Ce ar trebui să spui când nu ' vrei să te întorci pentru un al doilea interviu cu un angajator?

Onestitatea dă roade. Respingeți politicos invitația pentru următorul interviu și expuneți motivele. Mulțumiți intervievatorilor pentru timpul și considerația lor și lăsați ușa deschisă pentru contactul viitor mai târziu. Este important să opriți procesul acum dacă oferta de locuri de muncă nu va fi luată, astfel încât compania să nu-și piardă timpul și resursele privind pe cineva care nu ar lua niciodată poziția.

Comentarii

• Amin! În calitate de intervievator, ‘ apreciez cu adevărat un candidat care ne spune că el sau ea nu este ‘ nu sunteți interesat să continuați procesul. De ce să pierdeți timpul tuturor ‘ dacă oricare dintre părți a decis că postul și candidatul nu sunt potrivite?
• De acord, nu există ‘ nimic greșit în a spune că nu mai sunteți interesat din cauza oferirii salariului și a mai multor informații despre job.
• @JimInTexas: pentru că dacă toată lumea ați făcut ca rata șomajului să fie mai aproape de 50% … nu se angajează tot timpul potriviri bune, acolo unde ambele părți o știu.
• Asigurați-vă că exprimați declinul pentru a le lăsa ocazia de a invita pentru un al doilea interviu dacă pot găsi mai mulți bani .
• @GregMcNulty – Dacă organizația dvs. angajează potriviri slabe ‘ tot timpul ‘, atunci aveți probleme cu adevărat grave.

A spune „nu” la un al doilea interviu nu arde poduri.

Poate spune pur și simplu că așteptările sale salariale erau mai mari decât cele oferite și că munca nu se potrivea cu ceea ce caută. Acest lucru se poate face politicos și având în vedere că, dacă compania, în viitor, va căuta din nou pe cineva cu abilitățile ei, ar trebui să o contacteze.

Acest lucru evită de fapt pierderea timpului companiei ca Ei bine, nu vor dori să continue interviurile cu cineva care nu va accepta și este mai bine ca aceste informații să apară devreme.

Nu uitați că acest lucru funcționează în ambele sensuri – o companie poate spune, de asemenea, nu după primul interviu, iar prietenul tău ar ști mai degrabă mai devreme decât mai târziu (în ceea ce privește listarea de ce – o companie are mai multe probleme legale în acest sens și este posibil să nu poată divulga informațiile) .

Comentarii

• Se spune ” nu ” ‘ nu arde poduri – ‘ e cum spui ” nu ” care ar putea.
• De altfel, chiar spunând ” da

„I intrebari cu un prieten! …. cu ochiul cu ochiul! haha

În primul rând, trebuie să înțelegeți un lucru:

Este o afacere – nu personală.

Din această perspectivă, puteți lua decizii mai bune, care sunt mai benefice pentru dvs. și pentru compania de perspectivă.

În primul rând, se pare că există câteva diferențe ingrediente contradictorii care plutesc aici, care, atunci când sunt privite separat, nu au un gust bun – dar să le amestecăm și să vedem ce avem aici!

Pentru început, se pare că există o problemă de bază aici cu salariu și că, dacă plata ar fi mai mare – toate acestea ar fi probabil căutate, nu-i așa? Deci, înainte de a-l refuza, există un salariu rezonabil cu care ai fi mulțumit că ar putea să-l distreze? Se pare că, în acest moment, nu aveți nimic de pierdut, așa că, înainte de a închide complet aceste uși și de a vă îndepărta de el, încercați să negociați un salariu mai mare, dacă îl puteți justifica în mod corespunzător. Cu toate acestea, al doilea interviu ar fi necesar înainte de a putea face acest lucru, nu doriți să puneți căruța înaintea calului în negocierile salariale, calendarul este foarte important.

În al doilea rând, afirmați că ea (face cu ochiul, wink) nu are în prezent nicio altă ofertă.Dacă banii sunt importanți pentru dvs., poate fi necesar să mergeți la al doilea interviu pentru a păstra această oportunitate! Cu toate acestea, dacă sunteți absolut sigur că va apărea o slujbă mai bună și că puteți aștepta financiar, etc – atunci acest lucru poate să nu fie necesar.

Următorul ingredient, puteți să vă exprimați intenția pe care doriți să o creați un plan de carieră în cadrul companiei, din această poziție pentru a ajunge la o altă poziție în viitor. De exemplu, în timpul interviurilor cu poziția testerului, îi anunțăm că este în regulă să folosești această poziție ca o piatră de temelie și atâta timp cât „îți pui timpul”. Deci, dacă poziția pentru care intervievezi are acest tip de aromă, poate merita să discutați acest lucru.

