Vad ska du säga när du inte vill ' för en andra intervju med en arbetsgivare?

Ärlighet lönar sig. Avvisa inbjudan till nästa intervju artigt och ange varför. Tack intervjuarna för deras tid och omtanke, och lämna dörren öppen för framtida kontakt senare. Det är viktigt att stoppa processen nu om jobb erbjudandet inte kommer att tas så att företaget inte slösar bort sin tid och resurser på att titta på någon som aldrig skulle ta positionen.

Kommentarer

• Amen! Som intervjuare ’ uppskattar jag verkligen en kandidat som berättar att han eller hon inte är ’ t intresserad av att fortsätta processen. Varför slösa alla ’ tid om någon av parterna har beslutat att jobbet och kandidaten inte passar bra?
• Överens, ’ är inget olämpligt att säga att du inte längre är intresserad på grund av lön som erbjuds och mer info om jobbet.
• @JimInTexas: för om alla gjorde att arbetslösheten skulle vara närmare 50% … inte bra passar att anställas hela tiden, där båda parter vet det.
• Se till att du uttrycker nedgången för att ge dem möjlighet att bjuda in du för en andra intervju om de kan hitta mer pengar .
• @GregMcNulty – Om din organisation anställer dåligt passande ’ hela tiden ’, så har ni riktigt allvarliga problem.

Att säga ”nej” till en andra intervju bränner inte broar.

Hon kan helt enkelt säga att hennes löneförväntningar var högre än vad som erbjöds och att arbetet inte matchade det hon letade efter. Detta kan göras artigt och notera att om företaget i framtiden återigen kommer att leta efter någon med hennes skicklighet, bör de kontakta henne.

Detta undviker faktiskt att slösa bort företagets tid som ja – de vill inte fortsätta intervjua någon som inte kommer att acceptera och det är bättre att denna information kommer ut tidigt.

Glöm inte att detta fungerar åt båda hållen – ett företag kan också säga nej efter den första intervjun, och din vän skulle hellre veta förr snarare än senare (när det gäller listning varför – ett företag har mer av en juridisk fråga i detta avseende och kanske inte kan avslöja informationen) .

Kommentarer

• Säg ” nej ” ’ t bränner broar – det ’ s hur du säger ” nej ” som kan.
• För den delen, till och med att säga ” ja

”I har en vän ”frågor! ….Blink blink! haha

Först måste du förstå en sak:

Det är en affär – inte personlig.

Ur detta perspektiv kan du fatta bättre beslut som är mer fördelaktiga för dig och perspektivföretaget.

För det första låter det som om det finns några olika motstridiga ingredienser som flyter här, att när man tittar på dem inte smakar bra – men låter vi röra ihop dem och se vad vi har här!

Till att börja med verkar det som om det finns en underliggande fråga här med lön och att om lönen var mer – skulle allt detta förmodligen vara såg över, har jag rätt? Så innan det avvisas, finns det en rimlig lön som du skulle vara nöjd med att de kan underhålla? Det låter som om du inte har något att förlora, så innan du stänger dörrarna helt och går bort från den, försök att förhandla om en högre lön, om du kan rättfärdiga det. Men den andra intervjun skulle krävas innan du kan göra detta vill du inte lägga vagnen före hästen på löneförhandlingar, timing är mycket viktigt.

För det andra säger du att hon (blinka, blink) har för närvarande inga andra erbjudanden.Om pengar är viktiga för dig kan du behöva gå till den andra intervjun för att behålla denna möjlighet! Men om du är helt säker på att ett bättre jobb kommer och att du kan vänta ekonomiskt, etc – då kanske det inte är nödvändigt.

Nästa ingrediens, du kan ange din avsikt att du vill skapa en karriärplan inom företaget, från denna position för att hamna i en annan position i framtiden. Till exempel under testintervjuer meddelar vi dem att det är OK att använda den här positionen som en språngbräda och så länge du ”lägger in din tid”. Så om den position du intervjuar för har denna typ av smak kan det vara värt att diskutera detta.

