salaris.Soms is het de persoon wiens salarisverwachting een beetje afwijkt van zijn huidige niveau van expertise en ervaring. Het is zelfs mogelijk dat een kleine “Reality Check” op zijn plaats is?