Hvad skal du sige, når du ikke ' ikke vil gå tilbage til et 2. interview med en arbejdsgiver?

Ærlighed betaler sig. Afvis høfligt invitationen til det næste interview, og angiv grundene til det. Tak interviewerne for deres tid og omtanke, og lad døren være åben for fremtidig kontakt senere. Det er vigtigt at stoppe processen nu, hvis jobtilbudet ikke bliver taget, så virksomheden ikke spilder deres tid og ressourcer på at se på nogen, der aldrig ville tage stillingen.

Kommentarer

• Amen! Som interviewer ‘ vil jeg virkelig sætte pris på en kandidat, der fortæller os, at han eller hun ikke er ‘ ikke interesseret i at fortsætte processen. Hvorfor spilde alle ‘ tid, hvis en af parterne har besluttet, at jobbet og kandidaten ikke passer godt?
• Enig, der er ‘ intet uheldigt ved at sige, at du ikke længere er interesseret på grund af løn, der tilbydes, og mere info om jobbet.
• @JimInTexas: fordi hvis alle gjorde, at arbejdsløsheden ville være tættere på 50% …. ikke gode pasninger bliver ansat hele tiden, hvor begge parter ved det.
• Sørg for, at du sætter udtryk for afvisningen for at give dem mulighed for at invitere dig til et andet interview, hvis de kan finde flere penge .
• @GregMcNulty – Hvis din organisation ansætter dårlige passer ‘ hele tiden ‘, så har dine folk virkelig alvorlige problemer.

At sige “nej” til et andet interview brænder ikke broer.

Hun kan simpelthen sige, at hendes lønforventninger var højere end det, der blev tilbudt, og at arbejdet ikke matchede det, hun søgte. Dette kan gøres høfligt og med den note, at hvis virksomheden i fremtiden igen vil lede efter nogen med hendes dygtighed, skal de kontakte hende.

Dette undgår faktisk at spilde virksomhedens tid som godt – de vil ikke fortsætte med at interviewe nogen, der ikke vil acceptere, og det er bedre for disse oplysninger at komme ud tidligt.

Glem ikke, at dette fungerer begge veje – et firma kan også sige nej efter det første interview, og din ven vil hellere vide hurtigere end senere (som for notering hvorfor – en virksomhed har mere af et juridisk spørgsmål i denne henseende og kan muligvis ikke videregive oplysningerne) .

Kommentarer

• At sige ” nej ” brænder ikke ‘ broer – det ‘ s hvordan du siger ” nej ” der måske.
• Af den sags skyld siger du endda ” ja

“I har en ven “spørgsmål! ….blink blink! haha

For det første skal du forstå en ting:

Det er forretning – ikke personlig.

Fra dette perspektiv kan du træffe en bedre beslutning, der er mere gavnlig for dig og perspektivvirksomheden.

For det første lyder det som om der er et par forskellige modstridende ingredienser, der flyder rundt her, at når man ser på dem separat, smager det ikke godt – men lad os røre dem sammen og se, hvad vi har her!

For at starte ser det ud til, at der er et underliggende problem her med løn og at hvis lønnen var mere – alt dette sandsynligvis ville være over set, har jeg ret? Så er der en rimelig løn, som du ville være tilfreds med, at de måske underholdt, før du afviste det? Det lyder som på dette tidspunkt, at du ikke har noget at miste, så inden du lukker dørene helt og går væk fra det, skal du prøve at forhandle om en højere løn, hvis du korrekt kan retfærdiggøre det. Det andet interview ville dog være nødvendigt inden du kan gøre dette, vil du ikke lægge vognen før hesten på lønforhandlinger, timing er meget vigtigt.

For det andet siger du, at hun (blink, blink) har i øjeblikket ikke noget andet tilbud.Hvis penge er vigtige for dig, skal du muligvis gå til det andet interview for at bevare denne mulighed! Men hvis du er helt sikker på, at der kommer et bedre job, og at du kan vente økonomisk osv. – så er det måske ikke nødvendigt.

Den næste ingrediens, du kan angive din hensigt om, at du gerne vil oprette en karriereplan inden for virksomheden, fra denne position til at ende i en anden stilling i fremtiden. For eksempel under testintervjuer giver vi dem besked om, at det er OK at bruge denne position som et springbræt, og så længe du “lægger din tid”. Så hvis den position, du interviewer til, har denne type smag, kan det være værd at diskutere dette.