Dessutom nämner du att avvisa den andra intervjun utan att bränna några broar … som är en röd flagga. Varför skulle du verkligen bry dig om att bränna broar om du inte alls vill jobba där? För mig står det att du fortfarande har en viss benägenhet att du av någon anledning fortfarande kan sluta arbeta där eller nära den här gruppen. Med det sagt skulle jag gå till den andra intervjun för att göra ett gott intryck, även om du vet att du kanske inte accepterar erbjudandet. På det sättet uppfyllde du alla deras intervjukrav och stängde inte av dem för tidigt. När du får erbjudandet kan du säga att du accepterade ett annat erbjudande men om det inte fungerar skulle du älska möjligheten att övervägas till jobbet igen. Så besvärligt som det låter är det affärens natur – jag har sett människor lämna för bättre jobb och chefen själv säger om det inte fungerar skulle vi gärna ha dig tillbaka! Galen, jag vet.

Sammanfattningsvis måste du ta dessa ingredienser tillsammans och se vad hela bilden är för dig och kom ihåg: det handlar om , inte personligt .

Kommentarer

• Erm, fick du rättigheterna att använda alla de här bilderna här? Jag antar normalt att folk använde bilder de hade rättigheter till, men särskilt den sista kräver uttryckligen rätt att fås från cartoonstock.
• @MarkBooth – Bilden är inte ’ reproduceras. I den frågan är upphovsrätten tydligt angiven.
• @Ramhound – Bilden har kopierats till stack-utbytesbildsidan. Från Vanliga frågor om tecknad film : Jag vill använda en av dina tecknade serier på min blogg, webbplats för sociala nätverk eller i foruminlägg – är det möjligt? Att använda en bild från vår samling på en icke-kommersiell blogg eller webbplats för sociala nätverk (inte för kommersiell vinst, under en period av ett år där webbadressen är en del av en blogg eller en personlig sida på en social nätverkswebbplats) kommer detta att falla i vår licenskategori 2a (mer information om denna licens)
• @MarkBooth: Jag laddade inte upp dem till den här webbplatsen, jag använde länkalternativet för att visa …
• För referens se Vad ska jag göra när jag ser upphovsrättsintrång publicerade i Stack Overflow? och Vad är rätt etikett när någon publicerar upphovsrättsskyddat material? . Jag ’ Jag vet att jag bara redigerar den kränkande mätaren och flaggar inlägget i framtiden snarare än att delta i debatt.

Jag föreslår att hon artigt avvisar jobbet, ange skälen och de kan vara villiga att ta emot henne om de var deras första val. Annars lämnar det en mindre syrlig smak i företagets mun om hon planar ut nej utan någon verklig anledning.

Jag måste dock fråga, förvrängde de jobbet? Eller när hon föreslog en lön tog de det låga bollutbudet eller ignorerade de det helt, för det kan verkligen vara något att tänka på också. Hon kanske vill prova att arbeta för företaget, men om de inte kan vara ärliga är det en plats som hon tror att hon kan tycka om att jobba om hon började jobba där?

hon vill verkligen inte ta det här jobbet

Har hon för närvarande ett jobb och letar efter en bättre möjlighet? Eller saknar hon jobb och letar efter ett nytt?

Detta är mycket viktigt. Ordspråket säger ”Det är lättare att få ett jobb när du redan har ett.” Om hon är ute av jobbet, ta det, men fortsätt leta, SÄRSKILT om jobbet ligger i det fält där hon vill vara anställd. (Korrigera mig om jag har fel här) HR gillar att titta på applikationer där individen redan har ett jobb eftersom det tar bort spekulationer om du är ”anställd” eller inte, något annat företag har redan gjort benarbetet för att hitta om du kan utföra liknande uppgifter eller inte.

En annan fråga skulle vara är vad hon har erfarenhet av på fältet, vad är hennes tidigare lön och vad är hennes frågelön.Ibland är det individen vars löneförväntning är lite mindre jämfört med deras nuvarande expertis och erfarenhet. Det kan till och med vara möjligt att lite ”Reality Check” är i ordning?