Mai mult, menționați că refuzați al doilea interviu fără a arde niciun pod … care este un roșu steag. De ce ți-ar păsa cu adevărat de arderea podurilor dacă nu ai deloc dorința de a lucra acolo? Pentru mine, spune că aveți încă o anumită înclinație că, dintr-un anumit motiv, puteți ajunge să lucrați acolo sau lângă acest grup. Acestea fiind spuse, aș merge la al doilea interviu de dragul de a face o impresie bună, chiar dacă știți că este posibil să nu acceptați oferta. În acest fel le-ați îndeplinit toate cerințele de interviu și nu le-ați închis prea curând. Când primiți oferta, puteți spune că ați acceptat o altă ofertă, dar dacă nu funcționează, mi-ar plăcea ocazia de a fi luată din nou în considerare pentru această funcție. Pe cât de ciudat pare, este natura afacerilor – am văzut oameni pleacă pentru locuri de muncă mai bune și șeful însuși spune că dacă nu funcționează, ne-ar plăcea să te revenim! Nebun, știu.

În concluzie, trebuie să luați aceste ingrediente împreună și să vedeți care este imaginea pentru dvs. și să vă amintiți: afacerea sa , nu personal .

Comentarii

• Erm, ați obținut drepturile de utilizare a tuturor aceste imagini aici? În mod normal, aș presupune că oamenii foloseau imagini la care aveau drepturi, dar ultima, în special, necesită în mod explicit dreptul de a fi obținută de la cartoonstock.
• @MarkBooth – Imaginea nu este ‘ t fiind reprodus. În această întrebare, drepturile de autor sunt clar indicate.
• @Ramhound – Imaginea a fost copiată pe site-ul de schimb de imagini de tip stack. Întrebări frecvente despre cartoonstock : Vreau să folosesc unul dintre desenele tale pe blogul meu, pe site-ul de socializare sau în postările de pe forum – este posibil? Pentru a utiliza o imagine din colecția noastră pe un blog necomercial sau pe un site de rețele sociale (nu pentru scopuri comerciale câștigați, pentru o perioadă de un an în care adresa URL face parte dintr-un blog sau o pagină personală a unui site de rețele sociale), aceasta va intra în categoria noastră de licență 2a (mai multe informații despre această licență)
• @MarkBooth: nu le-am încărcat pe acest site, am folosit opțiunea de link pentru a afișa …
• Pentru referință, consultați Ce ar trebui să fac când văd încălcări ale drepturilor de autor publicate pe Stack Overflow? și Care este eticheta adecvată atunci când cineva postează materiale protejate prin drepturi de autor? . ‘ voi ști doar să editez metrul ofensator și să semnalez postarea în viitor, mai degrabă decât să mă angajez în dezbatere.

Aș sugera că ea refuză politicos slujba, să-și expună motivele și ar putea fi dispuși să o însoțească dacă ar fi prima lor alegere. În caz contrar, acesta lasă un gust mai puțin acru în gura companiei dacă ea spune că nu fără un motiv real.

Totuși, trebuie să întreb, au denaturat meseria? Sau când a sugerat un salariu, au luat oferta cu mingea mică sau au ignorat-o complet, pentru că poate fi cu adevărat ceva la care să ne gândim și. Poate că dorește să încerce să lucreze pentru companie, dar dacă nu pot fi sinceri, este un loc în care crede că i-ar putea plăcea să lucreze dacă a luat un loc de muncă acolo?

într-adevăr nu vrea să accepte acest job

Are în prezent un loc de muncă și caută o oportunitate mai bună? Sau nu mai are un loc de muncă și caută unul nou?

Acest lucru este foarte important. Zicala spune „Este mai ușor să obții un loc de muncă atunci când ai deja unul.” Dacă nu mai are loc de muncă, ia-o, dar continuă să cauți, MAI ales dacă locul de muncă se află în domeniul în care vrea să fie. angajat în. (Corectează-mă dacă greșesc aici) HR îi place să se uite la aplicații în care individul are deja un loc de muncă, deoarece asta elimină speculațiile cu privire la faptul dacă ești „angajabil” sau nu; pentru a afla dacă puteți sau nu să efectuați sarcini similare.

O altă întrebare ar fi: care este experiența ei în domeniu, care este salariul ei trecut și care este salariul pe care îl cere.Uneori, este individul a cărui așteptare salarială este puțin mai mică comparativ cu nivelul său actual de expertiză și experiență. Poate fi chiar posibil ca un pic de „Verificare a realității” să fie în regulă?