Desuden nævner du at afvise det andet interview uden at brænde nogen broer … som er en rød flag. Hvorfor er du virkelig interesseret i at brænde broer, hvis du slet ikke har noget ønske om at arbejde der? For mig står det, at du stadig har en tilbøjelighed til, at du af en eller anden grund stadig kan ende med at arbejde der eller i nærheden af denne gruppe. Når det er sagt, ville jeg gå til det andet interview for at få et godt indtryk, selvom du ved, at du muligvis ikke accepterer tilbuddet. På denne måde opfyldte du alle deres interviewkrav og lukkede dem ikke for tidligt. Når du får tilbudet, kan du sige, at du har accepteret et andet tilbud, men hvis det ikke virker, vil du elske muligheden for at blive overvejet til stillingen igen. Så akavet som det lyder, er det forretningens natur – jeg har set folk gå ud til bedre job, og chefen selv siger, at hvis det ikke fungerer, vil vi meget gerne have dig tilbage! Crazy, jeg ved det.

Som konklusion skal du tage disse ingredienser sammen og se, hvad hele billedet er for dig og huske: det handler , ikke personlig .

Kommentarer

• Erm, har du fået rettighederne til at bruge alle disse billeder her? Jeg ville normalt antage, at folk brugte billeder, de havde rettigheder til, men det sidste kræver især eksplicit, at der skal opnås ret fra cartoonstock.
• @MarkBooth – Billedet er ikke ‘ bliver ikke gengivet. I dette spørgsmål er ophavsrettighederne tydeligt angivet.
• @Ramhound – Billedet er kopieret til stack-udvekslingsbilledsiden. Fra Ofte stillede spørgsmål om cartoonstock : Jeg vil bruge en af dine tegnefilm på min blog, websted til socialt netværk eller i forumindlæg – er dette muligt? At bruge et billede fra vores samling på en ikke-kommerciel blog eller et socialt netværkswebsted (ikke til kommercielt gevinst, i en periode på et år, hvor URLen er en del af en blog eller en personlig side på et socialt netværkswebsted), falder dette ind under vores licenskategori 2a (flere oplysninger om denne licens)
• @MarkBooth: Jeg uploader dem ikke til dette sted, jeg brugte linkindstillingen til at vise …
• For reference se Hvad skal jeg gøre, når jeg ser overtrædelser af ophavsretten offentliggjort i Stack Overflow? og Hvad er korrekt etikette, når nogen sender ophavsretligt beskyttet materiale? . Jeg ‘ Jeg ved bare at redigere den krænkende meterial og markere posten i fremtiden i stedet for at deltage i debatten.

Jeg vil foreslå, at hun høfligt afviser jobbet, angiver sine grunde, og de kan være villige til at accomidate hende, hvis de var deres første valg. Ellers efterlader det en mindre syrlig smag i virksomhedens mund, hvis hun fladt siger nej uden nogen reel grund.

Jeg er dog nødt til at spørge, om de forkert præsenterede jobbet? Eller da hun foreslog en løn, tog de det lave boldtilbud, eller ignorerede de det fuldstændigt, for det kan virkelig også være noget at tænke over. Hun vil måske prøve at arbejde for virksomheden, men hvis de ikke kan være ærlige, er det et sted, hun tror, hun kan lide at arbejde, hvis hun i første omgang tog et job der?

hun vil virkelig ikke tage dette job

Har hun i øjeblikket et job og leder efter den bedre mulighed? Eller er hun uden job og på udkig efter en ny?

Dette er meget vigtigt. Ordsproget siger “Det er lettere at få et job, når du allerede har et.” Hvis hun er ude af jobbet, skal du tage det, men fortsæt med at kigge, især hvis jobbet er i det felt, hvor hun ønsker at være ansat. (Ret mig, hvis jeg har forkert her) HR kan lide at se på applikationer, hvor den enkelte allerede har et job, fordi det tager spekulationer ud af, om du “kan” ansættes “, eller et andet firma har allerede udført benarbejdet for at finde ud af, om du kan udføre lignende opgaver.

Et andet spørgsmål ville være, hvad er hendes erfaring inden for området, hvad er hendes tidligere løn, og hvad er hendes bønløn.Nogle gange er det den person, hvis lønforventning er lidt mindre sammenlignet med deres nuværende ekspertise og erfaring. Det kan endda være muligt, at en lille “Reality Check” er i orden?